Avantages Alena

En quoi consiste la rémunération et comment se fait -elle ? Le système de rémunération le plus pratiqué est la rémunération fixe calculée en fonction du temps de travail mais on peut trouver aussi des rémunérations variables ou encore des avantages. 1) Rémunération fixe On l'appelle le salaire de base. Le salaire mensuel de base  correspond au salaire brut avant déduction des cotisations sociales et avant versement des prestations sociales. Il ne comprend ni les primes ni les heures supplémentaires

------------------------------------------------- Stratégies génériques de Porter Le modèle des stratégies génériques de Michael Porter, professeur de stratégie d'entreprise à l'Université de Harvard, propose différentes façons dont une entreprise peut détenir un avantage concurrentiel sur son marché. Selon Porter, un avantage concurrentiel est durable s'il ne peut être copié, substitué ou érodé par l'action des concurrents et si l'évolution de l'environnement économique ne le rend pas obsolète. D'après Porter, une entreprise, pour chacun de

relatif aux théories du commerce international. Vous organiserez votre travail de la manière suivante : a Présentation des théories traditionnelles, de leurs points communs et de leurs différences [ Doc. 6 et 7] : – théorie des avantages absolus, – théorie des avantages comparatifs, – modèle HOS. b Présentation d’un cas pratique A [ Doc. 8] : – Repérez le pays le plus efficace dans la production de pain, puis dans celle de voitures. Dites ce que vous en déduisez. – Déterminez la quantité de

points) c) Pourquoi H&M a-t-il internalisé la fonction « conception » ? (vous répondrez en mobilisant la théorie des coûts de transaction) (2 points) d) Au sein de quelle(s) fonction(s) primaire(s) et/ou de soutien réside son avantage concurrentiel ? Cet avantage est-il durable ? (2 points) e) Quelles sont les fonctions soumises aux plus fortes menaces ? Que conseilleriez-vous à H&M ? (1 point) 3. Stratégie corporate et de développement (6 points) a) Identifiez les différents axes

fondements des echanges internationaux 1) La theorie des avantages absolus ( Adam Smith) I) Les explications traditionnelles de l'echange international A) L'interet des coéchangistes dans la spécialisation 1) La theorie des avantages absolus (adam Smith) 2) "" "" comparatifs ( David Richardo) La theorie Adam Smith, division du travail, diviser le systeme productive au niveau mondiale la theorie des avantages comparatifs de david richard, il montre que chaque

service •L'utilité totale désigne la satisfaction apporté par l'ensemble de la consommation •La spécialisation est le fait pour un individu, une entreprise ou un pays de se spécialiser dans une ou des activités dans lequel il dispose d'un avantage •Coût d'opportunité : lier au fait de renoncer aux satisfactions qu'aurait pu procurer tous les autres choix possibles •Entreprise publique : entreprise qui appartient en tout ou partie à l'état •Production marchande : Une production est

note FF et attrait secteur) et donc environnement pas très stable mais surtt PC pas bonne : alors il faut faire * comme bonne FF donc capacité d’investissement avec secteur attractif alors il faut profiter de cela pour acquérir un meilleures avantage compétitif, innover, racheter concurrent prestataire faire des acquisitions. * Concurrentiel (bonne note AS et SE) critères externe, sur marché intéressant avec environnement stable mais on n’a pas une bonne FF et une mauvaise PC (position

méthodes de travail1 » Ces définitions sont extensibles aux activités de services et à l'organisation et au marketing dans les formes récentes d'innovation2. Pour les économistes classiques, l'innovation est réputée être l'un des moyens d'acquérir un avantage compétitif en répondant aux besoins du marché et à la stratégie d'entreprise. Innover, c'est par exemple être plus efficient, et/ou créer de nouveaux produits ou service, ou de nouveaux moyens d'y accéder. L'innovation possède plusieurs sens. Pour

division internationale du travail qui les avantage ce qui favorise les pays qui exploitent le plus leur main d’œuvre puisqu’ils accueilleront les firmes transnationales qui sont à la constante recherche d’un moindre coût de production en se délocalisant, pourtant il est rare qu’elles réinvestissent leurs profits dans ces pays dont elle se contente d’exploiter la main d’œuvre bon marché au risque de bafouer certains droits fondamentaux. De plus, les avantages comparatifs sont loin d’être éternels car

du champ de l'économie internationale. En témoigne d'ailleurs la table des matières de l'ouvrage : Les théories du commerce international - Un aperçu du commerce mondial - La productivité du travail et les avantages comparatifs : le modèle ricardien - Les dotations en facteurs - les avantages comparatifs et la distribution des revenus - Le modèle standard - Les économies d'échelle -la concurrence imparfaite et le commerce international - Les mouvements internationaux de facteurs Les politiques commerciales