Avis Personnel Stage

Je tenais sincèrement à vous remercier de m’avoir accueilli dans votre entreprise pendant 4 semaines et avoir contribué au bon déroulement de mon stage. Tout au long de ces 4 semaines, j’ai été associé à votre travail, tous les jours. J’ai pu acquérir de nouvelles connaissances, des compétences clé et des autonomies essentielles pour mon futur

| |I) De l’entreprise | |L’annonce d’offre de stage | |

à faire dans l’option |Nb de page |Descriptif du dossier : _ choisir 1 sujet intéressant ! | | |_ prendre des documents et photos lors de votre stage  | |N’est pas |page de garde = NOM de l’élève , examen Bac Pro restauration , session 2012 | |comptabilisé

SUPERIEUR DES ETUDES TECHNOLOGIQUES DE RADES LIVRET DE STAGE Nom et Prénom de l’étudiant stagiaire : ………………………………………………. Département : ………………………………………………………………………….. Parcours (option) : ……………………………………………………………………... Niveau :………………………………………………………………………………… Année Universitaire : 20... - 20... Ce livret doit être précieusement conservé. Sa perte peut entraîner la non validation du stage. 1. Finalités des Stages La finalité du stage s’inscrit dans le cadre d’un projet pédagogique et

statut du personnel de la Police nationale. [|EXPOSE DES MOTIFS|] La loi n° 66-07 du 18 janvier 1966 relative au statut du personnel des forces de Police est aujourdhui dépassée par les nouvelles réalités sociales. En effet, les exigences du métier de policier, dans l’environnement politique, économique, social, culturel et technologique actuel, diffèrent totalement de celles des années 60. Par ailleurs, les nombreuses modifications partielles introduites dans le statut du personnel, ont fait

Rapport de stage : « PRÉVENTION DES RISQUES JURIDIQUES ET GESTION DES LITIGES AU SEIN DE L'ONCF » REMERCIEMENTS J'exprime mes vifs remerciements à la Direction de l'ONCF, et à M.AMRAOUI, Chef du Département des Affaires Juridiques qui m'a accordé le privilège de passer ce stage au sein de son département. Je tiens aussi à remercier : · M. KHARBACH, chef du service conseil assistance personnel ; · M.FIRKATOUNE, chef du service conseil assistance circulation ferroviaire ; · Mme. BOUNAB chef

* Service technique. * Service de comptabilité. * Service commercial. * Service des adhérents. * Service de production. * Service administratif. -1-Procédures de gestion de recrutement Dispositions générales Quel type de personnel à recruter, et la modalité de recrutement, celui-ci ne peut se faire qu’après l’expression de besoins. (La gestion prévisionnelle des emplois) 1- Pour les cadres techniciens Tout poste vacant ne sera couvert qu’après l’accord expressif de

2ASSP Ecole maternelle ↓ Paul Cézanne Stage du : 16/01/12 au 03/02/12 Sommaire : I. Introduction II. Le métier de l’ATSEM III. La structure IV. Le sommeil V. Le repas VI. Les activités de la journée VII. Mes attentes au cours de se stage I. Introduction Au cours de ce stage, j’ai pu m’intéresser à tout ce qui concernait le métier d’ATSEM, quels brevets doit on obtenir pour y parvenir

de l’agence…………………………………………………………………….8 3.2. Le chantier de Denain………………………………………………………………………………..8 Descriptif du stage réalisé………………………………………………………………..9 1. Ma découverte du chantier………………………………………………………………………………9 1.1. L’accueil………………………………………………………………………………………………..9 1.2. L’environnement……………………………………………………………………………………...10 2. Descriptif du travail effectué durant mon stage…………………………………………………….11 3. Les conditions générales de travail…………………………………………………………………..15 3.1. La pénibilité du travail

Impression personnelle Avant le stage La veille de mon stage au centre hospitalier Jean Titeca, plusieurs sentiments m'ont envahie. L'appréhension, un peu d'inquiétude mais aussi beaucoup de curiosité et d'excitation à l'idée que l'on se fait de la psychiatrie et au dire des gens à propos de la psychiatrie. Bref l'inconnu qui fait peur et qui angoisse et en même temps qui attire. Apres une semaine de stage J'ai vu ce qu'était la psychiatrie. J'ai vu des gens attentent de psychose et de névrose