Après Avoir Montrer Que Les Intérêts Des Salariés

DES THÈMES Version de travail n°15 du 3 février 2009 2 Thème N°1 – L’individu au travail (durée indicative 25 à 30 heures) 11. Introduction au thème Toute personne accède à une activité professionnelle en adoptant un régime juridique donné : salarié de droit privé, fonctionnaire ou travailleur indépendant. Ces trois régimes ainsi que leurs modalités d’accès sont définis par la loi et les conventions. Au-delà de cette diversité, une certaine perméabilité existe. Le droit accompagne l’individu

départ, puis durant l’exécution de votre contrat et même en prévision de toute rupture éventuelle. L’objectif principal étant de préserver vos intérêts personnels et faire valoir vos droits SOMMAIRE : Introduction  Partie 1 : Relation du travail avec l’employeur après l’embauche 1 Conséquences de l'embauche et formalité 2 Contrats de travail : salarié et employeur 3 Types de contrats de travail a periode d adaptation 4 L’intégration au sein d une entreprise 5la période d’adaptation 6

préalable soit envoyée par LRAR ou remise en main propre. Elle doit mentionner l'objet de la convocation et que le salarié peut se faire assister soit par une personne appartenant au personnel de l'entreprise. -Ensuite, l'entretien préalable vise a ce que les parties contradictoirement s'exprime. L'employeur exposant les griefs, le salarié s'en expliquant. Il doit se faire minimum 5 jours après la réception de la lettre pour que l'employer puisse préparer sa défense. Il ne faut pas que l'employeur laisse

il devra verser une compensation financière au salarié. -Le contrat à durée déterminée Le contrat à durée déterminée (CDD) est conclu pour la réalisation d’une tâche précise ou temporaire, comme le remplacement d’un salarié absent, ou un surcroît temporaire d’activité... Le nombre de CDD dans le même emploi proposé au même salarié ne peut excéder 2 contrats et la durée du CDD renouvelé ne pourra pas être supérieure à celle du CDD d’origine. Le salarié perçoit une indemnité de fin de contrat égale

procédures collectives peut parfois se coordonner mal avec la déontologie d’une profession. Par exemple la profession de médecin, il existe un secret médical. Pourtant si un médecin rencontre des difficultés financières, il va y avoir un inventaire dans son cabinet médical, il va y avoir des investigations qui peuvent être contraires au secret médical et à la déontologie du corps médical. C’est pourquoi dans ce cas, le représentant de l’Ordre assiste à l’inventaire et il s’assure par exemple que le

dans une telle analyse expliquer l’existence d’un chômage involontaire dans les économies modernes ? - Il y aurait tout d’abord un chômage de transition, ou "frictionnel", qui découle du fait que l’on ne retrouve pas immédiatement un emploi après en avoir quitté un autre. - Mais surtout, le chômage involontaire proviendrait des obstacles que l’Etat et les syndicats opposent au libre jeu du marché. Ainsi, si le SMIC ou les salaires imposés par les syndicats sont supérieurs au salaire d’équilibre

dans une telle analyse expliquer l’existence d’un chômage involontaire dans les économies modernes ? Il y aurait tout d’abord un chômage de transition, ou "frictionnel", qui découle du fait que l’on ne retrouve pas immédiatement un emploi après en avoir quitté un autre. Mais surtout, le chômage involontaire proviendrait des obstacles que l’Etat et les syndicats opposent au libre jeu du marché. Ainsi, si le SMIC ou les salaires imposés par les syndicats sont supérieurs au salaire d’équilibre

------------------------------------------------- Sociologie du travail Intro La sociologie du travail correspond à l’étude de la manière dont le travail est organisé par des managers, l’encadrement… mais également comprendre comment le travail est fait concrètement par les salariés et enfin, le rapport que les individus entretiennent avec leur travail. Depuis le début du 20è le temps du travail n’a fait que diminuer et de ce fait le temps que les individus y consacrent aurait pu diminuer. Mais c’est faux, car le travail que

La prise en compte de l’équilibre vie privée-vie professionnelle : Quel(s) intérêts pour l’entreprise ? SOMMAIRE Introduction générale Partie 1 : La prise en compte de l’équilibre vie privée-vie professionnelle A. Les changements sociodémographiques B. Les évolutions de la loi C. Les évolutions de la pensée managériale D. Une difficile conciliation Partie 2 : Les différents moyens pour concilier ces deux sphères A. Les pratiques permettant la flexibilité spatio-temporelle

L’emploi des personnes handicapés comme mesure de performance sociale dans une entreprise Le taux de personnes handicapées au chômage s'élève à 19,3 % – soit le double de la moyenne nationale – Pourtant, ces personnes devraient avoir leur place dans le monde professionnel, au même titre que les personnes valides. C’est un sujet assez sensible aujourd’hui car beaucoup d’employeurs ont encore un comportement frileux à recruter des personnes en situation de handicap. Ces réticences sont ancrées dans