Avantages Et Inconvénients De La Discrimination Positive

les médias: 20 1) LA PUB DE NIKE. 20 2) LA PUB DE BENETTON : 22 3) L’AFFICHE DE MYRIAM : 25 Chapitre 6 Le droit : Code d’éthique de la publicité 27 Chapitre 7 L’exposition du Net : 30 Les objectifs marketings, avantages et inconvénient d’une diffusion sur Internet : 31 Le budget d’une pub sur le net : 31 Tester une campagne sur Internet : 31 Créer une rumeur ou "buzz" avant une campagne TV 32 L'adaptation de la durée du spot 32 Chapitre 8

une inégalité notable entre les rémunérations perçues par les hommes et les femmes et, parmi les autres formes d'inégalité, des possibilités moindres pour les femmes d'accéder à des postes à responsabilité malgré un principe général de non-discrimination reconnu dans la plupart des législations nationales Première partie : Les raisons qui poussent les femmes à travailler Les femmes veulent et doivent travailler pour de multiples raisons : Avant tout c’est d’ordre économique : parce que de

de transposition dans le délai prévu, le consommateur ne peut pas fonder sur la directive un droit à l’égard des commerçants  et les faire valoir devant une juridiction nationale ». Cette interprétation de la cour de justice pose un problème de discrimination car le particulier qui est un fonctionnaire peut l’invoquer à l’égard de l’état employeur alors que le salarié de droit privé ne peut pas l’invoquer à l’égard d’une entreprise privée qui est son employeur. 04/02/2011 B. Le dialogue social

fondements du commerce international. A. Les grandes évolutions du commerce international. Doc.1 et doc.2 p70 ; doc.3 et doc.4 p.71 B. Les déterminants des échanges internationaux et de la spécialisation. Doc.2 p72 ; doc.3 et doc.4 p.73 C. Les avantages et inconvénients du commerce international. Doc.1 et doc.2 p.74 ; doc.3 et doc.4 p.75 ; doc.1 p.76 ; doc.3 et doc.4 p.77 D. Taux de change et commerce international. Doc.4 p.99 ; doc.2 p.100 ; doc.3 p.101 ; doc.2 p.102 ; doc.3 p.103 II. La mondialisation

qu'ils sont bons, ceux-ci deviennent bons; et à l'inverse. Stéréotypage : ex. jeune = peu flexible, femme = axé sur les personnes, arabe = terrorisme, allemand = organisé, français = chialeux. C'est une forme de préjuger. Âgisme : forme de discrimination basée sur l'âge. Ex. réticence à engager les 50 ans et + car ils ont de la difficulté avec la technologie et leur capacité physique décroit. Les jeunes occupent souvent les postes les moins intéressants car on leur donne les restes puisqu'ils

même jour) : economy le moins cher : 293 euros + taxes (idem pour les billets, taxes d’aéroport) et business le plus cher : 5200 euros + taxes. Ce qui fait un écart de 1 à 20 !! Donc l’ordre de grandeur ne peut pas être expliqué par les différents avantages ci-dessus énoncés. Ce qui explique la différence principale est la FLEXIBLITE : on peut changer d’horaires, de destination, …, avec un billet business. Ces systèmes de tarifications sont basés sur la demande. Tout est basé sur l’intensité de la demande

un acte de la communauté, les conditions sont plus strictes, il faut qu’il y’ait une violation caractérisée d’une règle de droit protégeant des droits des particuliers. Par exemple, le principe de non rétroactivité ou bien l’interdiction de la discrimination. Dans ces cas là par ce recours on peut engager la responsabilité normative de l’UE. Le recours en manquement, non ouvert aux individus qui est exercé contre un E membre en cas de non respect du droit communautaire. C’est la commission qui est

 Il y a très peu de fond belge qui sont passeporté. Donc, ça signifie que les fonds  belges  ne  sont  pas  soumis  à  la  directive  épargne  puisqu’elle  ne  vise  que  les  OPCVM  avec  passeport  européen.  La  mesure  pourrait  être  considérée  comme  créant  indirectement  une  discrimination, en tout cas, un problème avec la liberté d’établissement.     Moi  SICAV  luxembourgeoise,  je  suis  bien  moins  bien  mis  qu’une  belge  puisqu’en  fin  de  compte,  je  vais  être  taxé  alors  qu’une  belge,  non.  Les  SICAV  luxembourgeoises

------------------------------------------------- Section I : les conflits au sein des entreprises. I. Définition des conflits II. Les différents types des conflits III. Les sources des conflits IV. Les formes des conflits V. Les avantages et inconvénients des conflits ------------------------------------------------- Section II : la gestion des conflits au sein des entreprises. I. Comment traiter un conflit II. Les outils de gestion des conflits III. Prévenir

intrinsèques au fait que certaines nations soient plus compétitives que d’autres 72 Le diamant de Porter 73 Le diamant de Porter • Idée: La localisation (origine nationale) d’une organisation joue un rôle important dans sa capacité à dégager un avantage global • Conditions spécifiques: • Le droit du travail protecteur favorise la robotisation au Japon et en Suède • Ensoleillement et tourisme • Demande locale: • Le goût des japonais pour l’électronique a favorisé le développement de cette