Après Avoir Montrer Que Les Intérêts Des Salariés

prestation de travail (physique, intellectuelle, etc…). (3) le salarié est sous la subordination de l’employeur (rapport de pouvoir). I. Le particularisme du droit du travail. • Les finalités du droit du travail. Il vient protéger le salarié. Dans le contrat de droit civil, le postulat de l’égalité des parties. Dans le droit du travail il y a égalité des parties donc contrôle de l’exercice du pouvoir. Le salarié met à la disposition son corps à son employeur. Le droit

Relations professionnelles Introduction Ce cours va être dédier à l' analyse des modes juridiques d' expression et de défense des intérêts collectifs des salariés. On constate que le droit du travail est construit sur 3 droits fondamentaux extrêmement liés entre eux: il y a là un tryptique juridique. En 1er lieu, s'est imposé progressivement un droit des salariés à la négociation collective de l' ensemble de leurs conditions de travail, de l' emploi, de formation professionnelles et des garanties

le candidat de son choix mais il doit le faire en fonction de critères professionnels et non en se basant sur des critères d’ordre personnel extérieur au travail. Pour préserver les intérêts des salariés, la loi encadre de manières très strictes le principe de non-discriminations à l’embauche et à l’emploi. Après avoir définis le principe général de non-discriminations à l’embauche, j’expliquerais à l’aide d’exemple et de documents. La notion de discriminations à l’embauche. Par ailleurs, nous verrons

La culture d’entreprise INTRODUCTION Vues de l’extérieur, toutes les entreprises se ressemblent : des ateliers, des entrepôts, des bureaux, des mouvements incessants d’hommes et de marchandises. Pourtant un examen approfondi montre qu’aucune entreprise n’est comparable à une autre. Chacune a sa personnalité, possède une identité et une image propres. Rechercher la spécificité d’une entreprise conduit à analyser sa culture et donc à reconnaître le rôle des homme qui la composent. Le concept de culture

sommes salariés d'une organisation. Des domaines variés et des statuts différents, taille et durée variables. Dans l'organisation, on est en contact avec des rôles différents : salariés ou clients. Mais aussi actionnaires (pour les grandes entreprises), founisseurs et sous-traitants (dans l'automobile). Grande entreprise dans une grande ville : relations avec les représentants de la municipalité. Bonne image d'un point de vue social (jeunes sans qualifications qu'elle forme → intérêt à le faire

18ème siècle, la Théorie de la Séparation des pouvoirs de Montesquieu par ex, là aussi tentative pour arriver à définir la manière dont on doit organiser les institutions politiques au sein d’une société pour que les libertés y soient respectées. Cet intérêt pour les questions politiques est donc extrêmement ancien. Au-delà de ces auteurs de philosophie politique, y compris à l’heure actuelle, on s’aperçoit que la SP n’est pas la seule à s’intéresser aux questions politiques. Le droit constitutionnel

LEA anglais-espagnol 2010-2011 SOMMAIRE 1 / SCOLARITE A/ Itinéraire B/ Intérêts et valeurs 2/ INTERETS ET VALEURS A/ Mes intérêts B/ Mes valeurs au travail 3/ EXPERIENCES A/ Analyse de mes expériences personnelle et sociales B/ Analyse de mes expériences « professionnelles » 4/ COMPETENCES A/ Compétences méthodologiques et techniques B/ Compétences

l’étranger qui baissent. Le baromètre 2013 d’Ernst & Young enregistre, en effet, une chute de 13 % du nombre des projets d’implantations étrangères dans l’hexagone ce qui représente environ 471 projets contre 597 sur la même période en 2012. Cela montre bien que la France devient moins attractive pour les étrangers. Pour finir, les différents instituts nous reprochent aussi le coût horaire trop élevé en France par rapport aux autres pays de la zone euro. Le gouvernement actuel

La plupart des sociologues des organisations postulent ainsi que de la manière dont les entreprises et les administrations sont « gouvernées » dépend la résolution des problèmes économiques et sociaux et le dépassement des conflits opposant des intérêts divergents. La sociologie des organisations peut être considérée comme une spécialité s’intégrant au sein de la sociologie du travail. Si celle-ci étudie la manière dont le travail organise les rapports sociaux et le mode de vie des classes et

Sécurité--------------------------------------------------------------page3 2ème Partie : Un métier I .Conditions de travail------------------------------------------------page4 II .Exercice du métier et qualités et aptitude nécessaires------page4 III .Avantages et intérêts----------------------------------------------page5 IV .Contraintes et inconvénients------------------------------------page5 V .Formation pour y accéder-----------------------------------------page5 3ème Partie : Bilan personnel