Audit Du Cycle Paie Personnel

170 x 240 mm - 18,8 mm Collection Finance S o u s l a d i r e c ti o n d e Élisabeth Bertin e L’audit interne, fonction clé de l’entreprise Christian Prat dit Hauret Alessandro Reitelli Julie Tixier Louis Vaurs François Vidaux Audit interne Noël Pons n o i Audit interne barbary-courte.com - Photo de couverture : ©Laurent Thion Christine Pochet t Francis Lamarque c Éric Lamarque e Christophe Godowski l Florence Fradin l Eustache Ebondo wa Mandzila o Patricia Coutelle-Brillet

méthodique et rigoureux ; Monsieur NJIMOUN ERNEST, Notre encadreur Académique pour son impulsion et son encadrement ;  Monsieur SOULEYMANOU BELLO, mon maître de stage, qui nous à guidé avec dextérité lors de l’élaboration de ce rapport ; A tout le personnel de BERNI S.A auprès duquel nous avons trouvé un climat très social et ambiant qui nous a permis de disposer des informations indispensables à notre formation. Nos remerciements vont également à l'endroit : Mon oncle, YOUSSOUFA DJIBRILLA pour son

s’imposera à chacun membre du personnel de l’IDEC qui devra s’y référer dans l’accomplissement de son travail quotidien. Ce manuel de procédures est élaboré conformément aux exigences de l’ACBF mais il sera adapté aux exigences des autres bailleurs de fonds chaque fois que de besoin. 1 CHAPITRE I : INTRODUCTION 1.1. Généralités Le présent Manuel présente les procédures et les mécanismes destinés à guider le Comité de Pilotage du Projet, ainsi que le personnel de l’IDEC dans la conduite et

oeuvre pour réaliser les objectifs de l'entreprise ? Il importe donc de vérifier avec précision la fonction d'audit interne au sein de l'entreprise, la situer par rapport aux autres systèmes de contrôle (contrôle de gestion, contrôle interne, SMQ et audit externe) et s'assurer de sa capacité à contribuer à l'amélioration de la performance au sein de l'entreprise. Mon étude se concentrera sur l'audit interne et la performance et plus précisément la question qui est posée est comment l'audit interne

François Vidaux -:HSMCLC=ZX^\U\: C Audit interne barbary-courte.com - Photo de couverture : ©Laurent Thion Julie Tixier e Alessandro Reitelli l Christian Prat dit Hauret c Noël Pons Code éditeur : G53970 ISBN : 978-2-212-53970-7 Docteur ès Sciences de Gestion, Élisabeth Bertin est maître de conférences en sciences de gestion à l’Institut d’administration des entreprises de Tours. Elle assure la direction du master 2 Audit des entreprises internationales, qu’elle

l’appui). 3. Contrôler les charges de personnel : L’objectif recherché au niveau du cycle « personnel » est de s’assurer que :    les dettes inscrites au passif sont exhaustives et évaluées correctement ; la masse salariale a été correctement comptabilisée ; toutes les taxes et cotisations et charges liées aux salaires ont été prises en compte. Les contrôles vont s’appuyer sur des pièces justificatives telles que les bulletins et journaux de paie et les bordereaux de cotisations sociales

MEMOIRE DE FIN D’ETUDES SOUS LE THEME AUDIT DES IMMOBILSATIONS Stage effectué au sein du cabinet Professeur encadrant : Mr. EL HAMZA Mémoire préparé par : MIMID LAHOUSSINE -0- ! " #$! % & ' (! & & ! ( !) % #*# ( #! + # % , *#% ! ! " #$! % & ' (! & & ! ( - . / ! ( #! - -1- Introduction Première partie: Prise de connaissance générale de l’entreprise I – Les informations générales et juridiques II – Les informations commerciales, administratives,

économiques 1) Les banques 2) La grande distribution 3) Les assurances 4) Les autres secteurs économiques () Dans certaines fonctions de l'entreprise 1) Achats et approvisionnements 2) Ventes et marketing 3) Gestion du personnel 4) Investissements 5) Gestion des stocks et logistiques 6) Comptabilité, finance et trésorerie 7) Informatique et système d'information B/ Fraude au profit de l'entreprise () Fraude fiscale 1) Faux états financiers

administrative et prévisionnelle du personnel. Il veille également à l’utilisation rationnelle des agents par une formation adéquate. Pour cela, il dispose de plusieurs centres professionnels qui forment et perfectionnent le personnel de l’Office, en plus des stages effectués à l’étranger. d) LE DEPARTEMENT DE L’AUDIT INTERNE Le rôle de ce Département consiste à assurer le contrôle à posteriori des procédures comptables (audit comptable et financier) et opérationnelles (audit opérationnel) des structures

développement d’un processus continu d’amélioration des performances et de la satisfaction de la clientèle. 1. Les Ressources humaines Analyse des emplois et compétences : La société XXXX compte un effectif de 348 personnes avec une prédominance du personnel principalement ouvrier. |Cadres |11 |3% | |Agents de maîtrise |14 |4%