Association pour l'emploi des cadres

seniors touche-t-elle à sa fin? Les PME avaient jusqu'à mercredi pour concevoir des plans d'action pour protéger le travail des seniors. "Il faut prévenir les préjugés" Alain Gavand est président de l'association À Compétence Égale, une association de cabinets de recrutement français dont le but est la lutte contre la discrimination lors de l'embauche. Discrimination : le " testing " mis à mal par le CV anonyme ? En France comme dans la plupart des pays européens, l'utilisation du "

de la population. Cependant le taux d’activité des « seniors » a diminué avec l’abaissement de l’âge de la retraite(de 65 à 60 ans) et le taux de chômage élevé de cette tranche d’âge. Les entreprises françaises écartent en effet volontiers de l’emploi leurs seniors en considérant qu’ils sont moins productifs que les plus jeunes et qu’ils sont souvent les mieux payés. Cela permet aux entreprises de faire des économies. Au contraire, les pays du Nord Est de l’Europe(Suède, Finlande, Norvège, Danemark)

(CHEDD), qui vise à présenter le développement durable et la responsabilité sociétale aux élus, aux cadres dirigeants d’entreprises, d’organisations professionnelles et d’associations, avec le FEDER, à hauteur de 39 000 Euros. Le projet du Conseil Général d'Ille et Vilaine pour la réalisation de "CV Vidéo" de jeunes diplômés bénéficiaires du RSA ( Revenus de solidarité active ) ou éloignés de l’emploi, avec le FSE, à hauteur de 7 500 Euros. Le projet d'une PME ( Petite moyenne entreprise ) spécialisée

moyens sur le SHN … nouveaux enjeux : développement durable ) 2- Le mouvement sportif n’est plus le seul… • • • • • l’Etat et les collectivités territoriales, les municipalités, les centres sociaux, les fédérations d’éducation populaire, les associations de quartier, de jeunes, de femmes Initiatives internationales/nationales des sportifs (« fête le mur ») et locales (aides au projet) • Pas les mêmes cultures et valeurs que le mouvement sportif… • CONCURRENCE OU/ET PARTENARIAT ? 2- Nombreux

informations qui me manquent ? TD 2/ fiche 5 (à conserver) LES LIEUX RESSOURCES Le SCUIO-IP de Villetaneuse (grand hall) met à disposition des étudiants une documentation sur les métiers et les études : ONISEP, CIDJ, APEC (Association Pour l’Emploi des Cadres)… Les bibliothèques : B.U. de lettres et B.U. de sciences de l’Université Les CIO : Centre d’Information et d’orientation mettent également à disposition du public les documents de l’ONISEP, CIDJ… (Chaque commune est rattachée à

sportifs 1 – Les personnes 11- les pratiquants, personnes physiques 12- Les regroupements de pratiquants 2 – Les secteurs de production dans le domaine des APS 21- L'économie sociale 211- L'association régie par la loi de 1901 212- Les associations locales à l'origine des fédérations 213- L'avenir: la mutualisation, les coopératives? 22- L'économie commerciale 221- Les sociétés 222- Les sociétés sportives professionnelles spécifiques 223- Les sociétés nouvelles: les teams, les

Liées aux revenus. * Inégalité face à l’emploi et au chômage : Taux de chômage varie selon les catégories sociales. Le diplôme joue un rôle dans l’accès à l’emploi. + sexe et âge = discriminants 2- Des inégalités sociales qui se cumulent avec des inégalités économiques : Notamment sur le plan culturel compte tenu de la reproduction sociale qui existe au sein de certaines catégories socioprofessionnelles (différence entre agriculteurs, artisans, cadres..)

ressources humaines RH-5 Objet : Politique de formation Page 2 de 8 Les deux seuls types de formation conservés par la mise à jour de la présente politique sont: • • 7. Interne: pour les formations données par un formateur qui est à l'emploi de l'établissement. Externe: pour les formations données par un formateur provenant d'un organisme externe. IDENTIFICATION DES BESOINS La Direction des ressources humaines, informationnelles et hôtellerie en collaboration avec le Comité de

plus on monte dans la hiérarchie de l'entreprise, moins il y a de femmes. Elles constituent seulement : 27 % des cadres, 7% des dirigeants d’entreprises de 500 salariés et plus, et 4% des conseils d’administration*. Le taux de nomination de femmes dans la Haute Fonction Publique est de 12% . Ce contraste met en évidence la persistance des préjugés et des stéréotypes dans la société. L’emploi des femmes est principalement concentré sur 6 secteurs d’activité : éducation, santé, social, services, emplois

les accidents du travail, la vieillesse ; • les ASSEDIC (association pour l’emploi dans l’industrie et le commerce) : les cotisations versées contribuent à financer les aides qui sont octroyées aux travailleurs momentanément privés d'emplois (chômeurs) ; • les caisses de retraite complémentaire (ARRCO – association pour le régime de retraite complémentaire des salariés – ou AGIRC – association générale des institutions de retraites des cadres – ) : les cotisations qui leur sont versées sont destinées