Bac Pro Vente Dossier Négociation

Comment analyser et expliquer les inégalités ? Comment les pouvoirs publics peuvent-ils contribuer à la justice sociale ? Comment s’articulent marché du travail et organisation dans la gestion de l’emploi ? Quelles politiques pour l’emploi ? CAHIER BAC FICHES OUTILS & MÉTHODE 9 31 50 67 85 112 122 131 145 161 172 188 206 220 229 240 285 3 © Hatier 2012 PROGRAMME DE L’ENSEIGNEMENT SPÉCIFIQUE DE SCIENCES ÉCONOMIQUES ET SOCIALES (B.O. du 13 octobre 2011) THÈMES ET QUESTIONNEMENTS NOTIONS

Plus que jamais, il faut choisir sa voie avec soin, identifier le cursus qui donne les compétences recherchées dans tel ou tel secteur, comparer les formations, essayer d’être pluridisciplinaire, évaluer les débouchés. L’élaboration du présent dossier m’a permis de mieux cerner le chemin qui mène du diplôme à l’emploi, en fonction du marché de l’emploi, de mes goûts, du niveau d’étude que je suis susceptible d’atteindre, de possibles évolutions de carrières et de mes choix géographiques. SOMMAIRE

informatique et m’avoir pris sous leurs ailes tout au long de ce stage. Pour finir, je tiens à dire merci aux enseignants du lycée Albert Einstein qui m’ont formé pendant ces trois années. II. INTRODUCTION A la fin de ma deuxième année en Bac. Pro. Systèmes électroniques et numériques option télécommunications et réseaux, il m’a été demandé de faire un stage en entreprise. La société Cyber Store Informatique, spécialisée dans la maintenance informatique, m’a permis d’intégrer leur entreprise

structurer la démarche du recrutement interne. Elle doit respecter des règles de confidentialité parce qu’elle expose les candidats à des risques. Elle doit organiser une sélection interne, vérifier les motivations de chacun et permettre d’étudier chaque dossier en profondeur. La diffusion d’une information relative au recrutement soulève le problème de sa confidentialité. Le niveau du poste à pourvoir, sa position plus ou moins sensible au sein de l’entreprise, le risque de discorde au sein des équipes en

MBA PROGRAMMES EN 2 ANS APRÈS BAC+3 PROGRAMMES EN 1 AN APRÈS BAC+4/5 EXECUTIVE MBA ESG École Supérieure de Gestion Établissement d’enseignement supérieur technique privé reconnu par l’État Membre de la Conférence des Grandes Écoles MBA spécialisés de l’ESG Les MBA spécialisés de l’ESG font partie du Pôle ESG fondé en 1975 qui compte 5 autres établissements indépendants et associés, ce qui constitue l’un des plus importants centres parisiens de formation au management avec près de

prévoit de recruter, dans les prochaines années, plusieurs milliers de personnes dans l’hôtellerie et les services. Des recrutements qui concernent plus d’une centaine de métiers, en réception, en cuisine, en restauration et dans les métiers de la vente. hilippe Liger, directeur du marketing des ressources humaines revient sur la politique de recrutement du groupe qui recrute à tous les niveaux, du CAP au BTS, et mise sur une forte diversité de ses recrutements. n quelles sont les perspectives

professionnelles peuvent énormément varier mais pour la plupart, elle se situe au niveau V (environ 43% de niveau CAP-BEP), 31% de Niveau IV (niveau Bac pro), 16% de niveau III (niveau Bac), 9% de niveau II (niveau BTS) et 1% de niveau I (niveau master) L’admission du patient est une décision prise par le médecin psychiatre après entretien et étude du dossier médical. Le patient est le plus souvent dirigé par une équipe qui le prenait en charge dans le réseau psychiatrique de la région, il peut s’agir

sujet boiteux par exemple, -Ballon ABS pour la proprioception *Mobilier du cabinet : -Bureau -Sièges dans la salle d’attente -personne pour acceuillir les patients -Tabouret ergonomique réglable en hauteur à roulettes -Portes manteaux -Bac à parapluie -Paillasson pour les chaussures *Matériel administratif : -Fourniture de bureau -Cartes de visites -Tampon -Téléphone sans fil *Matériel d’entretien : produits, aspirateurs, … *Matériel informatique : ordinateur, imprimante

suivi et relance téléphonique Ventes réalisées Oct 2006 – Sept 2007 - Assistante commerciale en alternance - Walther Finances Conseils Paris (gestion de patrimoine) Vente de produits de défiscalisation : Lois de Robien, Borloo, Demessine Prospection d’après un fichier Internet Elaboration d’un argumentaire de vente Effectuer un ciblage de la clientèle : imposition au délà de 2000 € et tranche d’âge 25-55 ans, sur Paris Prise de rendez vous pour le commercial Accompagnement terrain et développement

prévoit de recruter, dans les prochaines années, plusieurs milliers de personnes dans l’hôtellerie et les services. Des recrutements qui concernent plus d’une centaine de métiers, en réception, en cuisine, en restauration et dans les métiers de la vente. P © DR / ACCOR hilippe Liger, directeur du marketing des ressources humaines revient sur la politique de recrutement du groupe qui recrute à tous les niveaux, du CAP au BTS, et mise sur une forte diversité de ses recrutements. n quelles