Bulletin De Paie Au Maroc

LES DECLARATIONS FISCALES a- L’impôt sur le revenue (L’IR)……………………………………………………………...11 b- La taxe sur la valeur ajoutée (LA TVA)…………………………………………………...22 PARTIE 3 : TRAVAUX EFFECTUES L'ouverture de nouveau dossier…………………………………………………………..25 La paie sur informatique………………………………………………………………….27 L’Impôt sur le Revenu (I.R.)……………………………………………………………...32 Le traitement de la T.V.A…………………………………………………………………32 MON EXPERIENCE PROFESSIONNELLE …………………………………………………36 CONCLUSION…………………………………………………………………………………39

Introduction générale Axe I/- le marché de l’immobilier au Maroc 1- Un marché en fort développement. 2- Actions des pouvoirs publics. * Instruments d’action sur le secteur. * Cas de crédit FOGARIM. 3 - Baisse du prix de l’immobilier marocain en 2010. Axe II/- Crédit immobilier 1- les principaux acteurs du crédit immobilier au Maroc 2- les différents types de prêts. 3- La constitution du dossier de crédit et son instruction par

SERVICE ACHATS 3–1 TRAVAUX NEUFS 20 3–2 SERVICE ACHAT 21 CHAPITRE IV – BILAN DE MES ACTIVITES AU SEIN DU SERVICE TRAVAUX NEUFS ET SERVICE ACHATS 4–1 suivi de bon de commande 23 4–2 paie du personnel 24 4–3 coût horaire MOYEN DES OUVRIERS INTERIMAIRES 26 4–4 CALCUL DES COUTs HORAIREs MOYEN du personnel 2008 28 REMARQUES 30 CONCLUSION 31 ANNEXES 32 Avant d'entamer

ORGANIGRAMME I) DIVISION GESTION DE L’EMPLOI ET DES COMPETENCES II) DIVISION ADMINISTRATION DU PERSONNEL 1)SERVICE ADMINISTRATIF 2)SERVICE SOCIAL 3)SERVICE PAIE A) LA DIVISION FORMATION B) DIVISION COMMUNICATION INTERNE DIRECTION DES MOYENS GENEREAUX I) L’ORGANIGRAMME II) DEFINITION 1)DIVISION ACHATS 2)DIVISION BATIMENT

| |opérationnel | |paie - personnel | | | | |Préparation par le chef du département du programme de mission puis transmission au chef du DAF |I |√ |√ |√ | | | | |et à la cellule paie – personnel | |

12 V- Coca Cola Maroc : 15 VI- Compagnie des Boissons Gazeuses du Sud (CBGS) 16 Chapitre 1 : Département des Ressources Humaines : 21 I- Généralités : 21 A- Introduction : 21 B- Enjeux de la gestion des ressources humaines ou la gestion des personnels 21 C- Missions des ressources humaines 23 II- Travaux effectués et apports de stage: 25 A- Ressources humaines : 25 B- Service gestion administrative et affaires sociales : 26 C- Service gestion paie : 26 D- Service

Rapport de stage Sous le thème : La gestion de la paie Effectué au sein de : FASORTEX SARL Société de confection textile Tanger 2012 Remerciement Table des matières : introduction Chapitre premier : Présentation de la société fasortex 5 Chapitre 2 : la gestion de la paie au sein de la société FASORTEX 10 I. Contexte général de la gestion de la paie au sein de FASORTEX : 13 1. Du contrat de travail à la gestion de l'embauche : 14 1.1. Le contrat de travail : 14 1

en deux chapitres, le premier chapitre est consacré à la présentation du groupe OCP et le second à l’analyse de la pratique de motivation par le biais d’une enquête de satisfaction. Chapitre I : Présentation du groupe OCP 1-présentation du Maroc phosphore : Le Groupe OCP est spécialisé dans l’extraction, la valorisation et la commercialisation de phosphate et de produits dérivés. Chaque année, plus de 30 millions de tonnes de minerais sont extraites du sous-sol marocain qui recèle les trois-quarts

de gestion de JBS sont l'origine d'un avantage compétitif pour toutes ses entreprises clientes. La gamme JBS est constituée des logiciels suivants : · Compta JBS : Logiciel de comptabilité générale · Paie JBS : Logiciel de gestion du personnel ; · Stock JBS : Logiciel de gestion de stock.IMAGE 1 :IMAGE 2 :IMAGE 3 : VI. L’enregistrement comptableA l’aide du module écriture vous accédez à l’écran D’image 31. Cliquer

Avant-propos : L’ENCG de Settat est jugée la meilleure école de commerce et gestion au Maroc, elle réclame sa position de pôle d’excellence dans l’enseignement de commerce supérieur marocain. Elle se place ainsi parmi les 260 meilleurs établissements de sa catégorie au niveau mondial. Fondée en 1994, l’ENCG de Settat est fière de faire partie des meilleures universités au Maroc, ER l’université d’HASSAN. Son cursus d’éducation est une Réussite en matière d’orientation des programmes