Axa

travail, j’aimerai bien remercier toutes les personnes qui m’ont aidé de près ou de loin dans la réalisation de ce rapport, et pour l’accomplissement de mon stage dans les meilleures conditions. Je suis reconnaissant à tout le personnel de la Sté Axa Charaf Zaid, qui au détriment de son temps, n’a épargné aucun effort pour répondre à mes questions, m’expliquer le déroulement du travail au sein de l’entreprise, et me guider tout au long de mon stage. Je tiens à remercier particulièrement Mr.

 Rapport de stage effectué au sein de : AXA Assurance Maroc Réalisé par  : Omar , Etudiant en 2ème Année à l’Ecole Nationale de Commerce et de Gestion de Tanger Encadré par : Imad , Responsable Comptabilité non-technique à AXA Assurance Maroc Sommaire Dédicace…………………………………………………………………………………………………………….4 Remerciements………………………………………………………………………………………… ……….5 Introduction générale………………………………………………………………………………………...6 Chapitre 1 : Le secteur des

risque habitation a un prospet | ÉTUDIANT(E) | Nom : PETITJEAN | Prénom : Manon | | CADRE PROFESSIONNEL DE RÉFÉRENCE | Nom de l’entreprise : AXA | Adresse : 43 avenue de la liberation 33360 Latresne | | Activité : Assurance et banque | Service : Vente de contrat d’assurance et de contrat bancaire | | Lieu de la communication : Agence axa baptiste et de la chapelle de latresne :43 avenue de la liberation 33360 latresne | | Date(s), période(s) :Pèriode du 30/01 au 17/02. | | ACTEURS

1. Quelle est, en principe, la structure formelle adoptée par une entreprise de moins de 50 salariés ? La structure formelle adoptée par une entreprise de moins de 50 salariés est la GRH (Gestion des Ressources Humaines). Son rôle est d’assurer que les équipes de travails sont au complet afin de faire face aux commandes. La GRH ne prend aucun rôle de comptable (confié directement au comptable) ni de relations sociales (Assuré par le patron). 2. Comment peut-on faire évoluer une structure organisationnelle

distribution sélective La Politique de communicationLa comnication interne la communication externeLa Politique processusLa Politique de personnelLa Politique de l’environnement physiqueDeuxième partie : Marketing des assurance: Cas de AXA assurance Chapitre1- Présentation de AXA assurance Fiche technique de la compagnieAdresse :120 – 122 Avenue Hassan II  CASABLANCATéléphone :05 22 88 92 92Fax :05 22 88 91 45Année de Fondation :2000Forme Juridique :Société AnonymeChiffre d'affaire 2009:3061 millions de

PLAN *-*-*-*-*-*-*-* INSTITUT NATIONAL DE STATISTIQUE ET D’ECONOMIE APPLIQUEE RAPPORT STAGE D’APPLICATION ***** Reporting des produits assurance-décès et tarification Préparé par : Sous la direction de : M. Slim ZEGDAN (AXA Assurance Maroc) M. Yassine DAOUDI (AXA Assurance Maroc) Option : Actuariat-Finance Année universitaire : 2009/2010 -2- Dédicaces A nos très chers parents pour leurs soutiens et sacrifices A nos frères et sœurs pour leur amour et soutien A toutes nos familles

Agence AXA 1, place du puits 56130 La Roche-Bernard Lycée Marcelin-Berthelot Avenue Roland Garros 56230 QUESTEMBERT Tuteur : GUIHARD Daniel Agent Général Intitulé du poste : Stagiaire à l’agence Agence AXA Stage en entreprise du 2 au 9 décembre 2010 GUIHARD Thomas 1ère STG Année 2010/2011 Guihard Thomas Page 1 Sommaire Page 1 : Page 2 : Page 3 : Page 4 : Page 5 : Page de garde Sommaire Remerciements Introduction L’entreprise et son secteur d’activité  Présentation

Stage effectué du 10 juin au 9 juillet 2009 | | Entreprise d’accueil  AXA ASSURANCE MAROC Encadré par : Mr EL KASSMI HICHAM Réalisé par : TOUHAMI YOUSSEF Année Universitaire:

Principe Le plan de formation de l'entreprise est un document qui retrace l'ensemble des actions de formation retenues par l'employeur pour les salariés en fonction de l'intérêt de l'entreprise et de ses objectifs. Le plan est défini après le recensement des besoins et une consultation des représentants du personnel. Il peut comprendre tout type d'actions (dans le cadre du champ d'application des dispositions relatives à la formation professionnelle continue) et notamment des actions : •

REMERCIEMENT : Je tiens à remercier mon maître de stage, M. le directeur, YOUNESS EL HAOOUATE, pour leur conseil, le partage de leur expérience professionnelle, la transmission de leur méthode de travail ainsi que la pédagogie dont elles ont fait preuve. Je tiens également à remercier tous les salariés et le directeur de l’assurance EL HAOUATE pour leur accueil, le temps qu’ils ont pu me consacrer et surtout pour m’avoir confié des travaux qui ont été dans le cadre de ma formation professionnelle