Association pour l'emploi des cadres

Pour la sauvegarde de l’Emploi dans l’Industrie et le Commerce) Polycopié 5 suite : La protection et la sécurité sociales ASSEDIC (Association pour la Sauvegarde de l’Emploi dans l’Industrie et le La Sécurité Sociale ne peut pas couvrir et rembourser en totalité des risques de pertes de revenus Ils existent donc des régimes complémentaires Des mutualités Des compagnies d’assurance Des régimes complémentaires de retraites • L’AGIRC pour les cadres •L’ARRCO pour les non cadres par cotisations Polycopié

Formations Professionnelles. Le schéma régional des formations sportives de Martinique 2012-2015 est partie intégrante du Contrat de Plan Régional de Développement. Principales professions recensées dans ce secteur d’activités en Martinique : Cadres de la fonction publique (conseillers des activités physiques et sportives) Professeurs des écoles, instituteurs et professions assimilées (moniteur sportif, sportif professionnel, éducateur sportif, entraîneur de sport…) Employés civils et agents

(« classe en soi » et « classe pour soi »). Depuis la période des Trente Glorieuses, la situation économique et sociale de la France a profondément évolué. En effet, certains groupes socioprofessionnels ont vu leurs effectifs croître, tels que les cadres et professions intermédiaires, tandis que d’autres ont vu leurs effectifs diminuer : c’est le cas des ouvriers. Cependant, cette diminution du groupe ouvrier a-t-elle entraîné la disparition de cette classe sociale aujourd’hui en France ? Pour

La Halde (Haute Autorité de Lutte contre les Discriminations et pour l’Egalité) ne chôme pas. En 2009, elle a reçu 10545 réclamations, soit 21% de plus qu’en 2008 et 69% de plus qu’en 2007.L’emploi est le premier domaine de saisine de la halde avec 49% des réclamations. Aujourd’hui, près de 4 employeurs sur 5 préfèrent recruter un candidat blanc plutôt que son concurrent maghrébin ou noir africain. Cette étude a pour objectif de se rendre compte de la discrimination à l’embauche en France. Pour

La Collection des Outils d’information SARA Décembre 2005 Gratuit GUIDE DES AIDES EN FAVEUR DE L’EMPLOI ASSOCIATIF « Guide des aides en faveur de l’emploi associatif» Le réseau SARA Le réseau SARA (Soutien aux Associations en Région Alsace) a vu le jour en 1996 afin de promouvoir et d’organiser la fonction de soutien aux associations. Ce travail de construction de réseau a été élaboré avec le soutien de la Préfecture de la région Alsace, plus précisément avec le correspondant

largement LinkedIn et Viadeo, avec plus de 5 millions de membres. Cultiver ce réseau pourrait donc s’avérer intéressant pour les entreprises implantées dans ces trois pays. Quels profils y trouve-t-on ? Xing compte 41,3% de salariés, 12% de cadres, 21,9% de cadres supérieurs et 18% des membres occupent des postes de direction. En ce qui concerne leur niveau scolaire, 53% sont diplômés des Grandes Ecoles ou de l’université. Les secteurs les plus représentés sont les media, l’informatique et le secteur

1. Des risques accrus de précarité.......................................................14 2. Des discriminations salariales persistantes.....................................16 II - FEMMES ET MANAGEMENT : PANORAMA GÉNÉRAL.......18 A - LES FEMMES CADRES SONT DE PLUS EN PLUS NOMBREUSES .................................................................................18 B - LES DIFFICULTÉS D’ACCÈS DES FEMMES AUX LIEUX DE DÉCISION RESTENT FORTES ......................................................

l’insertion professionnelle ........................................49 C - DÉCLOISONNER L’INSERTION POUR MIEUX ACCOMPAGNER VERS L’EMPLOI...............................................52 1. Améliorer la formation des jeunes..................................................52 2. Renforcer l’accompagnement personnalisé des jeunes...................55 3. Accompagner tous les jeunes vers l’emploi durable ......................57 4. Faciliter l’entrée des jeunes dans l’entreprise et la gestion de leur parcours .

processus de recrutement efficace * gérer l’intégration des nouveaux Objectif : assurer une adéquation entre l’emploi et la formation * 1 : personne qui a une formation insuffisante pour occuper l’emploi (erreur, démotivation de l’équipe, demander de l’aide, perte de clientèle, perte de productivité → augmentation des coûts). * 2 : personne surqualifiée pour l’emploi (s’ennuie, cherche un autre emploi → augmentation du turn over → augmentation des coûts). 2 Emploi 1 Formation

du chômage s'accroit (16 mois en 2000) ce qui augmente les difficultés de réinsertion.           * Les jeunes et les femmes sont les plus touchés.           * Baisse importante de l'emploi dans l'agriculture surtout, mais aussi l'industrie.           * Les ouvriers et les employés sont plus touchés que les cadres et les professions intermédiaires.           * Le taux de chômage diminue selon l'élévation du diplô:me.           * Les emplois précaires (emplois à durée limitée) risquent s'ajouter