Approche Theorique Methodologique Du Manuel Des Procedures Comptable

idée innovatrice, à élaborer le business plan et à mettre en pratique nos connaissances théoriques pour déterminer la faisabilité du projet. La réalisation de ce projet présente une occasion pour un travail en groupe, ce qui nous permettra de développer notre sens de la responsabilité, d’améliorer celui de la communication, de créer un esprit d’équipe, de mettre en application nos connaissances théoriques et surtout d’éveiller notre sens de la créativité et de l’organisation. Le présent projet

pilotée par la Caisse Nationale, la CNAMTS, qui s’est assurée de sa mise en place homogène au sein du réseau des caisses primaires à travers la diffusion d’outils communs de management d’activités (25 plans de maitrise socle, le Plan comptable socle de l’Agent comptable, la cartographie des processus, la cartographie des risques.)                                                                                    

REPUBLIQUE DE TUNISIE APPUI ANALYTIQUE AU DÉVELOPPEMENT DU BUDGET DE PERFORMANCE ETABLISSEMENT DES NOMENCLATURES DE PROGRAMMES ET PRÉSENTATION BUDGÉTAIRE PROJET DE GUIDE MÉTHODOLOGIQUE Juin 2007 Pierre Demangel Le gouvernement tunisien a entrepris une réforme en profondeur de son dispositif budgétaire. Ce mouvement de réforme a été lancé par l’adoption d’une nouvelle loi organique de finances le 13 mai 2004. La réforme, dite de gestion budgétaire par objectifs, vise à substituer une

Gestion des Ressources Humaines est une série de décisions intégrées qui forment la relation d’emploi; leur qualité contribue à la capacité de l’organisation et des employés à réaliser leurs objectifs. – La GRH consiste en des mesures (politiques, procédures…) et des activités (recrutement, formation,…) impliquant des ressources humaines et visant l’efficacité et la performance optimale de la part des individus et de l’organisation – Placer les hommes qu’il faut (déterminer les effectifs suffisants

Gestion des Ressources Humaines est une série de décisions intégrées qui forment la relation d’emploi; leur qualité contribue à la capacité de l’organisation et des employés à réaliser leurs objectifs. – La GRH consiste en des mesures (politiques, procédures…) et des activités (recrutement, formation,…) impliquant des ressources humaines et visant l’efficacité et la performance optimale de la part des individus et de l’organisation – Placer les hommes qu’il faut (déterminer les effectifs suffisants

d’information. Il participe à l’évolution de la structure et, selon la structure-employeur, il peut assurer la coordination et l’animation d’équipe. L’action de ce professionnel se déroule dans le respect des obligations légales et contractuelles, des procédures internes, avec une marge d’autonomie définie avec l’employeur. Secteurs d’emplois Le titulaire du BTS Services et prestations des secteurs sanitaire et social exerce son emploi dans différentes structures publiques ou privées, notamment : –

Annexes…………………………………………………………………………………………………………….… Je tiens à remercier, dans un premier temps, toute l’équipe pédagogique de l’ENCG Settat et les intervenants professionnels responsables de notre formation, pour avoir assuré la partie théorique de celle-ci. Je remercie également Monsieur JAHIDI pour l’aide et les conseils qu’il m’a apporté lors des différents suivis.  Il n'est jamais facile pour un étudiant de trouver un stage, c'est pourquoi je remercie Attijari Wafa Bank pour m'avoir

RH........................................................................….5 CHAPITRE 1 : Idéologie et cadrage théorique sur la GRH…………………………………………..…….……….…8 Section 1 : Qu’est ce que la Gestion Ressources Humaines ?..............................................................8 Section 2 : L’évolution et enjeux des ressources humaines…………………………………………………………….…9 Section 3 : Approche globale et structurelle de la GRH………………………………………………………….………..13 CHAPITRE 2 : Généralité sur les NTIC……………………………………………………………………………………

de la délimitation spatiale, notre étude a été menée au sein de la Banque Commerciale du Sahel. 7. Articulation du travail Notre étude est subdivisée en deux parties, comprenant chacune deux chapitres. La première partie essentiellement théorique, s’attardera sur les activités de la banque dans notre environnement et les risques y afférents. La deuxième partie, plus pratique, sera le fruit de notre contribution à la recherche. Elle portera en l’occurrence sur les stratégies et enjeux de

qu’elles soient (centralisées ou non etc.), sont et seront toujours des artefacts dans le champ de la réalité économique et sociale. Il ne faut certainement pas proscrire le recours à l’algorithmique pour autant, dès lors que l’on prévoit des procédures qui ramènent le système de calculs à la réalité (par expérimentation). MOTS-CLÉS : Computational Economics, Modélisation macroéconométrique, Simulation, Algorithmes. SUMMARY : Our aim is to specify all the kind of errors and mistakes which