Burn Out Infirmier

Cathode Cerveau Chalumeau Champ d’étude Chercheur Chimie Chimie inorganique Chimie organique Chimiste Cinétique Comité, commission Comparaison Compteur Condensateur Coupelle Coupe transversale Astrophysics Advance Scale(s) Flask Basis Battery Bunsen burner Biochemist Biology Biologist Biophysicist Biophysics Lab coat Research budget Catalyst Cathode Brain Blow-torch Field of study Researcher Chemistry Inorganic chemistry Organic chemistry Chemist Kinetics Panel Comparison Meter Capacitor Cupel Cross-section

peut découler de caractéristiques perosnnelles. Il existe un ensemble de symboles liés aux statuts afin qu'on ne soit pas obligé à chaque fois de justifier notre statut. Exemple: SMUR, SAMU. Ce sont des petites équipes très bien structures: les infirmiers, le teamleader qui est medecin urgentiste, etc. Le titre de l'emplois (directeur, vice-présiisent, ...). Le titre professionnel (architecte, dentiste, ...). L'importance des relations (travailler avec quelqu'un de statut important). Le salaire

(Centre d’animation naturel tiré d’occupations utiles) se veut « non médicalisé » ; d’ailleurs, le personnel au cœur de l’accompagnement est nommé « maîtresse de maison ». Les soins dispensés ne s’articulent pas autour des soins médicaux et des soins infirmiers mais autour des activités du quotidien (faire le marché, éplucher les légumes, passer le balai, …). A l’opposé des longues salles d’hospitalisation ou des services de 40 lits, les cantous s’organisent autour d’unités autonomes de 12 lits maximum

de certaines fonctions – une prise de conscience du phénomène et l’aménagement de mesures de confort peuvent permettre de le rendre plus supportable − distinction entre le stress inhérent à certaines fonctions – urgences, soins intensifs – et le burn-out. • Equilibre entre vie privée et professionnelle. Une thèse actuellement en élaboration par Valérie Turansky, de l’Université de Neuchâtel, sur le thème des cadres suisses romands, montre clairement que la gestion de carrière inclut la sphère privée

DIABÉTIQUE MUSULMAN : QUELLE APPROCHE CULTURELLE DANS LES INTERVENTIONS INFIRMIÈRES EN VALAIS ? » Réalisé par : NDJOUMBI Carine Directrice de mémoire : Mme FELLAY CHILINSKI Catherine Sion, juillet 09 NDJOUMBI Carine HESSO- Filière soins infirmiers- Volée 04 Mémoire de fin d’étude Sion, le 25 juillet 2009 Remerciements Au terme de la rédaction de ce mémoire, je remercie Dieu qui m’a toujours donné la force de passer à travers toutes les épreuves et les découragements, qui m’a aidée

SOINS PALLIATIFS EN ÉQUIPE : LE RÔLE INFIRMIER 2790517 SOINS PALLIATIFS EN ÉQUIPE : LE RÔLE INFIRMIER Nouvelle édition SOINS PALLIATIFS EN ÉQUIPE : LE RÔLE INFIRMIER Édition 2006 SOINS PALLIATIFS EN ÉQUIPE : LE RÔLE INFIRMIER Pénélope Autret Virginie Gauthier-Pavloff Coordinatrices INSTITUT UPSA DE LA DOULEUR Association loi 1901, à but non lucratif 3 rue Joseph Monier - BP 325 92506 RUEIL-MALMAISON Cedex - France Téléphone : (33) 1 58 83 89 94 Télécopie : (33) 1 58

dossier. Le protocole qui lui était présenté comportait, sous la rubrique « research ethics », un triple niveau de consentement éclairé : de la part des autorités provinciales, de l’administration hospitalière, des responsables médicaux et des cadres infirmiers qu’il s’agissait de saisir successivement pour leur soumettre le projet ; ensuite, de la part de l’ensemble des membres des services concernés qui devaient donner collectivement leur accord de principe à la conduite de l’observation participante

des 25-49 ans est de 82 % (source : Regards sur la parité 2008), la répartition sexuée des emplois se traduit par le fait que 50 % des femmes se retrouvent dans 11 professions sur 86 (enseignants, vendeurs, employés, secrétaires, aides-soignants, infirmiers, aides à domicile, professionnels action sociale, assistants maternels – la 1re famille de métiers est « agent d’entretien » pour 6,7 % des femmes) – alors que 35 % des hommes se retrouvent dans 11 professions (source : Chiffres-clés égalité 2008)

ESTHER-Burundi) • Dr Charles Kouanfack (Hôpital Central, Yaoundé, Cameroun) • Pr Ag Cheikh Tidiane Ndour (Université Cheikh Anta Diop, Dakar, Sénégal) • Olive Ntakaburimvo (Psychologue, CNLS, association ANSS, Bujumbura, Burundi) • Inoussa Sawadogo (Infirmier, CHU Yalgado, Burkina Faso) • Pr Djimon Marcel Zannou (Université d’Abomey-Calavi, CNHU Cotonou, Bénin) Coordination éditoriale • Anne Beugny (Responsable formation, GIP ESTHER, Paris, France) • Pr Olivier Bouchaud (IMEA-Fondation Internationale

fréquent, la confrontation avec la mort est souvent présente et engage intensément les émotions des travailleurs. Nous retrouvons cette dimension émotionnelle chez les personnes dont la relation humaine est l’objet de l’activité professionnelle (infirmiers, travailleurs sociaux, enseignants, hôtesses, etc.). L Niveau individuel Ce niveau fait référence aux potentialités propres du sujet, à son histoire personnelle et à l’état physique et psychologique dans lequel il se trouve (40). Chaque individu