Association pour l'emploi des cadres

voire du marketing. Il aurait fallu attendre 1972 et un rapport d’Antoine RIBOUD, patron de BSN (devenu Danone), pour lire que l’entreprise de demain sera faite « avec et par » les salaries. L’idée paraissait si neuve que les cadres de la société vont créer une association (qui existe toujours et qui s’appelle « Avec et Par ») pour la diffuser. On s’aperçoit, des lors qu’une activité est menée collectivement, que se pose la question de l’acquisition des membres de ce qui va devenir l’entreprise.

(ses compétences, ses réalisations, ses limites), - d’avoir des informations précises et pertinentes sur le(s) métier(s) au(x)quel(s) vous prétendez et les entreprises au sein desquelles vous souhaitez travailler, et donc sur : • le marché de l’emploi (les entreprises en général) • et sur la société au sein de laquelle vous allez avoir un entretien. La négociation du contrat n’arrive donc qu’en fin d’entretien, ou, s’il y en a plusieurs, en fin de procédure de recrutement I. Avant l’entretien :

Dossier documentaire MARS 2006 OBSERVATOIRE RÉGIONAL DE L’EMPLOI ET DE LA FORMATION D’ÎLE-DE-FRANCE GIP CARIF Île-de-France Mars 2006 Thema Thema GIP CARIF Île-de-France 16, avenue Jean Moulin - 75014 Paris Tél. : 01 56 53 32 32 - Fax : 01 56 53 32 33 L’évolution des métiers OBSERVATOIRE RÉGIONAL DE L’EMPLOI ET DE LA FORMATION D’ÎLE-DE-FRANCE Auteur : Christophe Chapot Sous la direction de Christine Bruniaux et en collaboration avec Frédéric Lainé. THEMA N° 1, L’EVOLUTION DES METIERS, dossier

responsabilités, opportunités d’avancement de | | |carrière) et des facteurs qui peuvent conduire à l’insatisfaction ( rémunération, | | |relations interpersonnelles, sécurité de l’emploi etc..) | B) La diversité des organisations 1) Les différentes formes d’organisations Vois support cours «  classification » 2) Les critères de classification des organisations [pic] On

vais rapidement vous expliquer ce que sont ces 2 organismes avant de vous parler des auteurs. La DARES ou Direction de l'Animation de la Recherche, des Etudes et des Statistiques dépend à la fois du ministère de l'économie, de l'industrie et de l'emploi ainsi que du ministère du travail. La DARES construit et analyse des statistiques qui concernent le marché du travail en France. Elle est rattachée à l'INSEE et est indépendante dans ses publications. La DREES ou Direction de la Recherche, des

d’accès à des postes stratégiques, et exposent les dispositifs mis en œuvre pour combler les écarts. L’emploi La formation : les actions de formation en faveur des salariés sont largement mises en avant par les entreprises dans l’exercice de leur responsabilité sociale. La gestion de l’emploi et des conséquences des plans sociaux. Les entreprises évoquent leurs pratiques en matière de gestion de l’emploi et des effectifs mais certaines sont également contraintes d’aborder la question du traitement social

qui est habilité à le faire. En ce qui concerne les aides facultatives, elles sont spécifiques à chaque CCAS et diffèrent d’une commune à une autre. Aussi, au cours de ce stage, j’ai pu observer et analyser le travail de la CESF dans différents cadres. Dans un premier temps, je présenterai la structure dans laquelle j’ai effectué mon stage. Dans une seconde partie, j’exposerai le travail de la CESF en énumérant ses missions et ses fonctions au sein de la structure. Enfin, dans une dernière

_____________________________________________________________________________________________Direction de l'Ingénierie INTITULE DE L'EMPLOI-TYPE GESTIONNAIRE DE PAIE FET01 FICHE(S) ROME DE RATTACHEMENT: 12141 - TECHNICIEN/TECHNICIENNE DES SERVICES ADMINISTRATIFS 12142 - TECHNICIEN/TECHNICIENNE DES SERVICES COMPTABLES FET02 AUTRE(S) APPELLATION(S) DE L'EMPLOI-TYPE: TECHNICIEN(NE) DE PAIE ASSISTANT(E) PAIE COLLABORATEUR(TRICE) PAIE COMPTABLE SERVICE PAIE COMPTABLE SPECIALISE(E) PAIE FET03 LIENS

groupes dans le cadre de l'entreprise. Finalement, la G. R. H. a pour objet d'utiliser au mieux les capacités et les énergies humaines pour des activités d'ordre opérationnel, de conception, de coordination ou encore, de mobilisation. L'évolution des cadres dans la fonction personnel peut se résumer de la manière suivante : De 1870 à 1918 (les délégués du personnel sont apparus en 1917) il n'existe que quelques services spécialisés dans la fonction personnel. Il s'agit essentiellement des centres

millions. C'est donc l'apport de l'activité féminine qui a renouvelé la force de travail. Pour la première fois depuis l'histoire du salariat, les femmes affluent sur le marché du travail en période de crise. Celle-ci n'a donc pas freiné leur accès à l'emploi, c'est-à-dire à l'autonomie économique. Il est donc intéressant de se pencher sur l’émergence de la question de l’égalité professionnelle homme femme et l’histoire de son évolution. Dans un second temps seront relevées les pratiques au regard