Auteur Ecole Systemique

société d’accueil (Berry et al., 1989). L’attitude de séparation s’apparente à du chauvinisme (Furnham et Bochner, 1986) ou à de l’ethnocentrisme. L’ethnocentrisme de ceux qui ont une attitude de repli sur la culture d’origine est vu, par certains auteurs, comme une sorte de résistance, une réponse anticipée à des politiques assimilationnistes. Les hypothèses explicatives d’un tel choix peuvent être une incompatibilité perçue entre valeurs du pays d’origine assumées et valeurs du pays d’accueil, des

MEP_ITB_ControleInterne.indd II 12/01/2010 16:16:45 Contrôle interne Des chiffres porteurs de sens ! MEP_ITB_ControleInterne.indd I 13/01/2010 10:04:25 Des mêmes auteurs Philippe Noirot et Jacques Walter, Le contrôle interne pour créer de la valeur, AFNOR Éditions, 2008 Philippe Noirot et Jacques Walter, Le contrôle interne : 100 questions pour comprendre et agir, AFNOR Éditions, 2009 Patricia Gély et Jacques Walter, Piloter le Processus Achat. Les achats au service de la

Contrôle interne Des chiffres porteurs de sens ! Des mêmes auteurs Philippe Noirot et Jacques Walter, Le contrôle interne pour créer de la valeur, AFNOR Éditions, 2008 Philippe Noirot et Jacques Walter, Le contrôle interne : 100 questions pour comprendre et agir, AFNOR Éditions, 2009 Patricia Gély et Jacques Walter, Piloter le Processus Achat. Les achats au service de la performance de l’entreprise, AFNOR Éditions, 2009 © AFNOR 2010 ISBN 978-2-12-465235-8 Couverture : création AFNOR

Communication II/ La sociologie des organisations Objectifs De quoi parle-t-on ? Une mise au point du vocabulaire Par une approche chronologique en 4 périodes des travaux de la discipline et à l’aide d’un tableau synthétique, connaître les grands auteurs, les théories, les concepts Connaître les concepts-clés de l’analyse sociologie actuelle d’une organisation III/ Contexte organisationnel et situation de formation A l’aide de deux exemples, présenter deux actions d’analyse organisationnelle

dans le cadre professionnel jouent un role determinant. La problematique que posent les specialistes en la matière est consacrée à l etude du système de motivation comme moyen de mobilisation des ressources humaines au sein d une entreprise. Les auteurs du prix de l excellence montre a partir de resultats d enquètes sur le terrain que les meilleures entreprises ont une philosophie fortement ancrée qui prone de respecter de « respecter l individu » , « transformer les gens en gagneurs », «les laisser

toxiques sur la santé des habi tants dans un périmètre de 3 km. Outre cette pollution de l’air, ces mises en décharge risquent aussi de contaminer les eaux souterraines et d’infiltration et, in fine, de t oucher la population environnante. Ces auteurs ont plus particulièrement mis en évidence les risques de santé qu’encourent les bébés nés de mères habit ant à proximité de ces décharges. En effet, ces bébés souffriraient d’un risque pl us élevé de malformations congénitales, comme des malformations

n’existe plus de barrières (spatiales, temporelles et sociales) dans la société. RMQ : Ce n’est pas parce que la société dispose de moyens de communication que la communication est efficace, transparente, généralisée. ▪ Dominique WOLTON : Cet auteur oppose deux tendances : la première, technique et économique, et la seconde, humaniste et démocratique. Il critique la première tendance. EX : le GSM permet d’être joignable mais pas disponible. Nous disposons d’une multitude d’informations (presse

développement et formation) pour une entreprise du CAC40. Il est également Directeur de la collection Médias Sociaux pour les Éditions Diateino maison d'édition, dont l'expertise est reconnue sur l'entrepreneuriat et les médias sociaux, avec des auteurs tels que Guy Kawasaki, Seth Godin... Il partage son enthousiasme et sa passion de l'entrepreneuriat, des médias sociaux et des ressources humaines, au travers de conférences, d'enseignement en écoles, d'accompagnement de startups et de ses écrits

DES IWIARKETING VERS UN NÉO-IWIARKETINGC Olivier BADOT Professeur permanent en Marketing, EAP - École Européenne des Affaires Bernard Professeur permanent en Marketing, EAP - École Européenne des Affaires Première parution dans le N° I36 de la RFM (1992) Olivier Badot et Bernard Cova ont aujourd'hui une activité académique intense qui dépasse largement le cadre de leurs fonctions de professeurs. Ils ont écrit ensemble un outrage : Le Néo-Marketing FSf 1992. Il a été réédité en 2009 sous le titre

cohérente avec un marché du travail efficient dans lequel les dirigeants sont rémunérés en fonction de leur productivité marginale, les plus grandes entreprises employant alors les meilleurs dirigeants, comme l’ont démontré X. Gabaix et A. Landier3. Ces auteurs considèrent un modèle d’assortiment entre dirigeants potentiels et entreprises dans lequel plus un PDG est talentueux, plus l’impact qu’il peut avoir sur la valeur de l’entreprise est grand. Gabaix et Landier ont montré que, dans un tel environnement