Budget Annuel Fichier Excel

Virginie QUESNAY - I.U.P./G.S.I. - 25 juillet 2003 5 Présentation de VAL En camping (passage et séjours) 19 505 nuitées Dans des villages de vacances partenaires (revente sans gestion) 109 521 nuitées 1.3.4 L’emploi VAL compte 509 emplois annuels en équivalent temps plein (147 permanents et 185 saisonniers titulaires) et totalise 1 881 contrats de travail sur l’année (voir Annexe B, à la page 31). L’effectif en pleine saison (ici au mois de juillet 2002) est de 1 230 salariés. 1.4 1.4.1

Sauvegarde / reprise • Changement de version majeure du programme • Import, exports, copies • Outils / transfert • Ajustement des soldes   • Il est possible d'éditer et/ou d'exporter les informations du suivi d'activité vers Excel en cliquant sur le carré bleu affiché en haut à gauche de la liste ou en tapant le raccourci clavier . Sont alors repris le numéro, le nom et le millésime du dossier. Vocabulaire technique   QuadraCompta est un logiciel fonctionnant en mode

fonctionnement prestation TAG IP (Source TAG IP) ................................................... 35 Figure 6 : Exemple visuel trajet véhicule sur écran (source TAG IP) ........................................... 36 Figure 7 : Canevas reporting sous excel des faits marquants ......................................................... 37 ix SOMMAIRE DÉDICACE REMERCIMENTS AVANT-PROPOS RÉSUMÉ ABSTRACT SIGLES ET ABRÉVIATIONS Liste des tableaux Liste des figures INTRODUCTION PREMIERE PARTIE : Matériels

CONTRIBUTIONS FISCALES. PARTIE 2 : I. LE LIVRABLE DE LA MISSION A) LES DECLARATIONS MENSUELLES OU TRIMESTRIELLES B) LA REGULARISATION (4 EME TRIM / LE DERNIER MOIS) ET LE CONTRÔLE DES DECLARATIONS SOCIALES ET CONTRIBUTIONS FISCALES ANNUELLES C) DADS (DECLARATION ANNUEL DES DONNEES SOCIALES) D) TR (TABLEAU RECAPUTULATIF) II. SYNTHESE A) TRAITEMENT DES DIFFICULTÉS B) ACQUIS PROFESSIONNELS

Les objectifs ont pour but de fixer à la force commerciale du réseau des objectifs commerciaux. Les attachés commerciaux, chargés d’affaires et consultants placements permanents sont tenus de renvoyer chaque mois aux animateurs de vente le tableau Excel complété avec leurs résultats. Une consolidation des résultats est effectuée pour présentation et communication en comité de direction. Le directeur des ventes et des accords nationaux, les directeurs régionaux, et les responsables d’agences sont les

professionnelle et morale due à tous les intervenants. 1 : Le marché du fixe connaît une stagnation au niveau mondial voir même une régression dans certains pays comme le Maroc qui a enregistré une baisse de 23,36% entre 1999 et 2002 (Source : Rapport annuel de l’ANRT année 2003, page 11. www.anrt.net.ma) 2 : Voir rubrique Nos Valeurs sur le site institutionnel de Médi Telecom ( Source :www.meditelecom.ma) 8 ISCAE Mastère CG 2004-05 REFONTE DU TB DE GESTION DE LA FACT-RECOUVREMENT La concurrence

constructeurs. À cela s’ajoute tout ce qui concerne les réparations mécaniques ordinaires. De ce fait, l’entreprise n’entretient aucune relation avec les garages. La pneumatique : Dans un premier temps, le loueur et la société ont déterminés les besoins annuels en pneumatique. Ensuite moyennant un forfait mensuel (calculé en fonction des besoins de l’entreprise) le loueur renouvelle les pneumatiques des véhicules à chaque fois que cela est nécessaire. Les véhicules de remplacement : Dans le cas où un

Compte-rendu quotidien 15% Cette réflexion quotidienne permet au superviseur d’analyser la pertinence des activités, de saisir le vécu du stagiaire et d’intervenir, s’il y a lieu. (3 semaines = 15 rapports) Expédiez par courriel en fichier attaché le fichier Word de l’annexe D. Qualité du français écrit 10% En conformité avec la politique du collège les 15 comptes-rendus quotidiens serviront à l’évaluation. L’échange (3 @ 5) – présence de l’étudiant 5% Mardi le 30 mai

chaque campagne, ces campagne sont mise en place durant en moyenne un semestre, pendant cette entretien les objectifs et les résultats sont vus ensemble afin de déterminé les points forts et points faible pour la vente d’un contrat en particulier. Annuelle : Entretiens de progrès : chaque employé passe un entretien avec le directeur de l’agence, ils parlent des progrès du salarié, de ses futures objectifs, de ses motivations, de ses attentes ; le directeur y donne ses appréciations. Cet entretien est

gestion des courriers 2-la gestion des commandes 3-les prévisions méteorologiques 1.1-les modéles numériques GFS 1.3-La direction nationale de la météorologie 4-le suivi budgétaire 4.1-le budget d’exploitation 4.2-le budget des moyens d’exploitation 4.3-Le budget d’investissement : valorisation des projets d’investissement 5-la gestion du personnel 6-L’Auto Consommation 7-Les Marchés 8- les rapports d’activités DEUXIEME PARTIE :LE SITE INTRANET chapitre1- PRESENTATION