Audit Communicationnel

procédure Facturation……………………... P.9 III.1.2. Audit de l’exhaustivité de la Facturation……………………... P.10 III.1.3. Tests de détails………………………………………………….. P.10 III.2. Résultats…………………..……………………………………………….. P.11 III.3. Recommandations………………...……………………………………… P.13 CONCLUSION………………………………………………….. P.14 Introduction La mission du commissaire aux comptes ne se limite pas (ou plus) au simple contrôle des comptes présentés par la structure soumise à son audit. Qu’elles soient des entreprises industrielles

L’EXAMEN DES COMPTES TROIIEME PHASE Evaluation définitive du contrôle interne. Points forts. Points faibles. Tests Complémentaires. PROGRMME MINIMUM D’EXAMEN DES COMPTES : * Audit Analytique. * Tests de Validation. RONFORCEMENT DU PROGRAMME : (Accroissement des sondages et des tests utilisés). ACHEVEMENT DE L’AUDIT * Revenue des grandes options comptables. * Examen des évènements après bilan. * Examen

de gestion des déchets, Plan de gestion des produits chimiques, Plan de gestion de déversement d’huile SUIVI & REPORTING 0,50 jour Indicateurs clefs de performance, performance industrielle Tendances, Meilleures pratiques industrielles et Audit, Suivi environnemental, estimation et reporting des gaz à effet de serre GESTION DES RISQUES ENVIRONNEMENTAUX – ABANDONNEMENT CONSIDÉRATIONS SOCIALES LIEES AUX ACTIVITÉS DE L’AMONT PÉTROLIER Risques et enjeux 0,25 jour 0,25 jour "SOCIAL IMPACT

prise de décisions doivent être menées de pair avec les autres fonctions de l'entreprise. Cette action ne peut être menée que dans le cadre de la gestion globale de l'entreprise. Pour cela, il faut procéder à un diagnostic fiscal autrement dit à un AUDIT FISCAL. Cette mission d'audit jaugera des forces et des faiblesses de l'entreprise en matière fiscale et aboutira de ce fait : * à l'examen du dossier fiscal de l'entreprise, de déceler les risques liés aux obligations déclaratives et de les mettre

qualité de la gestion fiscale. Ces deux objectifs dépendent de la qualité du prescripteur et également par l’étendu des travaux d’investigation arrêtés par les parties. Compte tenu de la mission et de l’objectif recherché à travers le recours à cet audit.

INTRODUCTION 1 REMERCIEMENTS 1 PRESENTATION 2 AU NIVEAU MONDIAL 2 EN FRANCE 2 CLASSEMENT 3 QUATRES LETTRES POUR UN NOM 3 HISTORIQUE 4 ORGANISATION 5 DANS LE MONDE 5 EN FRANCE 5 ⇨ KPMG Audit 5 ⇨ KPMG Entreprises 5 ⇨ KPMG Secteur Public 5 AU SEIN DE KPMG ENTREPRISE 7 ⇨ Le Marché Local (KEL) 7 ⇨ Le Marché National (KEN) 7 DANS LE MARCHE LOCAL MARSEILLAIS 8 ⇨ Le junior : 8 ⇨ Le chargé

ROYAUME DU MAOC UNIVERSITE HASSAN II FACULTE DES SCIENCES ECONOMIQUES JURIDIQUES ET SOCIALES MASTER GOUVERNANCE PUBLIQUE ET AUDIT DU DEVELOPPEMENT HUMAIN ANNEE 2010/2011 «L’AUDIT JURIDIQUE» EXPOSE PREPARE PAR Mr. BOLGOT ABDELHAQ PLAN DE L’EXPOSE INTRODUCTION DEFINITIONS DE L’AUDIT JURIDIQUE: CHAPITRE I - GENESE DE L’AUDIT JURIDIQUE : Phase -1 Phase-2 Phase-3 CHAPITRE II- SPECIFICITES DE L’AUDIT JURIDIQUE : 1/Diversité du référentiel à considérer : 2/ Les règles d’étique applicables

- Pôle Interne : 2 employés ; Pour son activité d’expertise comptable, le cabinet exerce sous le statut juridique de SARL. L’activité de commissariat aux comptes est également exercée sous le statut de SARL dans une entité distincte : Excelis Audit Section 2 2 Positionnement stratégique Le métier stratégique d’Excelis est l’expertise comptable auprès d’un groupement d’indépendants dans le secteur de la grande distribution. Le cabinet a néanmoins souhaité élargir son domaine d’intervention

Financier Évaluation des Entreprises MFI 15 Animateur : M. Omar LAHLOU Jeudi 21 & Vendredi 29 octobre 2010 Plan du séminaire PRESENTATION GENERALE 1) 2) 3) Contenu, enjeux et démarche de l’évaluation Environnement comptable et financier (audit financier, normes IAS/IFRS…) Évaluation de performances et évaluation de marché METHODES D’EVALUATION 1) Approches patrimoniales a. Actif net comptable (ANC) b. Actif net comptable corrigé (ANCC) c. Goodwill (direct, indirect et abrégé) d. Valeurs

La spécificité de l’audit social se fonde essentiellement sur la nature du domaine audité, qui détermine l’utilisation de certaines méthodes et techniques propres à ce type d’audit. La fonction ressources humaines a une dimension qualitative qui infléchit la méthodologie et en particulier dans le recueil d’informations et dans la recherche de référentiels spécifiques. Pour parvenir au diagnostic ou pour suppléer l’insuffisance des informations quantitatives, l’auditeur utilise des méthodes et des