Bulletin De Paie Senegal

…………………………………….05 3.1 La rémunération directe………………………..…………………………………………05 3.2 Les périphériques de la rémunération………….…..…………………………………….05 2ème partie : LA GESTION DE LA PAIE Définition…………………………………………………………….……………………….06 1. Organisation générale de la paie……………………….…..……………………….06 2. Le bulletin de paie…………………………………………..….……………………...06 3. Les rubriques du salaire………………………………………..……………………..07 3.1 Salaire de base……………………………………………………….……………………..07 3.2 Le salaire brut………………………………………………………

MBEY BRIGNA Cécile SICAP Rue 10, Dakar (Sénégal) (00221) 77 752 91 65/ 70 659 75 26 brignambey@yahoo.fr FORMATIONS ET DIPLOMES OBTENUS |Janvier- Octobre 2011 |Master II en Management des Ressources Humaines à l’Institut Supérieur de Management (ISM) de | | |Dakar (Sénégal) | |Mars 2011 |Formation en Bureautique

REPUBLIQUE DU SENEGAL ECOLE SUPERIEURE DE FINANCE D’AUDIT ET DE MANAGEMENT ECOLE NATIONALE D’ECONOMIE APPLIQUEE [pic] MASTER 2 AUDIT / CONTROLE INTERNE « EVALUATION D’UN SYSTEME DE CONTROLE INTERNE DES PROCEDURES DE LA PAIE-PERSONNEL » PRESENTE PAR Daniel Hubert RODRIGUEZ Maître de Stage : M. Julien DANSOU Promotion 2002 – 2004 SOMMAIRE INTRODUCTION Pages 1ère Partie : PRESENTATION DU CABINET 2CS 2ème

les objectifs de l’étude, les hypothèses de travail, montrer la pertinence du sujet pour ensuite faire une revue critique sur notre thème. SECTION 1 : PROBLEMATIQUE Au Sénégal, on note une florescence de télévisions : ce qui engendre une concurrence entre les télévisions privées et celles publiques. En 2001, l’Etat du Sénégal a libéralisé le secteur de l’audiovisuel et plusieurs télévisions sont ouvertes pour apporter leurs touches à l’édifice dans l’espace médiatique et audiovisuel national. Ainsi

de l’audit 4 Tableau de synthèse des constats et recommandations…………………………….5 Le directeur Général de SOUNOUTEL Dakar - Sénégal INTRODUCTION En exécution de notre mission d’audit social, nous avons examiné la gestion des ressources humaines de SOUNATEL. En effet, la SOUNATEL, premier opérateur de téléphonie au Sénégal, connaît une nette évolution tant au niveau de son chiffre d’affaire que de son effectif. Pour maintenir sa position de leader et faire face à ses

en analyse économique décédé au courant de l’année A Abdallah Gueye étudiant en master finance comptabilité décédé au courant de l’année A tous les jeunes œuvrant pour le développement du Sénégal REMERCIEMENTS Nous rendons grâce à ALLAH. Très sincèrement remerciements à mes parents qui m’ont soutenu durant tout mon cursus scolaire ainsi que mes frères; longue vie à vous ! Le bon déroulement de ce stage n’a été possible que grâce

partenaires placent en elle. C’est pour cette raison que de nombreuses entreprises s’efforcent de toujours présenter de bonnes informations comptables fiables et fidèles. Ces informations pourront permettre une meilleure connaissance sur la gestion de la paie dans une entreprise, d’identifier les éventuelles anomalies en vue de proposer leurs corrections. La compréhension du processus de détermination et de traitement comptable dans les entreprises dépendra ainsi des réponses apportées aux questions suivantes

www.Droit-Afrique.com Sénégal Sénégal Code du Travail Loi n°97-17 du 1er décembre 1997 Sommaire Titre 1 - Dispositions générales................................................................................... 1 Titre 2 - Des syndicats professionnels......................................................................... 2 Titre 3 - Du contrat de travail...................................................................................... 5 Titre 4 - De l’apprentissage et de la formation professionnelle

RAPPORT DE STAGE DE SUP DE CO INSTITUT MERCURE Membre du groupe Sup de Co Dakar 7, Avenue Faidherbe - BP : 21354 Dakar – Sénégal - Tel:(221) 33 849 69 19 Fax: 33 821 50 74 www.supdeco.sn / supdeco@supdeco.sn Km 2,5 Boulevard du CCD. BP : 21354 Dakar - Tel : 33 842 71 11 / 33 823 25 14 Fax: +221 33 823 25 04 www.supdeco.sn / mercure@supdeco.sn Rapport de stage Licence Finance - Comptabilité THEME DU STAGE : LA COMPTABILITE DANS L’ENTREPRISE : LE CAS D’I.T.C.E.P SARL DIOURBEL

www.Droit-Afrique.com Sénégal Sénégal Code du Travail Loi n°97-17 du 1er décembre 1997 Sommaire Titre 1 - Dispositions générales................................................................................... 1 Titre 2 - Des syndicats professionnels......................................................................... 2 Titre 3 - Du contrat de travail...................................................................................... 5 Titre 4 - De l’apprentissage et de la formation