Audit Des Rémunérations De La Politique Salariale

coût pour les créanciers privés, ce qui va se traduire dans leurs comptes par une perte. "Quand on vous propose de vous rembourser dans 10 ans ou dans 30 ans, vous choisissez toujours 10 ans", illustre Xavier Paper, associé fondateur du cabinet Paper Audit & Conseil. En outre, le taux d'intérêt des nouvelles obligations n'est que de 3,5% environ, soit sensiblement moins que celui des titres que les créanciers privés avaient en leur possession. Ce rendement moins intéressant induit également une perte

GPS, vous pouvez commencer par vous pencher sur votre mission sociale et vous en inspirer, pour formuler des objectifs sociaux pointus. Vous pouvez ensuite décider de la façon d’améliorer vos systèmes de gestion (ressources humaines, produits et politiques), pour atteindre ces objectifs. Cette approche est intéressante pour certaines institutions, car elle permet à la direction de prendre comme point de départ un concept familier (la mission), qu’ils concrétisent ensuite, pas à pas. Les institutions

.....................................109 Impact des TIC sur la performance à l’heure de la responsabilité sociale de l’entreprise. Laila BENRAISS, Loubna TAHSSAIN & Othman BOUJENA......................................................123 Epargne salariale et Investissement socialement responsable, quel enjeu ? Gérard BIJEIRE & Jacques IGALENS ............................................................................................133 La gestion de l’“après-reprise” : proposition d’une trame d’actions

et à l’immédiateté serait tout à fait dans l’air du temps s’il se ralliait à une troisième tendance : préférer l’émotion à la raison. Cela s’avère en politique, où les responsables se précipitent sur les lieux dès qu’un fait divers émeut l’opinion et promettent de nouvelles lois branchées sur les désarrois ou les affolements du moment. Or, la politique raisonnable ne suppose-t-elle pas au contraire le recul patient qui fonde les décisions stables, posées, sensées ? (…) Plus que le secondaire, l’enseignement

des modèles économiques permettant d’apporter des solutions nutritionnelles de qualité aux populations à faible pouvoir d’achat dans un nombre croissant de pays. D’autre part, en 2008, nous avons décidé d’intégrer les objectifs sociétaux dans la rémunération des 1500 directeurs et managers-clefs de Danone avec 30% de la part variable liée à la performance sociale et environnementale. Comment l’intégration de Numico a-t-elle impacté ce projet ? Danone est devenu le deuxième acteur mondial de la

Les solutions pour améliorer la compétitivité économique du football français 40 A- La mise en place d'une régulation européenne 40 1- L'exemple de la DNCG française 40 2- L'instauration d'une DNCG européenne 42 3- Un plafonnement de la masse salariale (salary cap) 43 B- Les clubs français doivent être propriétaires de leur stade 44 1- Diversification des sources de revenus des clubs 44 2- Amélioration de la recette "Matchday" 46 3- Développement des projets de stade en vue de l'organisation

conjugués du ralentissement économique et du vieillissement démographique placent aujourd’hui, partout dans le monde, la pérennité des régimes de retraite et leur viabilité financière à long terme parmi les grands enjeux économiques, sociaux et politiques. Au Maroc, le financement des systèmes de retraite, en particulier ceux fondés sur le principe de la répartition, commence à montrer des signes d’essoufflement. La situation des équilibres financiers de l'ensemble des caisses nationales de retraite

.....................................109 Impact des TIC sur la performance à l’heure de la responsabilité sociale de l’entreprise. Laila BENRAISS, Loubna TAHSSAIN & Othman BOUJENA......................................................123 Epargne salariale et Investissement socialement responsable, quel enjeu ? Gérard BIJEIRE & Jacques IGALENS ............................................................................................133 La gestion de l’“après-reprise” : proposition d’une trame d’actions

Entreprise Une entreprise est une unité institutionnelle, mue par un projet décliné en stratégie et/ou en politiques et plans d'action, dont le but est de produire et de fournir des biens ou des services à destination d'un ensemble de clients ou usagers. Pour ce faire : l'entreprise s'organise, fait appel, mobilise et consomme des ressources (matérielles, humaines, financières, immatérielles et informationnelles) ; l'entreprise exerce son activité dans le cadre d'un contexte précis auquel elle

Une entreprise est une organisation ou une unité institutionnelle, mue par un projet décliné en stratégie ou en politiques et plans d'action, dont le but est de produire et de fournir des biens ou des services à destination d'un ensemble de clients ou usagers. Pour ce faire : l'entreprise s'organise, fait appel, mobilise et consomme des ressources (matérielles, humaines, financières, immatérielles et informationnelles) ; ce qui la conduit à devoir coordonner des fonctions — qui sont des expertises