Baisse Du Taux De Syndicalisation En France

«les risques psychosociaux sont l’ensemble des facteurs qui peuvent porter atteinte à l’intégrité physique et psychique des personnes». Cela englobe le stress, les violences internes et externes, le harcèlement, les souffrances au travail (mal-être, baisse de l’estime de soi…), mais aussi le recours à des comportements addictifs de type augmentation de la consommation de tabac, d’alcool, de drogues notamment médicamenteuses. Ces éléments interviennent comme étant intereliés entre eux. Ces risques

Paris (75) Paris (75) Stéphanie Fraisse-D’Olimpio Philippe Roman Lycée français de Vienne, Université de Versailles Vienne (Autriche) Saint-Quentin-en-Yvelines (78) Frédérique Giraud Guillaume Vallet ENS-LSH, Université Pierre Mendès-France, Lyon (69) Grenoble (38) Sous la direction de Stéphanie Fraisse-D’Olimpio Éric Le Floch Lycée Alfred de Vigny, Loches (37) François Le Morvan Université de Rouen, Rouen (76) Igor Martinache Université de Paris-Est Créteil, © Éditions Belin

119 habitants par km²). Les statistiques estiment à 90 % la population urbaine du Royaume-Uni et à 7,5 millions d’habitants la population dans la seule ville de Londres. Le taux de croissance de la population s’élève à 0,28 %. Concernant la natalité au Royaume-Uni, il est estimé à 10,71 ‰ tandis que de l’autre coté, le taux brut de mortalité atteint 11 ‰. L’indice synthétique de fécondité est d’environ 1,66 enfant(s)/femme. Enfin, l’espérance de vie à la naissance est de 78,54 ans. * Données

sont membres de l’UEM ou Zone euro ∗ L'union économique et monétaire = Union économique + monnaie commune ( €) gérée par la banque centrale européenne . ∗ En 2008 , les pays concernés sont : Allemagne, Autriche, Belgique, Chypre ,Espagne, Finlande, France, Grèce, Irlande, Italie, Luxembourg, Malte , Pays-Bas , Portugal. , Slovénie. 2. • L’intégration politique suppose, par différents Etats, d'un gouvernement commun et d'une harmonisation légale et fiscale. La gouvernance législative , exécutive et

théorie : les prix augmentes parce que les salaires augmentent, les salaires augmentent parce que la croissance économique est forte.  On peut faire appel à la formalisation mathématique Soit : Pi = l’indicateur de l’augmentation des prix g = le taux de la croissance des salaires t = un indicateur de croissance économique Nous dirons que la hausse des prix est une fonction de la hausse des salaires et la hausse des salaires une fonction de la croissance économique. Le modèle économique :

suscité l’opposition des syndicats et d’une partie des socialistes. Schröder se retire du pouvoir en 2005. Un nouveau parti voit le jour en 2007, De Linke qui concurrence le SPD surtout dans l’ex RDA. - Depuis les années 80 le taux de syndicalisation est en baisse, notamment chez les jeunes et les femmes. Le syndicalisme doit aussi faire face aux conséquences de la concurrence internationale sur la main-d’œuvre, limitation des salaires). Fiche de correction 1

de « Question d’actualité dans le secteur non marchand » Partie 1a. Résumé de : DANEMARK Flexibilité sans précarité ? Christèle MEILLAND L e Danemark fait partie des pays européens au le plus haut taux d’emploi, au plus faible taux de chômage et bénéficiant du taux de sentiment de sécurité des salariés des plus satisfaisant. Le « miracle » de la ‘flexicurité’, néologisme issu de la compression de flexibilité et sécurité, fait écho au niveau européen. Ce modèle combinant réforme

Groupes de  pression  Cadres  Actionnaires  Salariés ONG  Syndicats Concurrents    Coopération  Compétition  Fournisseurs  Associations de  consommateurs Les pouvoirs publics : directives européennes en cours sur le droit du consommateur. La France  est un des + mauvais élèves de l’Europe. Les directives sont toujours appliquées au dernier moment  (au moins 15 directives en retard actuellement).  Clients : consommateurs, producteurs  ONG : prises de conscience sur des problèmes, ex : Lacoste partenaire de WWF

Pré-requis Salaire, marché, productivité, offre et demande, prix et quantité d’équilibre, preneur de prix, rationnement, asymétrie d’information, hiérarchie, coopération, conflit, institutionnalisations marchandes. Activité 1 Notions à acquérir Taux de salaire réel, coût salarial unitaire, salaire d’efficience, salaire minimum, contrat de travail, segmentation du marché du travail, normes d’emploi, conventions collectives, partenaires sociaux. Sensibilisation : Existe-il un marché du travail

actuelles, depuis les années 60 environ. B) LES CHANGEMENTS SPÉCIFIQUES À L’APRÈS-GUERRE 1) La crise de la famille Celle-ci tient en quatre éléments : -- tout d'abord, une baisse de la nuptialité (c'est-à-dire du taux de mariage) et une augmentation des couples non mariés ; -- une augmentation des divorces ; -- une baisse de la fécondité et des naissances et une augmentation de la part des naissances hors mariage ; -- une augmentation de la solitude. Or, la famille protège les individus (par