Audit Cdg

qu’est un audit interne. Dans cette première partie de l’étude, nous expliquerons dans un premier chapitre, ce que c’est qu’un audit bancaire, ses spécificités et ses caractéristiques. Ensuite dans un second chapitre, nous définirons le risque opérationnel et les stratégies de gestion de ce risque opérationnel. Chapitre premier: L'audit des établissements de crédits Paragraphe 1: spécificités et caractéristiques de l’audit interne A- Audit Interne

éléments suivants, sans préjudice d'autres éléments liés aux particularités de l’entité que le professionnel de l’expertise comptable jugerait utile d'ajouter : • la nature et l’objectif de la mission y compris le fait qu'elle ne constitue ni un audit, ni un examen limité ; • les responsabilités respectives du professionnel de l’expertise comptable et de la direction dans le cadre de la mission ; • la référence au Code de déontologie de la profession et à la norme professionnelle applicable

comptable reste polyvalent et exerce les fonctions comptables, fiscales et sociales. * Entreprise ou cabinet ?   La moitié des étudiants en comptabilité partent en entreprise et l'autre moitié en cabinet (dont 50 % en expertise et 50 % en audit). Malgré une différence de salaire constatée les premières années avec l'entreprise, les cabinets restent attractifs du fait de l'intérêt du métier, de la diversité du travail et de la valorisation de l'expérience en cabinet par les recruteurs.

Définition d’audit : Audit vient du verbe latin audire, écouter. Les Romains employaient ce terme pour désigner un contrôle au nom de l’empereur sur la gestion des province. L'audit, exercé par un auditeur, est un processus systématique, indépendant et documenté permettant de recueillir des informations objectives pour déterminer dans quelle mesure les éléments du système cible satisfont aux exigences des référentiels du domaine concerné Objectif de l’audit :    Identifier les dysfonctionnements

partenaires Performance et public Comment mesurer la performance Les systèmes prévisionnels Les outils de performance Méthodologie de construction d’ système de TB un Phase d’ identification Phase de conception Phase de mise en œ uvre Phase de suivi et d’ audit du système 2- 3- Chapitre 2 : Tableau de bord prospectif (TBP) ou « Balanced scorecard » : Principes et fondements. 123Relation entre le TBP et la stratégie Fondements du balanced scorecard Comment le TBP relie les mesures à la stratégie

 Audit du cycle social : quelles diligences appliquer ? Animé par Jacques BENSIMON et Jocelyn RIVOIRE     Sommaire  Introduction : rappel de la démarche d’audit  Connaissance de l’entité et de son environnement  Evaluation du risque d’anomalie significative dans les comptes  Tests de procédures, contrôles de substances, contrôle des comptes annuels et de l’annexe  Travaux

relatives : ← à la tenue de comptabilité ; ← aux déclarations fiscales et sociales ; ← à la gestion de la paie des entreprises clientes. Ce département est suivi du département audit et commissariat aux comptes • Le département audit et commissariat aux comptes Ce département s’occupe de l’ensemble des missions relatives : ← à l’audit des comptes ; ← au diagnostic financier ; ← à la formation ; ← à l’évaluation des

IAF pour l’application des durées d’audits de Systèmes de Management de la Qualité (SMQ) et Systèmes de Management Environnemental (SME) Ce document fournit des exigences pour l’application de la clause 9.1.4 de l’ ISO/CEI 17021 : 2011 pour les audits des Systèmes de Management de la Qualité (SMQ) et des Systèmes de Management Environnemental (SME) et est basé sur les recommandations fournies précédemment par les guides IAF GD2 : 2005 Annexe 2 et GD 6 : 2006 annexe 1. Toutes les clauses de l'ISO/CEI

RAPPORT DE STAGE 1ère partie PRESENTATION DU CABINET A) PRESENTATION DE LA PROFESSION D’UN EXPERT COMPTABLE : Les diplômes d’expertise comptable sont des professionnels comptables et financiers de haut niveau (ils obtiennent leur diplôme en moyenne 10 ans après le baccalauréat). Certains choisissent la profession libérale ; ils exercent alors en cabinet d’audit et d’expertise comptable. Dans ce cas ils dépendent d’un conseil de l’ordre. D’autres préfèrent le

Auditeur Qualité Interne ISO 9001 :2008 & ISO 19011 : 2011 SOMMAIRE Définition Management des audits Qualité internes Préparation de l'audit Programme d'audit Plan d'audit Construction de l’équipe d’audit A- auditeur B- équipe d’audit C- responsable d’audit D- autres considérations E- suivi des compétences des auditeurs Check-list d’audit Réalisation et méthodologie de l’audit Réunion d’ouverture Interviews et visites sur terrain A. l'analyse documentaire B. communication C. Les sondages