Avantage Du Chomage

existe des avantages pour les salariés et pour les entreprises mais aussi quelques inconvénients. Dans un premier tant nous allons tenter de comprendre si les Scops sont une solution pour lutter contre la crise économique en France, quels en sont leurs avantages et leurs inconvénients. Développement Les Scops résistent assez bien à la crise, par rapport aux entreprises classiques. La réussite de ces sociétés est due au fait qu’elles possèdent une réserve financière. 1) Les Avantages Pour

une politique commune comme la politique étrangère et la décence. Ainsi dans l’histoire de la construction de l’union européenne, l’intégration économique est une expérience très aboutit. Cette intégration économique est caractérisée par nombreux avantages du marché commun et d’une monnaie unique. La mise en place du marché commun a permis l’intensification des échanges entre les pays européens qui est un commerce intra zone, 60% des échanges de la France se font avec les pays européens (+exemple

Sujet: la flexibilité du marché du travail: un remède au chômage ? Introduction: l'accroche: la France est présentée souvent comme un pays dans lequel la flexibilité serait faible, alors que les États-Unis auraient une flexibilité  élevée, et donc un taux de chômage plus faible. Peut-on montrer que cette relation est vérifiée? Quand on parle de flexibilité, de quelle type de flexibilité parle-t-on ? Donc il faut définir rapidement les différents types de flexibilités . Faut-il poser des limites

trouver de nvelles solutions pr ne pas stigmatiser et enfermer les plus pauvres Attachement en Fr très fort à l’Etat providence (=etat qui joue un role ds la vie eco et social du pays) Hausse de la pauvreté qui est directement liée avec la hausse du chômage 10% de la pop active auj Rejet depuis les 2000’s de l’assistance car non fonctionnement Mais état providence qd mm efficace avec énormément de limites : humiliation.  « Mythe du chômeur volontaire » page 11. Bcp de pers pourrait recevoir les alloc

quelques fois négatifs pendant la période des trente glorieuses. Depuis les années 70, ces conditions sont assez différentes : On connaît une croissance ralentie des revenus d’activité, le processus de salarisation est arrivé à maturité, on connaît un chômage élevé, les taux d’intérêts réels deviennent positifs. I Le système de retraite actuel et ses contraintes A) le système de retraite en France Après la seconde guerre mondiale, la France fait le choix de la répartition. Cela signifie que les retraites

ne pas faire d’enfants cependant l’histoire lui a donné complètement tort). - Smith est connu pour la main visible, pour le laisser passer, pour l’état gendarme, pour la manufacture d’épingle, pour la division du travail, pour la théorie des avantages absolus. Smith considère que les individus sont égoïstes et donc poursuivent toute leur vie leur intérêts particuliers/personnels, parce qu’ils poursuivent ces intérêts qu’ils conduisent sans se rendre compte à l’apparition d’un intérêt général (ex

concentra&on de la produc&on d’un pays sur un nbr limité de produit Avantage compara)f : avantage rela&f que dé&ent un pays face aux autres dans la prod d’un bien comparée à celle d’un autre bien —> pays produit le bien en + grd quan&té La spécialisaEon s’explique par : - Dota)ons factorielle : qté de facteurs de produc&on présente à un moment donné dans un pays—> donne avantage ou désavantage sur prod Pays fortement doté en facteur capital a intérêt à se

fiscales en faveur des personnes les plus fragilisées. Chômage partiel Le montant de l’allocation de chômage partiel s’élèvera à 75 % du salaire brut, contre 60 % actuellement. Les entreprises et les branches professionnelles devraient ouvrir avec l’État et l’assurance chômage des négociations afin de répartir le financement de cette mesure. Les salariés en chômage partiel bénéficieront d’actions de formation. Les salariés en chômage partiel bénéficieront d’une modulation des échéances pour

formalités d'embauche CONCLUSION INTRODUCTION Toute organisation doit définir les compétences individuelles dont elle a besoin et anticiper celle dont elle aura besoin. La rémunération, c'est le salaire de base ou minimum et tout autres avantages et accessoires payés, directement ou indirectement, en espèces (mutuelle, prévoyance, retraite, prêts, chèques  : restaurant, transport, vacances) ou en nature (assistance juridique, conseils). DEVELOPPEMENT Se reconnaître dans un niveau social

C 3.1.1 (éventuellement) - La robotisation permet de conquérir de nouveaux marchés - La robotisation permet également de faire face à la concurrence Les avantages de la robotique sur votre poste de travail (en tant que salarié) : C 3.2.3 - Réaménagement des postes de travail - Amélioration des conditions de travail (baisse de la pénibilité) C 3.3.5 - Développement des compétences professionnelles :