Boomer

législations plus contraignantes vis-à-vis du travail des enfants => l’enfant passe alors de capital productif à un coût. A la fin de la transition : équilibre de bas niveau : taux de natalité et de mortalité faible Evolution depuis 1945 Baby-boom quelque soit les pays. 3 grandes périodes : progression significative de la fécondité entre 1945 et 1965 avec un pic à la fin des années 1940. 3 décennies de faible fécondité (du point de vue démographique : mariage plus tardif, diminution de la

la jeunesse. I. « La montée des jeunes » Sauvy, 1959 La montée des jeunes correspond à l'émergence des jeunes et la constitution de groupe. . A. Une croissance numérique La montée de la jeunesse, est d'abord liée au baby-boom. Le baby-boom, est une augmentation importante du taux de natalité dans certains pays, juste après la fin de la Seconde Guerre mondiale. Ainsi cette croissance est apparue dès 1950. En 1950, les jeunes de 0 à 20 ans correspondent à 30,2 % de la population

financement des retraites ? Le financement des pensions de retraite se fait au moyen des cotisations ou de l'épargne accumulée par les cotisants. Or, la structure de la population et la conjoncture de l'emploi, liés aux départs en retraite des baby-boomers, auguraient d'un effondrement à court ou moyen terme de la structure de financement des caisses de retraites. Pour résoudre ce problème, la réforme Fillon a progressivement adapté les principaux régimes de retraite aux évolutions démographiques et

celle de 1945, (c’est-àdire très au-dessus du niveau d’avant-guerre) le c h i f f re des naissances de 1947 s’établirait aux environs de 750 000. » Plus durable que prévu Jamais le nombre annuel de naissances n’atteignit 900 000. Mais le baby- boom n’était pas un phénomène éphémère, comme celui qui avait suivi la Première Guerre, en 1919. En 1946, « il n'y eut que » 840 000 naissances, mais il y en eut davantage, 867 000, les trois années suivantes. La fécondité correspondante atteignait

deux grandes causes pour l'augmentation de l'âge du départ à la retraite Premièrement, il s'agit d'un phénomène de « papy boom ». Depuis 2005, le nombre annuel de départs a la retraite est passé de 500 000 a plus de 700 000 par an. C'est la répercussion direct de la génération des anciens « baby boomer » qui arrivent successivement à l'age de la retraite. Ce « papy boom » devrait être un phénomène considéré comme temporaire et s'arrêter en 2020 En revanche, le second problème ne peut pas se

l’origine d’emplois nouveaux dans les PDEM Causes démographiques et sociologiques Évolution démographiqu e : croissance de la population active baby boom : augmentation des classes d’âges correspondant aux personnes nées au lendemain de la 2eGM Dans les années 70, l’arrivée sur le marché du travail des baby-boomers face à des départs en retraite peu nombreux = augmentation du chômage Situation dans laquelle coexistent une pénurie de MO et un chômage La situation est

société et culture en France de 1945 à nos jours. Problématique : Quelles sont les transformations majeures de la société française depuis 1945, au rythme de la croissance et des crises ? 1. Familles et générations depuis 1945. 1.1. Du baby-boom au papy-boom : bilan démographique. Au 1er janvier 2011, la population française dépasse pour la première fois les 65 millions d’habitants, en France métropolitaine et dans les départements d’outre-mer. Au cours de l’année 2010, elle augmente de 358 000

les sociétés. Ex : Proverbe africain, quand un vieillard meurt c’est une bibliothèque qui brûle. Mais à l’heure du papy-boom, si la représentation de la vieillesse est abstraite, elle recouvre des réalités socio-économiques concrètes. Abstraite : Pas une mais des vieillesses Quel facteur détermine la vieillesse (la retraite). Pas qu’un mot, la vieillesse existe. Papy-boom & défi politique. Réalités concrètes : 1/6 Européens < 65 ans, 1/3 d’ici 50 ans. Problématique : Si la vieillesse

l’entreprise. Cette politique de séduction vise également une frange bien spécifique de salariés appelés les « talents » « On peut définir le talent comme la combinaison rare de compétences rares » Le départ massif à la retraite des « baby boomers » (cf. B) la mondialisation de l’économie l’engagement, la motivation et la loyauté des salariés en forte diminution ou encore la génération « Y » mal à l’aise avec les valeurs communément appliquées en entreprise sont autant d’éléments qui contribuent

blâme plus le boom insoutenable qui précède que la dépression que la dépression elle-même. (Garrison 2001, p. 120). L’expérience du Japon vers la fin des années 1980 en est une de boum économique insoutenable qui doit s’écrouler. La récession ou la dépression qui suit un boom artificiel n’est pas quelque chose qu’il faut éviter mais quelque chose qui permet de mettre en accord la préférence temporelle des consommateurs et la structure de la production. Selon cette théorie, le boom de la fin des années