Association pour l'emploi des cadres

créées ou reprises. Près d’un tiers le sont par des demandeurs d’emploi. I Ces « chômeurs-créateurs » trouvent ainsi une réponse originale et personnelle à leur projet professionnel. I La création d’entreprise s’adresse à tous : hommes, femmes, cadres, ouvriers, demandeurs d’emploi, salariés... Tous les métiers et niveaux de qualification sont représentés. 36 % des créateurs sont ouvriers ou employés, 52 % n’ont pas le niveau bac. I La longévité d’une entreprise est essentiellement liée à la qualité

les motifs de discriminations interdits ?Opérer une distinction entre les salariés (ou entre les personnes candidates à un recrutement ou à l’accès à un stage ou à une période de formation en entreprise) sur des motifs autres que les nécessités de l’emploi ou les qualités professionnelles du salarié constitue une discrimination prohibée par la loi.  Partie 2 : Rédaction de l'étude La discrimination est-elle encore une réalité dans les pratiques de recrutement alors qu’elle est interdite par la

foyer et à l'éducation des enfants. . Il y a cinquante ans, les mères au foyer étaient en général des mères de familles nombreuses, ce qui est toujours d’actualité.  I/.En France : Une situation de moins en moins fréquente… 1. La femme et l’emploi : Le taux d’activité professionnel des femmes a considérablement progressé depuis 1950. A notre époque, avoir une activité professionnelle est devenu normal et les mères au foyer l’exception. Taux d'activité des femmes selon la situation familiale

De la Révolution à la Troisième République [modifier]  1791 : Loi Le Chapelier sur l’interdiction des associations ouvrières et des coalitions.  1804 : L’article 1781 du Code civil consacre l’infériorité légale de l’ouvrier face à l’employeur.  1806 : Création des conseils de prud’hommes.  1814 : Loi sur le repos dominical.  1840 : Villermé publie son Tableau de l’état physique et moral des ouvriers employés dans les filatures de coton, de laine et de soie.  1841 : Création de l’inspection

l'Enseignement Supérieur, de la Formation des Cadres et de la Recherche Scientifique (MENESFCRS), structure annoncée comme transitoire avant la création d'une agence dédiée à la problématique. A ce jour, la stratégie du domaine est fondée sur une répartition des rôles entre la DLCA qui assure le pilotage de la stratégie et des opérateurs qui garantissent la mise œuvre effective des engagements: d'autres départements ministériels, des associations de la société civile et des entreprises publiques

signification. La crise économique et la montée massive du chômage bouleversent les termes du débat social. Le terme de « NOUVEAUX PAUVRES » apparaît pour désigner des personnes jusque là intégrées dans le marché de l'emploi, inconnues des services d'aide sociale et des associations caritatives, et désormais touchées par "un processus de disqualification sociale", selon les termes de Serge Paugam. "La pauvreté n'apparaît plus comme un phénomène résiduel, un état qui se transmet de génération en génération

compétences (qui est une dérivée de la gestion de l’emploi) Chap. 5 : La mobilité professionnelle ou mobilité de l’emploi Chap. 6 : La gestion du contentieux lié à la rupture de l’emploi IIème Partie : PRATIQUE I – Exposés en groupe II – Stages académiques Divers thèmes d’exposés 1) Le bilan social et les tableaux de bord sociaux 2) La mobilité professionnelle dans les orientations 3) L’offre publique d’emploi 4) L’embauche, la sélection à l’emploi privé 5) La négociation et dialogue social

LES CADRES EN FRANCE « Le cadre est l’Homme passe partout de nos sociétés industrielles, l’être recherché de toute annonce d’emploi, à la fois le plus visible et le moins insaisissable ». Dans cette définition du sociologue Luc Boltanski, parue dans son ouvrage Les Cadres, la formation d’une groupe social en 1982, se détache toute la complexité du concept de « cadre ». Ce mot a pour origine le terme « encadrement ». En général, on entend par cadre toute personne qui assure des fonctions d'encadrement

ouvrage2. Les chercheurs de l’URMIS viennent par ailleurs de remettre à la CGT une synthèse analysant les aléas d’une étude de terrain et les réactions des élus syndicaux à la base. Ce syndicat a organisé en 1997 un colloque sur les discriminations à l’emploi et souhaite monter un observatoire national sur la discrimination ethnique dans le monde du travail. De son côté, la CFDT a commandité une étude qui a donné lieu a un rapport et un livre dont les médias se sont faits largement l’écho 3. D’autres

peuvent également être victimes de harcèlement de la part d’un supérieur ou bien inversement, subir le mépris d’un subordonné masculin qui a du mal à recevoir les ordres d’une femme... Mais la discrimination peut concerner également les hommes dont l’emploi est « traditionnellement féminin », tel que le métier d’infirmière ou bien encore d’institutrice. * Discrimination sur l’orientation sexuelle : La discrimination sur l’orientation sexuelle concerne souvent les homosexuels, ou les bisexuels