Association pour l'emploi des cadres

I - Les différentes mesures d’aide à l’emploi pour les jeunes en Province Sud. I.a – Les mesures d’aide à l’emploi proposé par la MIJ en Province Sud. Avancer pas à pas, prendre le temps et en donner, pour construire avec les jeunes un parcours qui leurs correspondent, la MIJ propose des mesures d’aides à l’emploi pour favoriser l’accès durable d’un public en difficulté d’insertion, tout en bénéficiant, en contrepartie, d’une exonération des charges sociales patronales. Voilà le travail quotidien

domicile légales mais non déclarées, ce qui correspond au travail au noir. Le secteur des services à la personne est à l’heure actuelle une des plus importantes sources de création d’emplois en France. C’est dans ce secteur que la croissance de l’emploi a été la plus forte ces quinze dernières années. Ce secteur emploi aujourd’hui plus de 2 millions de personnes. 1.2 Les facteurs de développement  Ce secteur des services de confort a un fort potentiel de développement en raison de

l'entreprise de proposer des candidats qu'ils connaissent * Par recours à des organisations officielles : en France, l’ANPE (devenue, depuis peu, la PE : Pôle Emploi) et les maisons de l'emploi. * Par recours à d'autres organisations : fichiers des anciens élèves d'universités (ou de grandes écoles en France), associations comme l’APEC en France. * En s'adressant à un cabinet de recrutement. L'entreprise délègue une partie ou la totalité du processus de recrutement à un cabinet spécialisé. En

compétences n Directeur / Directrice de service formation en entreprise & Directeur / Directrice du service formation de l'entreprise n Gestionnaire des carrières n Responsable de la gestion de l'emploi et des carrières n Chargé / Chargée de l'emploi et des compétences n Responsable de la gestion des cadres n Chargé / Chargée de mission RH diversité handicap n Responsable de la gestion des carrières et des affaires sociales n Responsable de la gestion des effectifs, des emplois et des compétences

recrutement, Offre aux écoles. Dans cette phase, on remarque déjà des disparités au niveau des offres. En effet, les cabinets de recrutement ou chasseur de têtes traitent le plus souvent des offres à forte valeur ajoutée qui concerne le plus souvent les cadres supérieurs. A l’inverse, l’ANPE traite le plus souvent des offres concernant le personnel d’exécution. Les annonces dans la presse ou sur Internet traitent tous types d’offres. Troisième phase : La sélection des candidats Généralement, les entreprises

durée du chômage s'accroit (16 mois en 2000) ce qui augmente les difficultés de réinsertion. o Les jeunes et les femmes sont les plus touchés. o Baisse importante de l'emploi dans l'agriculture surtout, mais aussi l'industrie. o Les ouvriers et les employés sont plus touchés que les cadres et les professions intermédiaires. o Le taux de chômage diminue selon l'élévation du diplô:me. o Les emplois précaires (emplois à durée limitée) risquent s'ajouter

de 7000 salariés dont 75% d'ouvriers, 20% d'employés, techniciens et agents de maîtrise et 5% d'ingénieurs et cadres    21 % de personnel féminin Superficie et infrastructures 240 hectares de surface foncière  724 000 m² d’ateliers  20 km de pistes et de routes . Diversité de l’emploi      Le site PSA Peugeot Citroën de Rennes travaille avec différentes associations et entités institutionnelles sur des thématiques sociales, environnementales… et s’engage activement pour l’amélioration

PÔLE DE COOPERATION R H Ô N E - A L P E S Mode d’emploi DE LA COOPERATION L’autodiagnostic stratégique GUIDE PRATIQUE LA COOPERATION ENTRE LES ASSOCIATIONS SANITAIRES ET SOCIALES N°2 SOMMAIRE GUIDE PRATIQUE DE LA COOPERATION N°2 Le pôle de coopération en Rhône-Alpes Quel est l’objet du Guide ? A qui s’adresse le Guide ? Quel est le contenu du Guide ? Pourquoi engager un travail d’analyse stratégique ? 3 3 3 3 4 De l’association

progression à venir. Et si c'était pour vous le moment de songer à vous lancer dans une formation diplômante, de type MBA, mastère spécialisé ou master pour relancer votre carrière ?   "La formation diplômante est particulièrement recommandée pour les cadres de 30 - 35 ans qui ont 8 à 10 ans de carrière et qui sentent que leur univers se bouche. Ils sont par exemple à la direction financière, aux RH, ingénieurs, mais leur diplôme de formation initiale ne leur permet pas d'accéder à des fonctions supérieures

qui caractérise cette période c’est que la fonction personnel s’organise et se professionnalise. - Création en 1947 de l’association patronale ANDCP (Association Nationale des Chefs du Personnel) qui est devenue l’ANDRH il y a 4 ou 5 ans. Les DRH sont regroupés dans cette association. Ces praticiens publient une revue personnelle. Cette association, aujourd’hui, regroupe les DRH de petites entités (pas ceux de grandes firmes du CAC 40, etc.) C’est un milieu assez stratifiés. Les grands DRH se retrouvent