Audit Des Rémunérations De La Politique Salariale

et aider les équipes à atteindre les objectifs de résultats et de performance, pour cela un site internet permettant de faire des formations à distance pour monter en compétence et offrir le meilleur pour la demande des clients. Quant à la rémunération concernant les vendeuses du magasin le salaire est fixe et collectives puisqu’elles reçoivent des primes en fonction des ventes et des cartes de fidélité et carte de crédit, ce qui peut motiver davantage les salariés, en plus de cela le service

Direction Générale DGB Division du Gestion Budgétaire DMPF Délai Moyen de Payement Fournisseur DMRCC Délai Moyen de Recouvrement Créance Client MOA Maîtrise d’Ouvrage Assistance MS Masse Salariale MSCS Marge Sur Coût Spécifique MSCV Marge Sur Coût Variable ODEP Office D’Exploitation des Ports RAPC Régie Autonome du Port de Casablanca SODEP SOciété D’Exploitation des Ports

II : Généralité sur la Formation………………………………34  Section 01 : L’Evolution de la formation ……………………………………..36 Section 02 : Pourquoi la formation ?…………………………………………..45 CHAPITRE III : La Gestion et le suivi de la Formation…………………..55 Section 01 : Politique et besoins de formation…………………………………57 Section 02 : plan de formation et évaluation…………………………………...82 CHAPITRE VI : Développement de la formation au sein de l’Activité AVAL GL2/Z ………………………………………………………………129 Section 01 : Présentation générale

d’ordre économique, social et culturel. La diversité définit de manière positive la lutte contre les discriminations liées à l’âge, au handicap, à l’orientation sexuelle, à la race ou l’origine ethnique, à toutes formes de convictions (religieuses, politiques, philosophiques)… L’une des dimensions importantes de la promotion de la diversité est l’intégration de tous sur le marché du travail, selon le principe de l’égalité de traitement. La Diversité dans l’entreprise est d’ailleurs valorisée par les

L'entreprise Furachov est une entreprise multinationale basée en Europe occidentale. Depuis quelques années, elle travaille en Roumanie sur plusieurs sites d’exploitation. L'outil technologique y est de bonne qualité. Il est performant. Une politique de ressources humaines cohérente avec les objectifs de l'entreprise a permis de recruter des dirigeants de qualité au niveau du directeur général et des directeurs d'usine. Il semble que des difficultés de communication aient abouti à la création

entre les normes comptables internationales (IFRS) et le referentiel comptable marocain (CGNC) 78 Troisième Partie : Audit des comptes de la société alpha selon le code générale de normalisation comptable (CGNC) et les normes IFRS. CHAPITRE I : Prise de connaissance générale de l’entreprise « ALPHA » : 85 Section 1 :Prise de connaissance de l’activité et des politiques générales d’alpha : 85 Section 2 : Prise de connaissance du secteur de l’entreprise : 85 Section 3 : Evaluation de

nouvelles sociétés et des procès verbaux des assemblés généraux ordinaires et extraordinaires de chaque acte juridique (Travaux de constitution des sociétés).· Audit contractuel· Assistance au recrutement de personnel· Assistance comptable et fiscale : Préparation des déclarations fiscales sociales, mensuelles, trimestrielles et annuelles.· Audit financière.Exemple : La cession des parts sociales, augmentation ou réduction du capital social de la société, répartition des bénéfices.D’une manière brève

réciproques entre les sociétés du groupe arrêté au 31/12/2008…… 2.5.1.5 Chiffres clés des sociétés du groupe au 31/12/2008 ……………………….................................. 2.5.1.6 Les engagements financiers du groupe au 31/12/2008 ………………………………………... 2.5.1.7 Politique actuelle et future de financement inter sociétés du groupe …………………………..… 2.5.2 Relations avec les sociétés du groupe UIB au 31/12/2008 ……………………………………… 2.5.2.1 Prêts octroyés et crédits reçus des sociétés du groupe …………………….......................

des intérimaires ou des candidats, une mauvaise gestion administrative peut avoir de lourdes conséquences sur l’agence, et ceci à plusieurs niveaux, notamment juridique et financier. C’est pourquoi les agences Adecco subissent régulièrement des audits internes ou des contrôles URSSAF pour vérifier que tout soit en règle. Voici quelques points sur lesquels les agences doivent être irréprochables : - Les visites médicales, notamment dans l’agence Transport. Tous les intérimaires en mission

aussi que ce rapport donnera satisfaction à toutes ces personnes et à tous ceux qui auront l’occasion de le lire. Introduction La gestion de la paie est l'organisation du mode de rémunération des employés et du calcul des charges salariales et patronales relatives à cette rémunération. Dans l'entreprise, la gestion de la paie est généralement de la co-responsabilité du service comptable et de la direction des ressources humaines. constitue un aspect important de l'administration