Burn Out Infirmier

SOIN INFIRMIER Penser et agir dans une perspective soignante © MASSON. La photocopie non autorisée est un délit. Extrait de la publication 2 SOMMAIRE DU MÊME AUTEUR PRENDRE SOIN À L’HÔPITAL. Inscrire le soin infirmier dans une perspective soignante. Masson-InterEditions, Paris, 1997, 208 pages. Pour les autres ouvrages de l’auteur, vous reporter à la bibliographie page 200. CHEZ LE MÊME ÉDITEUR LE SYNDROME D’ÉPUISEMENT PROFESSIONNEL DES SOIGNANTS. De l’analyse du burn out aux

les patients « consomment de la médecine »[8].Les infirmières ne sont pas épargné, avec un manque de considération malgré la difficulté de la profession, qu’elle soit physique ou psychologique, amplifié par la pénurie. On parle de plus en plus de Burn out, c’est-à-dire un syndrome d’épuisement professionnel, qui passe par une perte d’estime de soi et de sentiment de culpabilité causés par cette déshumanisation. Par ailleurs, l’auteur critique les formations qu’elle juge trop centrées sur la technicité

équipe est composée de : 16 collaborateurs (trices) tous diplômés dans le secteur de l’enfance ou en formation. La directrice 3 éducatrices de jeunes enfants 4 auxiliaires de puéricultures 5 agents titulaires du CAP petit enfance Psychomotricien / infirmier puériculture Médecin et un psychologue vacataire Personnelles d’entretien Lingerie Technicien de surface Agent d’entretien extérieur Cuisinier et aide cuisinier Gestion administrative Secrétaire Directrice (Conseil général, conseil régional)

( Note aux lecteurs : « Il s’agit d’un travail personnel réalisé dans le cadre de mes études effectuées à l’Institut de Formation en Soins Infirmiers Raymond POINCARE – APHP. Il ne peut faire l’objet d’une publication en tout ou partie sans l’accord de son auteur et de l’IFSI ». - REMERCIEMENTS - _____________________________________________________________________________________________________

André LOVINFOSSE, directeur du département infirmier - CHR de la Citadelle, Liège - Préliminaires ……allons-y ! La définition que je retiens de la notion de STRESS est celle de LAZARUS et FOLKMAN, 1984 ) : « le stress est une transaction particulière entre la personne et l’environnement dans laquelle la situation est évaluée par l’individu comme excédant ses ressources et pouvant menacer son bien-être ». En tant que manager des soins infirmiers, entendez responsable des ressources humaines

confondu Les 2 établissements ont une direction et des services administratifs communs. Chaque établissement possède : un responsable hébergement (qui s’occupe de l’encadrement hôtelier : restauration, blanchisserie, ménage et maintenance) et un cadre infirmier (chargé du management des équipes paramédicales). JC LARDUINAT précise que l’ensemble des fiches de postes de son établissement sont accessibles sur le site internet de l’association : http://www.lebonrepos.asso.fr/ M. LABALETTE : Directeur de l’EHPAD

conditions psychiatriques telles que la dépression, la schi- zophrénie ou autres difficultés altérant le jugement, sont associées à des brûlures intentionnelles. L’immolation peut résulter d’une crise suicidaire, de l’automutilation ou d’un acting out . L’attitude du personnel de soins module également le choc post-brûlure. Le delirium, affectant de 30 à 70 % des brûlés (Patter- son, 1993), doit être rapidement contrôlé étant donné son caractère traumatique et perturbant. Les traitements étant pour

des erreurs de soins qui auraient provoqué la mort de deux enfants en bas âge en décembre 2008. La plupart des établissements de soins, qu’ils soient publics ou privés, tous les services, tout le corps médical para-médical (médecins, cadres infirmiers, infirmiers, aides-soignants, sages-femmes) sont touchés par ce malaise. 24 Travail & Sécurité­­­­– Mars 2009 Les risques professionnels sont multiples : biologiques, chimiques, psychosociaux, TMS et lombalgies, exposition aux rayonnements… Mais deux

hospitalier, nous avons recentré le débat sur le management propre à ce secteur. Dans ce milieu particulier frappé, entre autres, par la pénurie de professionnels qualifiés, un fort taux d’absentéisme, un turn-over soutenu et la problématique du burn-out des soignants, la gestion du capital humain est essentielle ! De plus, un nouveau mode de financement de l’activité hospitalière vient encore alourdir le tableau et a de nombreuses répercussions sur l’organisation du travail. En effet, les changements

de vouloir mettre fin à leurs jours ? La dépression et le suicide chez la personne âgée sont-ils vraiment pris en compte ? Serait-il judicieux de prévoir un entretien infirmier ? Que peut apporter cet entretien à la personne âgée mais aussi à la prise en charge de cette personne ? Quelles sont les limites de l’entretien infirmier ? Quel type d’entretien serait le mieux adapté à la situation ? Quelles attitudes l’infirmière devra-t-elle adopter durant cet entretien ? Que va apporter l’entretien