Avantage Parental Dans L Entreprise

augmentation du taux interbancaire, touche tous les pays du monde. Elle s'est rapidement répercutée sur les marchés boursiers par une chute des cours (certains parlent du « krach de l'automne 2008[3] »), tandis que le resserrement du crédit pour les entreprises et les ménages pèse sur l'activité économique mondiale. La crise aurait dû se limiter aux propriétaires américains. Malheureusement les banques et les prêteurs avaient revendu la dette à des investisseurs. Les créances ont ainsi été découpées («

1966 il y a une réforme concernant l’adoption. En 1970, on supprime la puissance paternelle et on la remplace par l’autorité parentale. En 1975, réforme du divorce et possibilité de divorcer par consentement mutuel sans avoir à inventer des fautes. En 1986 égalité entre homme et femme au sein du mariage de la séparation des biens. En 1987 il y a une réforme de l’autorité parentale qui permet d’être la même que ce soit sur les enfants nés au sein du mariage ou hors mariage. En 1994, première loi bioéthique

l’entreprise ? Dans quel(s) environnement(s) ? 6 environnements clés 1/ Environnement Démographique - Qualitatif et quantitatif (pyramide des âges; vieillissement de la population, taille des ménages; taux de divorces; croissance des foyers mono-parentaux ...) 2/ Environnement Economique - Concerne toutes les firmes surtout en temps de crise(PIB & revenus; chômage; inflation; pouvoir d’achat; force de l’euro; échanges extérieurs ...) 3/ Environnement Réglementaire, institutionnel , ou politique - Décrets

minimum 16 ans Non discrimination à l’embauche (sexe, âge, situation famille, origine, couleur de la peau, handicap) Priorités pour certains salariés Handicapés (jusqu’à 6% de l’effectif d’entreprises de plus de 20 salariés) Retour de congé parental  Salariés déjà licenciés pour raison économiques Salarié a temps partiel pour passer a temps pleins et inversement Travail de nuit et inversement La rédaction de l’offre d’emploi Ne doit contenir ni expressions en langue étrangère, à moins

(16ans sauf contrat d’apprentissage, secteur artistique, travail familial, menus travaux) * Priorité d’embauche : travailleur handicapé, les salariés à temps partiels, les salariés licenciés pour motif économiques, les parents ayant pris un congé parental * Motif de refus interdit : origine, sexe, orientation sexuelle, situation familiale… = les recours : pénal, prud’hommes, COPEC, HALDE = les sanctions : 3 ans de prisons et 45000€ d’amande II. Les règles de recrutement * Obligation d’information 

......................................................... 100 CHAPITRE I – L’AUTORITE PARENTALE ..................................................................................................................... 100 SECTION I – L’ATTRIBUTION DE L’AUTORITE PARENTALE..................................................................................... 101 § I – L’attribution initiale de l’autorité parentale .......................................................................................

concurrentiel, où les prix et les marges sont bas. De plus, il est dominé par deux grandes marques puissantes et déjà très implantées : Miko et Gervais, que les PME, à l’heure actuelle, peuvent difficilement concurrencer. Boncolac est une petite entreprise avec un bon savoir faire technique, reconnu sur le marché français des crèmes glacées. Elle possède également des partenariats avec des marques connues par les consommateurs. Néanmoins on peut observer qu’elle a une mauvaise gestion de son portefeuille

axes de réflexion: La formation: L’obsolescence des connaissances est devenue particulièrement rapide et demande un recyclage permanent pour pouvoir exercer avec efficacité son métier. La formation devient une nécessité, comme le prouvent les entreprises les plus performantes, car ce sont elles qui dépensent les sommes les plus élevées pour la formation de leur personnel. Dès la période de reconstruction des années 50, on constate un lien entre formation des salariés, et plus particulièrement perfectionnement

faciliter le travail de l’entrepreneur (mise à disposition des lieux, électricité, eau,… et d’avoir obtenu les autorisations nécessaires) Ch 7 Contrat de franchise 75. Définition ? La franchise c’est le contrat par lequel une entreprise (franchiseur) qui est propriétaire d’une marque ou d’une enseigne met à disposition à un commerçant indépendant (le franchisé) cette marque donc son savoir faire, ses produits,… En échange, le franchisé doit payer une compensation financière. Ce

selon le sens dans lequel les pouvoirs publics font jouer les instruments monétaires ou budgétaires. Les politiques structurelles visent à agir sur les données structurelles de l’économie (marché du travail/législation, degré de concentration des entreprises, privatisation/nationalisation, protection sociale, infrastructures, aménagement du territoire…) Dans les deux cas, ces politiques se font en utilisant des outils, comme le budget ou la monnaie. 2.1 - Comment l'intégration économique européenne