Besoins De Maslow Personne âgées

informatique, les deux premières nécessitent des compétences organisationnelles, la troisième étape nécessite un mélange de compétences organisationnelles et informatiques. On voit ainsi qu’un projet informatique de type Intranet, d’essence technique, a besoin pour réussir d’utiliser, pour 75 à 80 % de ses tâches, des notions et des méthodes issues de la théorie des organisations. C’est la raison pour laquelle de nombreuses entreprises recherchent des informaticiens à double compétence : informatique et

Marguerite de DURAND et Thibault SOUCHET Etude réalisée au profit du CICDE, de la DICOD et de la DAS Remerciements Les auteurs tiennent à remercier Claire-Marine Selles et Vincent Muraire pour leur aide. Ils remercient également toutes les personnes qui ont bien voulu leur accorder des entretiens et qui, pour certaines d’entre elles, souhaitent rester anonymes. 3 Sommaire LE WEB SOCIAL, PRESENTATION ET EVOLUTION(S) ................ 11 Circulation de l’information .......................

de la santé », la formation des enseignants à ce domaine ne fait pas à proprement parler partie de mes champs d’expertise technique. Comme Didier Jourdan m’a souligné que davantage que le point de vue d’un expert technique, c’était le regard d’une personne extérieure à la France au courant des grands enjeux auxquels est confronté un peu partout notre domaine qu’il souhaitait, alors j’ai décidé de plonger. En effet, depuis les cours « d’Hygiène et bienséance » qui ont marqué mon enfance lorsque j’étais

13/12/2010yyy10:25:35 Sommaire Avant-propos 13 Quel est l’état du monde aujourd’hui ? 14 Une nouvelle étape pour la mondialisation 15 De la globalisation à l’universalisation 17 Le comité d’experts de la mission 21 Personnes consultées 22 Coup de gueule 29 Partie 1 Après la globalisation : l’universalisation, une nouvelle étape construite sur le principe de commune humanité 31 Chapitre I La Globalisation face au risque de fragmentation

rapports officiels De la mondialisation à l’universalisation : une ambition sociale « Notre monde est devenu globalisé à une échelle sans précédent. » « Les richesses économiques et financières augmentent à un rythme rapide pendant qu’un milliard de personnes ne mangent toujours pas à leur faim. Les écarts se creusent et les classes moyennes se paupérisent. » « Le centre de gravité de l’économie mondiale se déplace. Tensions et réflexes protectionnistes s’intensifient tandis que les aspirations de la

17 Parfois un handicap pour le développement de l’innovation ......................... 17 En conséquence, une population souvent victime des plans de restructuration ou de rénovation de l’entreprise ..................................... 18 Un fort besoin de main-d’œuvre qualifiée à partir de 2005 .......................... 18 Bondir avec le dragon chinois ................................................................. 19 Quelques chiffres en vrac ................................................

17 Parfois un handicap pour le développement de l’innovation ......................... 17 En conséquence, une population souvent victime des plans de restructuration ou de rénovation de l’entreprise ..................................... 18 Un fort besoin de main-d’œuvre qualifiée à partir de 2005 .......................... 18 Bondir avec le dragon chinois ................................................................. 19 Quelques chiffres en vrac ................................................

techniques traditionnelles empruntées à cette discipline. Mais, bien qu’efficaces, ces outils rencontrent des limites. Les études réalisées auprès des clients se fondent essentiellement sur le déclaratif qui peut être différent de la pensée réelle de la personne interrogée. Les enquêtes portant sur des sujets délicats, comme par exemple le sexe, l’argent, le racisme, montrent d’importants écarts entre le déclaratif et l’opinion réelle du consommateur. Le client lui-même est influencé par des éléments qu’il

autres procédures, notamment celles relatives au recrutement. Il est donc fait état ici de l’évaluation et de ses finalités au titre d’une période de travail permettant d’apprécier un ensemble d’éléments (indicateurs relatifs à la performance des personnes évaluées, comportements, process...). 14 Cousin Olivier, Les cadres à l’épreuve du travail, Presses Universitaires de Rennes, 2008, où l’auteur relève que « l’infaisabilité n’altère pas la croyance dans le modèle... Elle repose sur un modèle

autres procédures, notamment celles relatives au recrutement. Il est donc fait état ici de l’évaluation et de ses finalités au titre d’une période de travail permettant d’apprécier un ensemble d’éléments (indicateurs relatifs à la performance des personnes évaluées, comportements, process...). 14 Cousin Olivier, Les cadres à l’épreuve du travail, Presses Universitaires de Rennes, 2008, où l’auteur relève que « l’infaisabilité n’altère pas la croyance dans le modèle... Elle repose sur un modèle idéal