Bilan De Stage Moniteur Educateur

gestionnaire, et des suivis communs avec la possibilité de procéder à certaines adaptations sans appels à projets dans le cadre d’un CPOM constitueraient des facteurs facilitants supplémentaires. (9) Source : CNSA, Bilan des appels à projets lancés sur le champ ONDAM médico-social. Focus : Bilan des appels à projets9 Au 31 décembre 2012, la CNSA a recensé 116 appels à projets pour les deux années 2011 (49 appels à projets) et 2012 (67 appels à projets) :  38 dans le champ des personnes âgées (dont 9

principes actuels différents de l’esprit des lois de 1975. Ce qui m’amène à rappeler les textes de lois important en matière de protection de l’enfance, afin de bien définir le  cadre juridique actuel de mon développement et de mon intervention durant ce stage. A.Le cadre législatif 1. Les textes relatifs à la protection de l’enfance Article 375 du Code Civil « Si la santé, la sécurité ou la moralité d’un mineur non émancipé est en danger, ou si les conditions de son éducation

importance. QUI EST CONCERNE ? LES DEMANDEURS D’EMPLOI La formation est l’un des moyens prévus pour vous faciliter votre retour à l’emploi. Elle peut être organisée dans le cadre d’un contrat de travail de type particulier ou dans le cadre d’un stage. SALARIES DU SECTEUR PRIVE Quelles que soient la forme et la durée de votre contrat de travail (hormis le contrat d’apprentissage et le contrat de professionnalisation), vous pouvez sous conditions vous former en tant que salarié. LES FONCTIONNAIRES

personnes (13 femmes et 24 hommes) d’horizons divers : ▪ jeunes issus d’IME, ▪ anciens travailleurs, ▪ personnes sortant d’hôpitaux psychiatriques ou du domicile familial. Il dispose de 28 places en internat, 1 place de dépannage, 1 place de stage et 8 places d’externat. La moyenne d’âge de l’établissement est de 40 ans dont 41 ans pour l’internat et 32 ans pour l’externat. Le plus vieux à 71 ans et le plus jeune 22 ans. (Annexe 1 : Répartition résidents). Le fonctionnement du foyer de

formations : - Educateur Spécialisé dont les principaux domaines d'activité sont : - L'établissement d’une relation, le diagnostic éducatif L'accompagnement éducatif de la personne ou du groupe La conception et la conduite d’une action socio-éducative au sein d’une équipe La construction d’un cadre d’analyse et d’une expertise des pratiques éducatives et sociales Le diplôme délivré en fin de formation est le Diplôme d'Etat d'Educateur Spécialisé (DEES) - Educateur Technique Spécialisé

J’ai effectué mon stage BTA au Comité Départemental Handisport, durant ces semaines j’ai suivi une éducatrice territoriale intervenant dans des centres spécialisés du Pays basque. Pour mieux comprendre la structure et ces lieux d’interventions, je vous présente ci-dessous l’environnement et l’organisation du Comité Départemental Handisport I/ L’environnement 1.1/ l’Aquitaine Environnement géographique Comme le montre la carte ci-joint cette région comprend 5 départements :

de 6 à 12 ans. L’équipe de ce service est composée du chef de service, d’un psychologue, de 7 éducateurs et de 3 veilleurs de nuit. Le service des « Grands », situé au deuxième étage, accueille 10 jeunes adolescents âgés de 12 à 15 ans. L’équipe de ce service est composé d’un chef de service, du même psychologue intervenant sur le service des « petits », de 7 éducateurs et de 3 veilleurs. Deux éducateurs sportifs interviennent sur ces deux groupes. Au rez-de-chaussée, on trouve les bureaux des chefs

médico-technique : Biologistes, vétérinaires et pharmaciens Secteur social : Conseillers socio-éducatifs B Secteur médico-social : Infirmiers, Rééducateur Secteur médico-technique : Assistants médico-technique Secteur social : Moniteurs-éducateurs, Educateurs de jeunes enfants, Assistants socio-éducatifs C Secteur médico-social : Auxiliaires de puériculture, Auxiliaires de soins Secteur social : Agents spécialisés des écoles maternelles, Agents sociaux qualifiés VII. La carrière

Rédaction de l’avant-projet 4) Remise du cahier des charges 5) Suivi pédagogique : les bilans intermédiaires 6) Bilan final et évaluation 21 22 23 24 25 28 28 29 29 ANNEXE : INSTRUCTIONS POUR LES DOCUMENTS A RENDRE DANS LE CADRE DU SUIVI     L’avant-projet (lancement du Pro-Act) Le cahier des charges prévisionnel (poursuite ou non du Pro-Act) Les bilans intermédiaires (évolution du Pro-Act) Le bilan final (validation finale du Pro-Act) 33 39 37 43 Euromed Management La Pédagogie

parfois, à l’égard des autres, des enseignants et de moi-même. Peu après cette expérience récente qui me laissait encore avec de nombreuses interrogations, et débutant mon parcours de formation à l’éducation spécialisée, j’ai choisi un lieu de stage stratégiquement pertinent pour être amené à côtoyer des enfants vivant des problématiques sociales lourdes et des situations scolaires similaires à celles que j’avais constatées en tant qu’auxiliaire de vie scolaire. C’est ainsi qu’un établissement