Audit Stress

: LN, Aline. Pbtique : « Comment ose-t-on réintégrer par la performance ceux que l’on a exclu au nom de celle-ci ? » Def° : (syn’ prouesse, succès) - La performance est un résultat chiffré d’un athlète ou d’un animal à l’issue d’une épreuve - Stress positif ou negatif - Idée de classement et donc de hiérarchie, - Entrainement et Dépassement de ses propres objectifs (facteur de temps) - Dans le domaine du travail : performance englobe « efficacité », « stratégie », « La performance résulte

c’est pour se reposer. Il faut parfois s’éloigner de la société, de la vie active et fortement oppressante du monde du travail. Si l’on travaille à cent pour cent pendant la semaine et que l’on a seulement deux semaines de vacances par année, le stress nous gagne et notre santé s’en trouve bien affectée. C’est pourquoi, il faut savoir s’arrêter pour prendre ces vacances si bien méritées et ainsi user des vertus curatives de la solitude. Il faut donc savoir faire un compromis entre sociabilité

niveau de stress considérablement. De plus, il suffit parfois d'essayer à nouveau pour obtenir de meilleurs résultats. • Vivez une journée à la fois : ce dicton s'applique aussi aux moments oó vous vous sentez dépassé par bon nombre de problèmes simultanés. En vous attaquant à une situation avant de vous pencher sur une autre, vous aurez le temps de vous ressaisir et d'aborder les autres problèmes avec beaucoup plus de vigueur. • Sachez reconnaître les signes de danger. Les signes du stress dont il

secours et de l'urgence, il y a la perception du stress professionnel au quotidien. Les sapeurs-pompiers rencontrent dans leur activité des événements qui les mettent en difficulté, les perturbent et qui exigent de nombreux efforts d'ajustement pour affronter les situations-problèmes. A tout moment, les sapeur-pompier peuvent être appeler pour aller sur une intervention mais ils ne savent pas vraiment sur quoi ils vont tombé. Je vais donc vous parler du stress chez les sapeurs pompiers étant moi même jeune

situation particulièrement difficile ou stressante !Il existe même des professionnels de l'humour qui savent faire passer plein de messages via l'humour. C'est le cas de Théâtre à la carte par exemple. Ils imaginent des saynettes autour de thèmes très sérieux tels que le stress, l'égalité professionnelle, la discrimination à l'embauche, l'emploi des seniors, mais sur le ton de l'humour, en utilisant le principe de la caricature où tout le monde peut se reconnaître à un moment ou à un autre. Ces professionnels reconnaissent

parait-il satisfaisant ? Aspect, agencement, propreté, luminosité et température. * Le matériel est-il de qualité ? Est-il en quantité suffisant ? * Rencontrez-vous des difficultés dans l’exercice de vos fonctions ? Si oui lesquels ? 3. Stress au travail * Avez-vous rencontré des situations stressantes ? Pressions, mal – être, conflits. * Y’a t ils des conséquences sur votre santé ? En général, physiques ou morales * La quantité de travail et le rythme imposé permettent-ils

" Le STRESS ... d'où vient-il ?  et comment le vaincre ? Le stress est la réaction qu’une personne développe quand elle se trouve confrontée à certaines exigences professionnelles qui épuisent ses ressources internes et qui remettent en cause sa capacité de faire face aux pressions.  Le cerveau humain se trouve, dans ce cas, face à de nouvelles situations qu’il ne peut pas maîtriser et, donc, il réagit par un stress.                         Parfois, tout semble aller bien mais le stress s’installe

THEME : L’EVALUATION ET LA GESTION DU STRESS DANS LE TRAVAIL. PLAN DE L’EXPOSE INTRODUCTION : Définition du stress ; Historique I- LES SITUATIONS STRESSANTES II- LES DIFFERENTS TYPES DE STRESS : 1. le stress Managérial 2. le stress Compassionnel 3. le stress Interne ou harcèlement 4. le stress dû à la violence externe III- LES PRINCIPAUX INDICATEURS DU STRESS 1. Réactions Physiologiques 2. Réactions Emotionnelles 3. Réactions Comportementales

exemples, des anecdotes afin d’illustrer vos propos. N’ayez pas peur d’être modeste en choisissant des tournures de phrase du type « J’ai eu la chance de…» Attention tout de même à ne pas tomber dans l’autodénigrement ! Faire paraître son stress Le stress à l’approche d’un entretien est un état tout à fait normal. Il est très important de le maîtriser ou, tout du moins, de ne pas le laisser paraître. Les recruteurs ne manqueront pas de noter vos moindres « tics » nerveux et sentiront tout de

traitement des causes des troubles psychosociaux, mais une prévention de l’éclatement des troubles, ce qui n’est pas du tout la même chose. D’où de longues critiques radicales vis-à-vis du recours aux chiffres et à la mesure du risque ou à la mesure du stress puisque le débat s’enferme dans l’établissement de critères et dans la construction de systèmes de mesure. Tout le rapport Nasse-Légeron dont le titre est déjà un aveu de la posture des auteurs3 repose sur un point de vue scientiste : « Cette approche