Après Avoir Montrer Que Les Intérêts Des Salariés

provoque des insatisfactions. Toutefois, s’ils sont présents, ceux-ci ne provoquent pas nécessairement de la satisfaction ou de la motivation. (le commandement, les conditions de travail par exemple) A travers cette théorie, Herzberg cherche à montrer qu’il faut jouer sur les facteurs de satisfaction, facteurs relatifs au contenu du travail (les responsabilités, l’avancement…) pour motiver. C’est ainsi qu’il a proposé le concept d’enrichissement du travail avec une double intervention sur le contenu

développé Structure de production de masse : structure de grande taille, organisation très stable Structure plate : production continue, peu de niveau hiérarchique TABLEU DE SYNTHESE : TYPE 1 : PROJET Produit unique, production sur demande donc après la vente Type 4 production en continue : 1 seul produit, grande quantité Production pour le stock, production avant la vente TYPE 2 : ATELIER Petite série, produits multiples Type 3 : ATELIERS, production de masse ; grandes séries 4) Lien entre

qualitative qui correspond à l'affectation sur certaines tâches des salariés déjà présents dans l'entreprise lorsque les besoins le nécessitent. Flexibilité interne quantitative La flexibilité interne quantitative correspond à l'ajustement en terme horaire de la présence des salariés (via une annualisation du temps de travail par exemple). Flexibilité externe La flexibilite externe enfin qui correspond à l'ajustement du nombre de salariés dans l'entreprise en fonction des besoins et qui débouche sur

les comportements d'absentéisme et de démission, et d'inciter les individus à agir conformément aux intérêts de l'organisation. Avec l'évolution de l'Homme et ses aspirations professionnelles, la Gestion des Ressources Humaines (GRH) se révèle comme un moyen avantageux, car elle donne l'occasion aux organisations de trouver une adéquation entre leurs objectifs propres et ceux divergents des salariés. Dans cet environnement très concurrentiel, une plus grande attention devrait être accordée à la gestion

la concurrence et de la consommation INTRODUCTION Il faut un certain nombre de textes pour protéger le consommateur. Il est la partie « faible », on ne peut pas le protéger de tout. C’est l’ordre public qui va le protéger en prenant en compte ses intérêts. Il faut pouvoir fournir au client des produits sains et la capacité de se les offrir. CHAPITRE 1 : LE DROIT DE LA CONSOMMATION Le consommateur est dans un droit contractuel avec un commerçant ou un artisan. Article 121-1 du Code de Commerce :

et des services pour satisfaire des besoins et créer une richesse supplémentaire. Celle-ci doit permettre d’assurer la pérennité de l’entreprise et la rémunération des différents acteurs. Un des enjeux majeurs du management consiste à gérer les intérêts divergents des parties prenantes tout en maintenant la cohésion de l’organisation.Outre leur finalité lucrative, elles doivent de plus en plus prendre en compte leur responsabilité sociétale. Les entreprises, qu’elles soient privées ou publiques

s’avèrent complémentaires dans l’approche de la GRH et qui seront envisagées dans ce cours. L’histoire de la fonction. La fonction de l’entreprise dédiée aux salariés est jeune contrairement aux autres foncions commerciales, financières… Celle-ci ne s’est structurée que récemment cela ne veut pas dire que les problématiques liées aux salariés n’étaient pas réglées auparavant au sein d’un service dédié à la gestion des Hommes, mais il faut véritablement attendre les années 70 pour qu’émerge une fonction

dumas-00765130, version 1 - 14 Dec 2012 La fidélisation des salariés : le cas de l’entreprise X (spécialisé dans le bâtiment) Mémoire de fin d’études 1ère année de Master Management Stratégique des Organisations – parcours Gestion des Ressources Humaines Présenté par MG Sous la direction de : LETHIELLEUX Laëtitia, Enseignant-Chercheur à l’Université de Reims Champagne-Ardenne 1 sur 68 dumas-00765130, version 1 - 14 Dec 2012 « L’université n’entend donner aucune approbation

condamnation sans texte qui interdit l’acte. Au moment des faits il doit y avoir un texte qui interdit cet acte (au jour de l’acte accompli pas au jour du jugement). Loi=pour crimes et délits (pouvoir législatif, parlementaire), pour les contraventions= le règlement peut suffire (pouvoir exécutif, gouvernement seul sans passé par le parlement décidé de créer une nouvelle infraction avec la sanction). Il doit toujours y avoir un texte. Avec interprétation stricte de la loi pénale (ne peut pas faire

Sujet à traiter : Après avoir montré que le travail est une instance fondamentale d’intégration sociale, vous montrerez que les mutations du travail fragilisent cette intégration. Le travail est « une valeur en voie de disparition » titrait l’ouvrage de Dominique Méda dans les années 90. Depuis la fin des Trente Glorieuses, nos sociétés seraient condamnées à trouver d’autres modalités de l’intégration pour assurer la cohésion sociale, le travail étant en crise. Pourquoi le travail ne joue plus