Arguments Pour Et Contre Le Smic

stagiaires … ) Dès lors on pourrait se demander s'il est possible de lutter face au travail clandestin : pour répondre à cette problématique nous aborderons en premier lieu les éléments permettant d'opter pour une opinions favorables c'est à dire les arguments permettant d'entrevoir une possibilité de lutte face à ce fléau économique puis nous aborderons les facteurs montrant la difficulté voire l'impossibilité de l'Etat de combattre le travail clandestin . *Définitions,* : * *Travail clandestin : Embauche

III) Questions d’étique Voir feuille : Quel négociateur êtes vous ? Type de négociation Type de tactique Intégrative Rapprochement Gagnant gagnant Mixte Déstabilisation Distributive Pression coercitive Panorama des tactiques Proposition et contre proposition Compromis : concession et contreparties. Souffler ‘’Le chaud et le froid’’ . Rétention d’information Faire jouer la concurrence Alibis (Ex: renvois incessant à d’autres instances ; téléphone). Faits nouveaux (Ex : méthode du saucissonnage)

A ) Les objectifs sociaux Ils consistent à : • faire assumer par la collectivité la protection contre les risques individuels (maladie, perte d’emploi, perte de revenu lié au départ à la retraite...) • corriger les inégalités de revenu Deux techniques redistributives sont alors utilisées 1) la redistribution horizontale Elle vise à protéger chaque individu contre les aléas de la vie. Ce type de redistribution cherche à compenser la perte de ressources ou un certain nombre

réactivités face à la demande. Les nouvelles formes d’organisation du travail dans les entreprises imposent une flexibilité qui se traduit par le recours au travail temporaire ou aux licenciements. L’enjeu des politiques de l’emploi est de lutter contre le chômage en stimulant une croissance riche en emplois. Mais, au-delà de la prise en charge des diverses coûts du chômage (éco, financier, social) , la question est de savoir quel type d’emploi soutenir. I) Le Progrès technique et transformation

planning horaire, annonce) ; – des questions d’analyse (analyse des résultats du rayon Fruits et légumes, analyse de la situation financière de l’unité et de sa capacité à financer les investissements projetés) ; – des questions d’argumentation (arguments pour le concours, pour les contrats de travail, pour les investissements) ; – des calculs (indicateurs du tableau de bord, indicateurs financiers). Il est globalement très classique mais comporte cependant une originalité : le contrat de professionnalisation

l’existence du chômage 1) L’approche néo-classique : - Raison : l’existence de rigidités qui empêche l’autorégulation du marché du travail - Solutions : Baisse des impôts et des charges sociales ; diminution du droit du travail ; diminution du SMIC et des aides sociales 2) L’approche Keynésienne : - Raison : l’insuffisance du niveau de la demande effective - Solutions : relancer la consommation et l’investissement par l’action active de l’Etat-providence 3) L’approche Marxiste :

du travail" (1). Soucieuse de convaincre ses pays membres des bienfaits de la flexibilité, l'OCDE a tenté de vérifier empiriquement cette assertion. Après avoir construit un indicateur des législations protectrices de l'emploi (LPE, voir encadré ci-contre), ses chercheurs ont mené une étude comparative pour voir s'il existe une relation entre le degré de protection et le taux de chômage. Cette étude conclut qu'il n'y a pas d'effet global mesurable de la rigueur de la réglementation sur le chômage (voir

(discrimination, conditions de travail). 5 - Montrez que le droit protège le salarié. Le législateur est intervenu pour protéger le salarié notamment lors de l’embauche : - toute discrimination est interdite, - le salaire proposé ne saurait être inférieur au SMIC, - il ne peut être proposé un contrat de travail à durée déterminée pour pourvoir un poste de façon durable, - les travailleurs handicapés ont un droit au travail. 42 Introduction : Travail et droit du travail COMMENT LE DROIT ENCADRE-T-IL

d’activité pour faire face aux variations de l’activité de l’entreprise. D’autres CDD sont destinés à certaines populations comme moyens de lutte contre le chômage, tel le contrat de professionnalisation ou le CIE (contrat initiative emploi). Celui-ci, d’une durée de 24 mois, à temps complet ou partiel (20 heures minimum), doit être rémunéré au moins au smic. Concernant la période d’essai, le CDD fonctionne comme le CDI. Sa durée est cependant réglementée (un jour par semaine dans la limite de deux

objectifs de recrutement ; charge à eux d'instaurer la stratégie d'approche qui leur convient. «Nous souhaitons, par exemple, convaincre les revendeurs actifs d'adhérer à notre extranet qui nous permet de nouer des liens plus fréquents avec eux », argumente-t-il. Toshiba a également renforcé ses rencontres avec ses grossistes qu’il réunit chaque trimestre. « Un commercial se rend chez eux de façon plus formelle qu’auparavant, avec des objectifs mieux cadrés définissant des profils de revendeurs à prospecter