Avantages Et Inconvénients Du Système économique Libéral

de personnes et les sociétés de capitaux A. Les sociétés de personne B. Les sociétés de capitaux 2. Les contrats de sociétés et les contrats voisins 3. Le contrat de société et le contrat de travail III. Avantage et fiscalité des sociétés 1. Avantage des sociétés A. Plan juridique B. Plan financier C. Plan social 2. La fiscalité des sociétés A. La fiscalité des sociétés commerciales B. La fiscalité des sociétés civiles C. La fiscalité des groupes

définir des valeurs communes à tous les pays européens : la démocratie, les droits de l'homme, le capitalisme libéral et la sécularisation de la société par le principe de laïcité. Depuis le début de la construction européenne, le nombre de frontières entre les états n'a pas cessé de diminuer jusqu'à s'effacer complètement depuis les accords de Schengen. La zone euro (ou Union économique et monétaire - UEM) est une zone monétaire qui regroupe les pays de l'Union européenne qui ont adopté l'euro

L’économie de marché. Économie de marché : Pays dont le mode de fonctionnement est régulé par les marché et donc la flexibilité des prix (rétablissement de l’équilibre économique par le marché) Dans la plupart des pays industrialisés, l’essentiel des quantités économiques est résolue par le fonctionnement des marchés. L’organisation économique en résultant est appelée économie de marché.    B) Le fonctionnement réel du marché. 1) Des règles pour le marché. Chaque acteur est libre d’intervenir

désormais refléter l’ensemble de l’activité économique du pays » et devenir un « budget humain », cherchant non à réduire ou à supprimer mais à créer des inégalités en vue d’orienter de façon convenable l’activité économique et sociale. Mais, ces fonctions nouvelles peuvent-elles être assurées par les organes actuellement en place ? C’est à cette question que répond l’auteur… » André MARCHAL, «Finances publiques et transformations économiques», Revue économique, Volume 1, n°5, 1950, p. 625.

n’est pas possible de réunir de façon constante l’ensemble du peuple pour décider. France : représentative avec des instaurations semi-directes : ex referendum. Participative : c’est la forme la plus directe et la plus pure de démocratie. C’est un système dans lequel le peuple s’exprime et décide directement. Elle repose sur la notion de souveraineté populaire. Les origines de cette démocratie : chez les grecs dans l’Antiquité : démocratie directe. Cette idée se retrouve notamment chez Rousseau, dans

laquelle le monde communique, le démantèlement progressif des frontières, le rapprochement des identités et des nationalités, la suppression des titres de voyage, l’effacement des souverainetés internes et des États nations au profit des blocs économiques et des organisations internationales, sans oublier la prééminence de la légitimité internationale sont autant de changements qui annoncent le retour au concept de l’universalité, non point sous sa forme originelle mais dans un cadre autrement plus

finalité explique que l’impôt est le monopole de l’Etat « Sans contrepartie directe » : cette expression signifie que l’impôt ne représente pas le prix d’un service que paierai une personne privée. L’impôt ne s’inscrit pas dans le cadre d’un échange économique. Conséquence : le contribuable ne peut refuser de payer l’impôt en indiquant qu’il n’utilise pas ou très peu de services publiques. De même le contribuable ne peut exiger que son impôt soit utilisé de telle ou telle manière. 2) Les limites

Gestion des Ressources Humaines Définition  Gérer les RH, c’est se donner des objectifs par rapport aux hommes, les mettre en œuvre et les contrôler dans une logique de système. (Louart, 1991) * On est dans une logique d’amélioration continue * Les décisions sont toujours adaptées à l’environnement * Il n’y a pas qu’une seule manière pour gérer les Hommes. I.Les références théoriques * Administration du personnel : Taylor, Fayol  Les individus étaient plutôt des

artisans, professions libérales, fonctionnaires, ... B. La vision des classes sociales reste d'actualité. - L'analyse a été renouvelée par Bourdieu : domination par le capital économique, social et culturel (à définir), qui se transmet. Le clivage bourgeois/prolétaires a pu être remplacé par celui Actionnaires-dirigeants/ salariés. Son graphique de classement des pratiques sociales (1979) selon le montant du capital global détenu (axe vertical) et sa composition entre capital économique et culturel (axe

de leur régime juridique I.2 RESPONSABILITE SOCIALE 1.2.1 Définition 1.2.2 Evaluation de la responsabilité sociale des entreprises 1. Responsabilité économique 2. Responsabilité légale 3. La responsabilité morale I.3.2 Avantages et inconvénients liés au rôle des entreprises en tant qu'agents sociaux CHAPITRE II. ENTREPRISE ET LE SYSTEME SOCIAL 2.1 La responsabilité sociale et le développement durable 2.2 L'étendue de la responsabilité sociale de l'entreprise A. Le mode de conduite classique