Bilan Personnel De Stage En Agence De Voyage

INTRODUCTION GENERALE Il est recommandé à la fin du premier cycle de l’enseignement supérieur et universitaire, que les étudiants finalistes effectuent un stage académique pratique au sein d’une entreprise publique ou privée de la place, afin de relier les théories apprises durant les cours dispensés à l’université à la pratique sur terrain. Sur ce, nous avons joui du privilège d’être accueillis comme stagiaires au sein d’une des filiales de l’Institution de Microfinance (IMF en sigle) « The Foundation

banque fut fortement réduite. Les effectifs baissèrent de plus de la moitié après les départs de 150 agents. Le réseau fut réduit à deux agences et au siège après la fermeture de sept agences et bureaux. Il y a de remarquer que cette restructuration aura uniquement donné une solution au problème des charges d’exploitation sans que ne fut traité celui du bilan de la banque déjà lourdement compromis par des créances douteuses et litigieuses insuffisamment approvisionnées. La restructuration

loisirs n’est plus le seul temps du tourisme ; le temps du travail comporte également de nombreuses facettes liées à l’offre touristique : par exemple, le voyage récompense ou incentive organisé par les entreprises pour leurs cadres méritant est assez similaire aux voyages de groupes vers des destinations touristiques, de même que les voyages d’affaires sont autant d’occasions de « faire du tourisme » sur place. 1. De Bandt J., (1999), article « Filière », Encyclopédie de la gestion et du management

options possibles ? Dossier 2 : Les caractéristiques des différents régimes (documents 7 à 10) Leur BTS en poche, nos deux étudiantes de BTS tertiaire se sont intégrées différemment dans le monde du travail. Marion est salariée dans une agence de voyages à Melun (Seine-et-Marne) et Stéphanie a décidé de passer un concours de rédacteur en mairie et est maintenant employée au service « loisirs » de la ville de Melun. Deux ans après, elles comparent leur situation professionnelle. Marion a un

entreprises où vous avez fait des stages. Parlez de votre recherche d’emploi autour de vous (le recrutement passe beaucoup par le bouche à oreille). Restez en contact avec votre lycée qui peut être sollicité par des entreprises à la recherche de personnels. Le contrat de travail peut être : 1. un CDI, Contrat à durée indéterminée : embauche sans précision de durée une fois terminée la période d’essai qui est généralement d’un mois. 2. un CDD, Contrat à durée déterminée : la durée de l’embauche est

analyse des pratiques et leur optimisation a- diagnostic d’acceuil b- optimisation de la qualité de l’acceuil : une réponse à la satisfactiondes clients en vue de leur fidélisation Chapitre III : déroulement de stage 1. taches effectuées 2. esprit de stage a- sur le plan psycologique b- sur le plan humain c- sur le plan educatif d- sur le plan de la matière professionnel 3. relations humaines a- climat de travail b- service de haute qualité

|Rapport de stage de fin d’étude | | | | | |Je résume sur ce rapport une magnifique expérience que j’ai pu vivre au sain de | |l’entreprise Toucom.ma | |

REMERCIEMENTS Au terme de ce stage à la SGBCI, nous tenons à adresser nos remerciements et à témoigner notre reconnaissance à tous les Responsables de cette prestigieuse société, à tous ceux qui ont contribué de près ou de loin à notre encadrement professionnel et à tous ceux qui nous ont sacrifié leur attention malgré leur emploi du temps très chargé. Nos hommages vont à : Monsieur Bernard LABADENS, l’Administrateur Directeur Général, Monsieur Sionlé YEO, Directeur Général Adjoint, Monsieur

Rapport de Stage Analyse du Financement d’Export dans le processus d’octroi de crédit au sein d’une Banque de Financement et d’Investissement [pic] [pic] Calyon Corporate and Investment Banking 2 Juin 2008 – 31 Décembre 2008 2 Juillet 2009 – 11 Septembre 2009 Société Générale Corporate & Investment Banking 2 Janvier 2009 – 30 Juin 2009 REMERCIEMENTS Je tiens à remercier mes maitres de stage - François Paviet, Isabelle Seneca et Chrystel Comas – pour m’avoir accompagné

exprime mon infinie gratitude. Mes remerciements s'adressent en premier lieu à Mr SAID RIHANE, directeur de l’agence BMCE ROCHES NOIRES, pour sa confiance, assistance, conseils et encouragement. Je serais ingrat de passer sans remercier tout le personnel de l’agence, en l’occurrence : Amine LEGDALI, Fadwa SAKHRA, Echaima GHALLALI, Hind BENNANI, Maha EL AMIL, et Abderrahim RAFIKI. Chers mentors, recevez à travers ce paragraphe ma profonde reconnaissance et mes remerciements les plus chaleureux. Finalement