Cabinet de curiosités

techniques indispensables au futur professionnel - facilitation de l’accès aux informations présentant un intérêt professionnel, économique et social pour la formation de l’élève - développement du travail de l’élève en autonomie - encouragement de la curiosité de l’élève dans le cadre de l’environnement professionnel Le tuteur est le correspondant de l’équipe pédagogique et le coresponsable de l’évaluation de la Période de Formation en Milieu Professionnel. Pour l’aider en cela, il lui sera demandé de

métier : · Une écoute active : Ecoute active de son entourage et compréhension de leurs attentes. · Une très bonne capacité d'analyse : Capacité grâce à une vision globale d’anticiper et satisfaire les besoins de l’entreprise. · Une grande curiosité : Tempérament proactif (aller chercher les informations) pour toujours être à jour. · Une certaine ouverture d'esprit.  · Un sens de la diplomatie : Capacité de toujours garder son sang-froid. · De grandes capacités d'organisation : Capacité

j’ai pu effectuer un stage de six mois au sein d’un cabinet de conseil en Ressources Humaines (William Sinclair) où j’ai occupé le poste de chargée de recrutement/consultante junior. Le métier de chargée de recrutement requiert un panel de compétences large, et je pense en avoir développé un certain nombre au cours de ces six mois. Premièrement, une bonne gestion du stress semble indispensable lorsqu’une entreprise met plusieurs cabinets en concurrence pour le recrutement d’un candidat ; il

Faire la comptabilité de coût de revient  Participer à la préparation des budgets et à leur suivi  Améliorer les méthodes de travail et l’automatisation des processus  Analyser des projets d’investissement Types d’entreprises          Cabinets d’experts-comptables Grandes entreprises Industries diverses Institutions financières Ministères Municipalités Travail autonome   Indices de tempérament  Préférer des tâches variées avec de fréquents changements  Préférer planifier des activités

d’exposition. I. Cette scène répond-elle aux attentes d’une scène d’exposition ? 1. Contexte spatio-temporel  * Didascalie : « penché sur sa table de travail », « compulse son dictionnaire » * L 10-11 : « Madame est occupée dans son cabinet de toilettes » La scène se passe donc chez le couple Follavoine, dans le bureau de Monsieur Follavoine probablement en début de journée. 2. Les personnages  * Il s’agit d’un couple bourgeois. La présence d’une domestique attachée au service

commerce/santé 34% industrie/BTP 14% services 52 % • La représentativité de l'enquête a été pondérée pour être en phase avec les indicateurs du panel • Toute utilisation de cette étude et sa diffusion ne peuvent être accordée que par le CED.21. CED.21 Cabinet Ebel Développement.21 07 70 15 56 07 Page 1 Enquête d’opinion 2014 La synthèse des résultats Thèmes abordés Réponses en % En retrait par rapport à 2013 Equivalents à ceux de 2013 En progression En forte progression 34% 32% 29% 5% J’ai

I.Etude RH d'un cabinet comptable Méthodologie, démarche et échecs rencontrés: A. Recherche de l'entreprise: Au regard du programme de ressources humaines et de nos lectures, notamment celles qui nous ont aidé à faire notre présentation d'article sur l'égalité salariale entre Hommes et Femmes, nous avons voulu choisir une entreprise avec laquelle il nous aurait été possible de dégager un problématique intéressante. Pour rester dans la continuité de notre première présentation orale d'article

de production. Ainsi, les informations qu’ils ont pu collecter lors de l’installation et des tests d’acceptation vont être consolidées. Le plus : Le plus, il sera préférable d’encourage l’auto-formation au sein de l’entreprise. De plus, la curiosité des employés dont a parlé le directeur de production ne peut que favoriser cette approche de formation. Mme Tamine doit charger le responsable informatique de l’entreprise de s’occuper de cette tâche. Ainsi, il pourra collecter les documents électroniques

Remerciements………………………………………………………………….15 8. Annexes Page 2 sur 16 Rapport de stage 3e année ~ Florian POMPIER VALETTE ~ Promotion 2009 2. Blue Search Conseil 2.1. Entreprise, marché & concurrence Créé en 1999, Blue Search Conseil (BSC) est un cabinet de conseil en Ressources Humaines dédié au secteur des Médias, de l'Entertainment, des Nouvelles Technologies et de l’Internet. Médias : Vépécistes de produits culturels, presse générale et spécialisée, chaînes de télévision, agences de communication

de plus en plus agressives et ambitieuses dans les pays qu'elles convoitent le plus, pour s'imposer. Pour faire face à l'exacerbation de la concurrence sur ce marché, les groupes de luxe devront relever plusieurs défis (selon Percepta : cabinet d'étude qui apporte aux dirigeants d'entreprises des analyses indispensables pour élaborer leurs décisions), à savoir : ← Gérer et développer une ou plusieurs marques de luxe fortes ← Choisir le bon modèle de production : Les