Association pour une solidarité syndicale étudiante

sont au nombre de trois : – salarié (dans une association, une entreprise) ; – fonctionnaire (dans une administration publique) ; – ou travailleur indépendant (profession libérale). 2 Les trois formes juridiques du travail : – le salarié travaille pour une entreprise qui ne lui appartient pas ; – le fonctionnaire travaille pour le compte d’une administration publique ; – le travailleur indépendant travaille pour son propre compte. Les étudiants peuvent évoquer la question du travail bénévole

la résistance Constitution d’un gouvernement de coalition ou d’Union Nationale dans lequel les communistes contrôlent les postes-clés ( Intérieur, Justice, Armée, Economie) Noyautage de l’état, de l’administration, de la société tout entière (associations, quartiers, usines …) Elimination de l’opposition, selon la « tactique de salami », c'est-à-dire tranche par tranche Elections truquées en terrain préparé garantissant la victoire des communistes et des socialistes ralliés Signature d’un traité

de l’Entreprise) est l’intégration volontaire par les entreprises de préoccupations sociales et environnementales à leurs activités commerciales et leurs relations avec leurs parties prenantes*. La RSE résulte de demandes de la société civile (associations écologiques et humanitaires) d'une meilleure prise en compte des impacts environnementaux et sociaux des activités des entreprises, qui est née, notamment, des problèmes d'environnement planétaire. L’intégration de la RSE par les entreprises peut

consommation est bien entrée dans les mœurs, les instances représentatives des travailleurs dans la société et les entreprises sont considérées comme des outils légitimes. Pour autant, les clivages sociaux sont toujours extrêmement rigides. 92% des étudiants proviennent toujours de la bourgeoisie, la société patriarcale est présente au sein de la famille, de la démocratie, de l’entreprise, et malgré le développement de l’urbanisation, les bidonvilles grossissent autours des principaux centres urbains

 donner  les  moyens  d'améliorer  les  salaires  et  de  mieux  partager  les  revenus ___________________15   3.2   Réguler  la  finance  et  faire  participer  le  capital  à  la  solidarité _____________________________________17   4  Remettre  la  France  au  cœur  de  l’Europe  et  l'Europe  dans  le  cœur  des  Européens ________________ 18   4.1   Sortir  l’Europe  de

une interruption partielle ou totale de la production. Doc. 6 Motifs des grèves (2005 - 2007) Rémunération Emploi Conditions de travail Temps de travail Autres motifs liés à l’entreprise Mots d’ordre extérieurs à l’entreprise dont : Journée de solidarité Retraite CNE CPE en % d’entreprises ayant connu une grève 2005 2006 2007 40 19 13 10 5 50 40 16 17 8 7 42 57 24 22 8 7 20 29 2 4 12 1 20 6 4 0 Le total des motifs est supérieur à 100 car un même arrêt de travail peut porter sur plusieurs

un minimum de cinquante femmes ayant plus de quinze ans. (Cinquante salariés pour le service médical). En outre sont englobés dans le personnel tous les salariés liés en vertu d'un contrat de travail. Ayant pris conscience de la solidarité d'intérêt unissant ses différentes catégories il a opté pour sa représentation propre et pour des luttes concertées en vue de- faire prévaloir ses revendications. . L'organe de direction. La détermination du chef d'entreprise

intéressée et disponible pour me recevoir, j’adresse des remerciements particuliers à M. Sébastien Rone et à M. Régis Cortesero pour nos échanges et leurs conseils. Le travail de thèse se réalise aussi à travers la vie avec des doctorants et des étudiants. J’ai une pensée particulière pour Alexis Baillon et Nikos Maroupas, compagnons dans les bons et les moins bons moments. Sans France Volontaires, ce travail n’aurait pas vu le jour. Si les thèses en partenariat avec des organisations en dehors du

être un lieu de travail et d’apprentissage sûr, par Dominique Marlet et Frédérique Boni 27 Sous la menace des casseurs, par Samuel Grumiau 33 Il ne coûte rien d’investir dans la prévention de la violence au travail, par Lene Olsen 37 L’action syndicale face à la violence au travail, par Luc Demaret 43 «Nous ne devons pas tolérer cela»: la protection du personnel de santé britannique, par Adrian Hock 49 SOLVE: l’OIT s’attaque à la violence au travail, par David Gold et Joannah Caborn 55 Pour

saisir. Elle est à notre portée. Encore faut-il que nous le décidions. La catastrophe écologique, l’explosion des inégalités, de la précarité et de la pauvreté, les violations répétéesde la démocratie, le refus de rapports humains fondés sur la solidarité et la coopération, tout ceci a une cause dont l’action humaine peut venir à bout. Tous ces maux trouvent leur commune origine dans la caractéristique essentielle de notre époque : la domination sans partage du capital financier sur le monde. Or cette