Attestation D Encadrement

maîtrise ESSQ - 80 périodes Pâtisserie : niveau de maîtrise ESSQ – 100 périodes Stage : Boulanger-pâtissier ESST - 120 périodes EPREUVE INTEGREE DE LA SECTION : BOULANGER–PATISSIER ESSQ – 20 périodes Le délai maximum entre la délivrance des attestations de réussite des unités de formation déterminantes et leur prise en compte pour la participation à l’épreuve intégrée est fixée à 5 ans. 4. TITRE DELIVRE A L'ISSUE DE LA SECTION Certificat de qualification de boulanger-pâtissier, spécifique à l’enseignement

CERTIFICAT D'APTITUDE AUX FONCTIONS D' ENCADREMENT ET DE RESPONSABLE UNITE D'INTERVENTION SOCIALE C.A.F.E.R.U.I.S. D' NB : Cette plaquette peut être actualisée d’informations complémentaires tout au long de la période d’inscription. Par conséquent, nous vous invitons à la consulter régulièrement sur notre site Internet (www.irts-pacacorse.com) et vous prions de bien vouloir vous assurer que vous êtes en possession de la dernière version en vous fiant à la date de mise à jour indiquée ci-dessous

cours pour permettre de calculer le prix à payer pour la garde de l’enfant. - Une fiche de salaire des membres de la famille. - Une photocopie du livret de famille mentionnant l’identité de tous les membres de la famille. - Une attestation de domicile. - Une attestation d’assurance responsabilité civile. - Une photocopie du carnet de vaccinations de l’enfant. Quelques mesures sanitaires sont à respecter pour l’entrée dans l’établissement. Les vaccins obligatoires pour l’entrée dans l’établissement

Administratifs et citoyenneté, J’ai visité le 2e service d’accueil du public : Affaire Administratifs et citoyenneté, On m’a fais faire le tour de deux domaines Administratifs :  Affaire Générale : leur mission est de délivre des Certificats et attestations, inscription sur les listes Electorales, L’égalisation des signatures, demande de Logement etc. Après m’avoir Expliqué le fonctionnement de  Etat Civil : j’ai eu la chance d’accéder aux archives de L’an milles à ce jour des actes de naissance

puisqu’il peut être considéré comme stage de pré-embauche. En effet, l’emplacement entre les deux semestres permet à l’étudiant de développer interactivité et synergie entre formation théorique et expérience pratique. Mieux encore, cela permet un encadrement plus rapproché et une coordination plus appropriée entre l’institution et l’entreprise d’accueil. 1) Finalités des stages de spécialité – Master 1 Dans le cadre de la convention qui lie HEM à l’IAE Lyon 3, le stage de spécialité 1ère année

chefs des différents départements ont répondu présents à mes appels, et je profite de l’occasion pour leur exprimer ma sincère gratitude. Mes vives et respectueuses reconnaissances s’adressent particulièrement à Mme BENJEELOUN BOUCHRA, mon encadrement durant la période de stage, pour son altruisme, son dévouement et sa pédagogie a enseigné les méthodes du travail malgré ses multiples préoccupations et gentillesse et pour les grands efforts qu’il a fait pour mon intégration dans le monde professionnel

encadrants techniques référents  Repérer et Informer les personnes (salariés, usagers)  Positionner et Accompagner les candidats  Identifier et " former"  les jurys professionnels  Évaluer les compétences professionnelles  Solenniser la remise des attestations 06/11/15 12 Les étapes pour le candidat Suite à l’information délivrée par le référent RSFP 1) Inscription sur les activités du métier à présenter avec l’aide de sa structure (entretien de positionnement) 2) Le salarié se porte volontaire

m’avait apportés au sujet des différents processus mis en œuvre. Je désire aussi remercier le corps professoral et administratif de l’école nationale de commerce et de gestion de Casablanca, plus particulièrement Mme MOUNIA BENANI pour son encadrement et ses conseils avisés. Enfin, que tous ceux qui ont contribué de près ou de loin au bon déroulement de ma formation et mon stage trouvent ici mes hommages, ma gratitude et mon respect. 7 SOMMAIRE Avant-propos ...........................

suivi très rigoureux tout au long de la période de stage. Mes remerciements vont également à M. Soufiane IBRAHIMI, Directeur du Pôle Développement. Je remercie aussi toutes les personnes travaillant à la CMM pour leur disponibilité et leur encadrement. Sommaire Introduction 4 Partie I : Présentation de la Caisse Marocaine des Marchés 5 1. Historique 6 2. Organigramme 6 3. Activité de la Caisse Marocaine des Marchés 8 3.1. Les avances sur marchés nantis 8 3.2.

être compatible et cohérente avec la stratégie globale de l’entreprise.  Procédure de formationProcédure de recrutementProcédure «gestion du personnel »Liste des enregistrements 2) le besoin peut être en :- Formation - Recrutement - Administratif (attestation)- Social ( CNSS, CIMR, Mutuelle, Crédit, …°- Droit social     Procédure de formationProcédure de recrutementProcédure «gestion du personnel »Manuel d’organisation fonctionnelle.  3) le déploiement peut concerner : la formation, le recrutement, la