Approche centrée sur la personne

organisations devaient adopter la même structure organisationnelle. Cette idée a été remise en cause radicalement dans les années 60 par l’approche dite contingente illustrée par les travaux de Burns et Stalker, Woodward, Lawrence et Lorsch, Thompson. Cette approche considère que la structure des organisations dépend de la situation des entreprises. La structure des organisations dépend donc d’un certain nombre de facteurs contingents, parmi lesquels l’incertitude, la taille, la stratégie ou l’environnement

place des approches psychologiques, sociologiques et anthropologiques 2 L’impact de ces approches dans la qualité de soin 3 Conclusion 4 Bibliographie 5 Introduction La médecine moderne à une vision particulière du corps qui selon elle est de le «restaurer, le remettre en état». Dans le contexte d’une hospitalisation, une relation est imposée entre soignant et soigné, aucun n’a choisis d’entrer en contact avec l’autre. Afin de garantir une prise en soin de qualité les approches psycho-socio-anthropologiques

que fait le système dans son environnement ? Aspect structural: composants et relations entre elles  Aspect historique : évolution du système dans son environnement  Approche Analytique: étudie en détail les constituants d’un système Les approches analytique et systémique Approche analytique Approche systémique Isole: se concentre sur le éléments Considère la nature des interactions. Relie: se concentre sur les interactions entre les éléments. Considère les effets des

neuro-linguistique). Porter contribue à définir le profil de la personne "empathique", soit celle qui a une "écoute bienveillante". Pour cela, il va élaborer un questionnaire dont l'objectif va être de distinguer six types d'attitudes : évaluation- jugement, interprétation, soutien-encouragement, investigation-enquête, suggestion-conseil-ordre, compréhension. La typologie des attitudes de Porter vise à valoriser la "personne empathique", c'est-à-dire une personne non directive, capable de témoigner d'une compréhension

large • M onter des dossiers de financement • Animer des partenariats, communiquer en interne et en externe ; • Développer des publics • M aîtriser les outils web et bureautiques Savoir être • M édiatiser : être à l’écoute des autres, coordonner des personnes ou des services, travailler en concertation • Exercer une autorité • S'adapter à l'urgence et à l'imprévu • Insérer des publics en difficulté culturelle • Savoir favoriser le développement personnel grâce à la culture • Avoir un sens éthique • Être

les individus restent en bonne santé ? Comment font-ils face à la maladie ? Objectifs : * Optimiser la prévention, la promotion des comportements de santé et la rpise en charge des personnes malades, augmenter la longévité, améliorer la qualité de vie, prévenir ou réduire les effets de la maladie sur personnes atteintes et les soignants. * Elle intervient à 2 niveaux : Amélioration des facteurs environnementaux ainsi que la modification des facteurs comportementaux. * Etudier les

logos, parole[1]) désigne l'étude scientifique des faits psychiques, la connaissance empirique ou intuitive des sentiments, des idées, des comportements d'autrui et des siens, l'ensemble des manières de penser, de sentir, d'agir qui caractérisent une personne, un animal, un groupe ou un personnage. Divisée en de nombreuses branches d’étude, ses disciplines abordent le domaine aussi bien au plan théorique que pratique, avec des applications thérapeutiques, sociales, et parfois politiques ou théologiques

APPROCHE SYSTEMIQUE DE L’ETUDE DE LA MALADIE ET DE LA PRISE EN CHARGE INTERDISCIPLINAIRE Qu’est-ce qu’un système ? Mot qui vient du grec, sustéma, qui signifie « assemblage, composition »  Qu’est-ce qu’un système ? Définition la plus commune  : « ensemble d’éléments en interaction dynamique, l’état de chacun de ces éléments étant déterminé par l’état de chacun des autres éléments » Qu’est-ce qu’un système ? Une approche systémique en médecine exige de prendre en considération les interrelations

degré de faveur ou de défaveur » copyrights@, Alexandra Fisseau & Romain Sohier Evaluation possible sur 3 bases: • Affective: fait référence à la manière dont un consommateur aime un objet • Comportementale: renvoie aux intentions de cette personne d’agir en fonction de cette attitude • Cognitive: les croyances qu’un consommateur développe face à l’objet Ces 3 bases constituent le modèle ABC des attitudes (Affect, Behavior, Cognition) copyrights@ Alexandra Fisseau & Romain Sohier 

individus aux emplois de l'entreprise. Ses outils habituels sont la définition de fonction, l'appréciation du potentiel et les organigrammes de remplacement. Critiques : Cette conception de la gestion prévisionnelle s’est révélée à l’usage trop centrée sur les individus et pas assez organisationnelle. * L’ère de l’entreprise citoyenne et la gestion prévisionnelle des emplois (1980) : Caractéristiques : Il ne s’agit plus d’optimiser une gestion des ressources humaines en période de croissance