Avantage sélectif

MANAGEMENT (IIM) Année académique 2009-2010 COURS DE COMMERCE INTERNATIONAL Chargé de cours : M. ZAMBELONGO G. Paulin 1 Janvier 2010 PLAN DU COURS (module de 24heures) Chapitre 1 : L’organisation actuelle du commerce international 1. Les avantages comparatifs (Théorie de David Ricardo) 2. Du GATT à l'OMC 3. Les fonctions et la structure de l’OMC Chapitre 2 : L’organisation de la logistique internationale 1. Le choix des intervenants 2. Le rôle des incoterms 3. Le choix des solutions de transport

et des capitaux entre les économies nationales. 1) Les avantages comparatifs des nations Théorie des avantages absolus développée par Adam SMITH (1776). Il montre qu’un pays a intérêt à se spécialiser dans la production qu’il réalise à un coût plus faible que les autres pays et à importer les autres produits. Théorie des avantages comparatifs développée par RICARDO (1817). Un pays a intérêt à se spécialiser même s’il n’a aucun avantage absolu. Chaque nation doit se spécialiser dans la production

nord et d’innombrables ressources stratégiques du sud. De ce point de vue là, il est permis de parler d’ « d’asianisation » du monde. Les perdants : les pays anciennement développés Le fondement du libre échange repose sur la théorie des avantages comparatifs du Ricardo. Dans la formulation initiale de la théorie, l’Angleterre du XIXème siècle avait intérêt à se spécialiser dans la fabrication des draps et le Portugal dans la production de vins. Un modèle simple qui ne s’applique guère

Devoir maison n°1 d’SES Sujet : Montrer les avantages procurés par la division du travail et ses limites, que ce soit au niveau de l’entreprise, de la nation, ou entre les nations. La division du travail a été un grand pas en avant dans la satisfaction des besoins des Hommes. En effet, la division sociale du travail (spécialisation), et la division technique du travail, (procédés, exemple : taylorisme, fordisme…) ont permis d’améliorer la productivité (rapport entre une production et les moyens

L’innovation Présentation L'innovation est l'un des principaux moyens pour acquérir un avantage compétitif en répondant aux besoins du marché. Innover, c'est créer de nouveaux produits, développer des produits existants, mais aussi, optimiser son système de production, adopter les dernières technologies issues de la recherche fondamentale comme de son département de recherche et développement. Selon l’économiste Schumpeter il existe différents types d’innovation : • L'innovation de produit

de trois avantages : - effet de dimension qui permet d’obtenir un marché plus étendu avec des possibilités d’économie d’échelles - effet de diversification qui se traduit par un large choix de biens proposés - la concurrence accentue la compétitivité-prix, les entreprises se doivent d’être au moins à la hauteur de leur concurrente en termes de qualité et de prix 1.1.2 Les théories qui montrent que tous les pays ont un avantage en optant pour le libre échange - théorie des avantages absolus de

international représente un facteur majeur de croissance économique. Comme les échanges entre individus, les échanges entre nations permettent à chacun de produire plus efficacement en exploitant ses ressources de telle sorte qu’il bénéficie d’«avantages comparatifs». Il en résulte plusieurs conséquences : une meilleure utilisation des ressources productives de chaque pays qui permet d'augmenter à la fois la richesse nationale et mondiale ; une réduction des coûts d'achats des biens non-produits

nation obtienne et conserve un avantage compétitif, elle doit suivre un processus continu : Investissement et amélioration permanent. Porter définit l’avantage compétitif en se référant à 4 catégories : * Facteurs de Base : qui correspond à la loi de la dotation factorielle des HOS (Hekcher – Ohlin – Samuelson) : pour qu’un pays soit compétitif, il doit se spécialiser dans les Productions qui nécessitent une dotation factorielle abondante. Limites : le véritable avantage comparatif est celui qui

10 Référentiel LA RÉMUNÉRATION DU TRAVAIL Objectifs et limites • La rémunération. • Identifier les composantes de la masse salariale. • Dégager les avantages et les inconvénients d’un système de rémunération lié aux résultats ou individualisé. Connaissances requises • Le management de l’entreprise. • Les besoins en personnel – Le recrutement. DOSSIER 1 1 LA MASSE SALARIALE Calculez la masse salariale à la charge de la société ATS, en octobre 2008 et citez les facteurs qui

etre plus actif dans l’économie mondiale, doit logiquement avoir des effets positifs pour les pays les plus pauvres, donc ici les PED. (Définir Ped) + thèse sur les avantages comparatifs de ricardo «  c’est en effet un moyen d’améliorer l’allocation des ressources en les concentrant vers les activités ou le pays possede un avantage comparatif, mais aussi d’accroitre l’efficacité grace à l’intensification de la concurrence et enfin de favoriser la diffusion du savoir et de l’économie » Parle du