Approche systémique

disposition : ouvrages, journaux, CD fiscal, INTERNET,…. Recueille des données PHASE 3 : • Présente un rapport d’enquête SOMMAIRE CHAPITRE 1 : LE CONCEPT D’ENTREPRISE I. Introduction II. L’approche traditionnelle de l’entreprise. 51 III. L’approche systémique de l’entreprise IV. Les caractéristiques du système entreprise CHAPITRE 2 : l’ENTREPRISE ET LE SOCIAL I. Introduction II. Le rôle social de l’entreprise III. Le bilan social de l’entreprise IV. Le coût social dans l’entreprise. CHAPITRE 3 : LA CLASSIFICATION

comparant plus spécifiquement à cette dernière personne, qui est ma collègue gestionnaire que je n’affectionne particulièrement pas, je pose l’hypothèse que le fait qu’elle soit fonctionnaliste donc très ordonnée, procédurale, logique et à la limite systémique dans sa façon de résoudre un problème m’amène à constater que sa vision va à l’encontre de mon intuitivité, mon ouverture d’esprit et ma créativité. Pour en arriver à un consensus sur une décision à prendre, la communication sera un enjeu évident

apports possibles de ce point de vue sur la notion d’implication et de résistance au changement. Mots-clés : culture d’entreprise, cohérence, couplage lâche, implication, résistance au changement. 1 Vision fortement valorisée par le courant systémique (Abravanel et al., 1988) L’émergence du management par les valeurs ou encore de la gestion interculturelle témoignent d’une constante volonté du manager de susciter auprès du personnel l’adhésion aux objectifs de l’organisation. Considéré comme

dynamiques de structuration individuelles et les dynamiques de structuration collectives. Au cœur de la discussion sur le concept d’organisation en sciences sociales, et singulièrement en économie et en gestion, réside la faible disjonction entre une approche de l’organisation en tant que structure, en tant que forme concrète, et celle de l’organisation en tant que processus, en tant que système d’activités intentionnelles. Cette double facette de l’organisation exprime la dualité du concept. Il s’agit

prospectif à Dar As Sikah, la direction de production de Bank Al Maghrib, banque centrale marocaine. Le site de production de la monnaie fiduciaire et des documents sécurisés en circulation constitue un terrain favorable à l’application de la vision systémique et transversale de l’organisation et donc une opportunité de mettre en pratique les acquis théoriques spécifiques à la formation que je suis. Cette expérience a aussi été une occasion d’apprécier la contingence des organisations actuelles à travers

pionnières 8 L’usine Western Electric de Hawthorne 8 Les mines de charbon britanniques étudiées par l’Institut Tavistock 8 Quatre écoles de pensée 8 L’école classique des organisations 8 L’école des relations humaines 8 L’école politique 9 L’école systémique 9 2.Définition et nature du groupe informel 9 La réalité groupale : un débat épistémologique 9 Les groupes informels : groupes restreints dans l’organisation 10 Dynamique et caractéristiques essentielles des groupes restreints 10 Le groupe

renonçant au sport pour ses nouvelles fonctions de baby-sitter. a-t-il râlé quand il a entendu les confidences/critiques de sa mère concernant son père. Psychologue, psychothérapeute. Formatrice dans le Groupe de Formation et de Recherche en Approche Systémique et Thérapie Familiale au SSM Chapelle-auxChamps. Document téléchargé depuis www.cairn.info - Université Louis Lumière Lyon 2 - - 159.84.125.51 - 16/02/2015 09h10. © De Boeck Supérieur Maggy Siméon1 Maggy Siméon – – – Document téléchargé

CONSERVATOIRE NATIONAL DES ARTS ET METIERS de Lyon N° 02 L’entreprise Approche théorique générale Le pendule de Foucault au Musée des Arts et Métiers à Paris Année Universitaire 2005-2006 02 L’entreprise : Approche théoriques générale © Intervenant Georges Rostan par Georges Rostan 1 Sommaire Chapitre 2 Approches théoriques de l’entreprise Qu’est-ce que l’entreprise ? 3 2-1 L’entreprise comme système ouvert 2-2 L’entreprise et son environnement 2-2-1

organisation. Viser la qualité totale, c'est faire en sorte que ce but soit atteint en améliorant constamment tous les processus, internes et externes, qui contribuent au produit ou au service. Pour y arriver, on fait appel à une approche systémique de l'organisation et à une approche statistique pour le diagnostic de son état de fonctionnement. C'est-à-dire que les promoteurs de la qualité totale conçoivent l'entreprise, l'organisation, comme un système complexe et intégré de fonctions et de relations dont

réaction contre elles »[2] . La maladie mentale des populations défavorisées est- elle endogène[3] ? Si on considère que la détresse est endogène, si l’on adopte un modèle d’explication et thérapeutique « classique » (analytique, situationniste, systémique ou interactionniste) la psychothérapie se centrera sur la restructuration des relations interpersonnelles et le soutien à apporter à l’individu singulier. C’est le cas de la plupart des offres d’aide qui sont proposées par les professionnels :