Bulletin Cab

Pilotage de la performance Comprendre un bulletin de salaire et le vérifier 1ère partie : Les différentes fonctions d’une GRH et les différents métiers I) Les fonctions d’un DRH (le service DRH) Etude et analyse des postes en ent : descrip° des tâches que contient le poste et les habilités, connaissances, capacités et resp requises par le travailleur pr bien exécuter son L. La fct d’un GRH c’est d’embaucher, il dt savoir pr quel type de poste il embauche, dc va établir une fiche de poste pr savoir

livre peut servir lors de contrôle par l inspecteur de la CNSS, ou des impôts. Audit financier et comptable 5 Audit de la paie Par ailleurs le code de travail oblige l employeur à remettre aux salariés un bulletin de paye indiquant les rémunérations brutes et les retenues opérés. Ce bulletin ou fiche peut servir de pièce justificative. La comptabilisation des charges de personnel : A- Les comptes utilisés : -les comptes de gestion 617 charges de personnel 6171 rémunérations du personnel 6174 charges

du travail et cependant 84 jours. Le montant minimum de ces indemnité est toujours supérieur ou égal au SMIG.   II. Bulletin de paie 1.Définition : Tout employeur est tenu de délivrer à ses employées ou ouvriers au moment de règlement des appointements ou salaires, dans une entreprise commerciale ou industrielle ou dans un bureau, une pièce justificative dite « Bulletin de paie » mentionnant les indications suivantes : - Nom, prénom, date de naissance du travailleur ainsi que son numéro

long de la vie et au dialogue social. » I. Obligations pour l’employeur d’informer, touts les ans et par écrit, le salarié de ses droits acquis au titre du DIF  Le choix du support d’information est libre : annexe au bulletin de paie, compteur DIF sur le bulletin de paie. L’important est de prévenir au minimum une fois par an le salarié de son nombre d’heures acquis pour l’utilisation d’un DIF. II. Le salarié doit informer son employeur par écrit de son intention d’utiliser ses

entreprises. * Ciel Paye : réalisation de bulletins de paye pour les salariés des clients La connexion par Internet permet de voir les mails provenant des entreprises et de contacter les différents organismes. Exemple : la déclaration du numéro de Sécurité Sociale des salariés se fait auprès de l’URSSAF sur internet III LA PAIE A/ LES SALAIRES A partir des bulletins de paye des salariés créés au cabinet, je réalisais

présentation générale de l’entreprise VISION, puis nous pourrons passer à la mission qui m’a été confiée par mon tuteur de stage. Sommaire 1 Historique : 5 1.1 Statut : 6 1.2 Organigramme 6 2 Etude étudié BULLETIN DE PAYE 7 2.1 Introduction et définitions : 7 2-2 Le bulletin de salaire : les mentions 9 2-2-1 Les mentions obligatoires 9 2-3 – Les primes et indemnités entre le salaire de base et le salaire brute 10 PRESENTATION DE L’ENTREPRISE 1 Historique : La société VISION,

| 5.001,00 -12.500,00 | 38 | 1.264500 | Au-delà de 12.500,00 | 40 | 1.547,00 | 5. l’IR net : IR (brut) - Déductions pour charges de Famille (30 DH par personne et ce dans la limite de 6 personnes épouse et enfants). III) 1-Bulletin de paie Bulletin de paie : Salaire de base +Majoration (prime, indemnités….) = Salaire brut -Retenues * Cotisation à une caisse de retraite * Cotisation à la CNSS * IR * Autre retenues = Salaire net Déductions Acomptes

quelle convention vous est applicable, il vous suffit de regarder sur votre fiche de paie, car celle-ci doit le mentionner. 
Si rien ne figure sur votre bulletin de salaire, vous pouvez connaître votre convention grâce au code APE qui définit l'activité principale de votre entreprise. 

A noter : la seule mention d'un code APE sur les bulletins de salaire ne vaut pas reconnaissance par l'employeur de l'application volontaire d'une convention collective. 

Pour savoir si telle convention s’applique

documents relatifs à la paie. Au sein de l’entreprise, j’ai utilisé les logiciels Quadra compta pour la comptabilité générale et Réapro pour faire des vérifications de factures. Cette étude se composera de l’introduction, du contrat de travail, du bulletin de paie, du calcul du salaire brut, des cotisations salariales et patronales, du calcul du salaire net et du salaire imposable, de l’établissement de la fiche de paye, de l’enregistrement comptable, du tableau récapitulatif et de la conclusion.

base  correspond au salaire brut avant déduction des cotisations sociales et avant versement des prestations sociales. Il ne comprend ni les primes ni les heures supplémentaires. Son montant correspond généralement à celui de la première ligne du bulletin de paye d'un salarié.Le salaire fixe correspond souvent à un temps de travail déterminé, apprécié en général dans le cadre du mois. Il existe aussi des commissions fixes qui peuvent être fixés dans un contrat et qui se distinguent des commissions