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Droit de travail

1938 mots 8 pages
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Droit social

Rapport : réalisé par SARA
Rapport : encadré par Mr

Sujet N° 1 * Excité et pris par l’événement heureux d’être embauché, pour la première fois, l’attention portée sur l’avenir des relations de travail avec votre employeur n’est souvent pas bien encadrée, au départ.
Le résultat de cette inattention est parfois choquant et aboutit à un échec de parcours professionnel (démission prématurée ou licenciement).
Si l’occasion s’offre à vous à nouveau, comment imagineriez vous cerner les différentes facettes de vos rapports contractuels avec votre futur employeur et ce, dès le départ, puis durant l’exécution de votre contrat et même en prévision de toute rupture éventuelle. L’objectif principal étant de préserver vos intérêts personnels et faire valoir vos droits

SOMMAIRE :

Introduction
Partie 1 : Relation du travail avec l’employeur après l’embauche
1 Conséquences de l'embauche et formalité
2 Contrats de travail : salarié et employeur
3 Types de contrats de travail a periode d adaptation
4 L’intégration au sein d une entreprise

5la période d’adaptation
6 Conditions d’une intégration réussie
Partie 2 : Cas d Echec professionnels
1 Gérer la situation d’échec

PARTIE 3 :Gestion du bon déroulement du parcours professionnel

CONCLUSION

Introduction Il arrive souvent un moment, lors d’une prise de poste, où l’on se sent débordé par la manne d’informations nouvelles et la quantité de tâches « invisibles » du poste pour lequel on a été recruté. Ce sentiment assez universel est générateur de stress .il faut savoir prendre du recul, bien raisonner. Prendre son temps,savoir definir la relation du travail avec l employeur dès le départ afin d éviter tout échec de parcours professionnel ( démission prématurée ou licenciement …) comment pourrions nous gérer les différents côtés des rapports contractuels avec le futur employeur au début et durant l exécution du contrat tout en préservant a la fois les intérêts personnel

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