Le drh

1087 mots 5 pages

Gestion des ressources humaines
La fonction de directeur des ressources humaines

Introduction :

Qu’est ce que la gestion de ressources humaines ?
La gestion des ressources humaines ou GRH, (autrefois dénommée gestion du personnel), recouvre l'ensemble des pratiques mises en œuvre pour administrer, mobiliser et développer les ressources humaines impliquées dans l'activité d'une entreprise ou d'une organisation.
Ces ressources humaines sont l'ensemble des collaborateurs de tous statuts (Ouvriers, employés, cadres) appartenant à l'organisation mais aussi -et de plus en plus- liés à elle par des rapports de sujétion (ainsi les collaborateurs des sous-traitants sont considérés comme faisant partie de fait du périmètre des ressources humaines de l'entreprise).
Quel va donc être le rôle du directeur de ressources humaines ?

Les activités d’un directeur de ressources humaines :

- Recruter les collaborateurs placés sous sa responsabilité.
- Discuter avec la Direction Générale de la stratégie générale de l’entreprise, prendre connaissance des objectifs de développement du chiffre d’affaires et des modalités de croissance envisagées (croissance interne, croissance externe, joint venture…).
- Manager ses équipes : délégation, évaluation, développement des compétences…
- Recueillir les attentes des grandes directions (dont la Direction Générale) en matière RH.
- Définir, sur la base de l’ensemble des informations préalablement citées, la stratégie RH de l’entreprise, la faire valider par la Direction Générale.
- Décliner cette stratégie dans les différents domaines RH et fixer des objectifs généraux et spécifiques par division, département, site, population…
- Travail de veille : observer l’évolution des stratégies RH des entreprises de taille ou d’activité comparables, se tenir informé des innovations sociales, benchmarking éventuel.
- Représenter la direction et, le cas échéant, négocier avec les instances représentatives du personnel.
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