Cadre d'entreprise

loi du 20 août 2008 sur la démocratie sociale Lyon, le 20 novembre 2008 • • • • Représentativité syndicale dans l’entreprise, Implantation syndicale dans l’entreprise, Validité des accords collectifs, Négociation des accords collectifs, d’entreprise ou d’établissement. 2 REPRESENTATIVITE SYNDICALE DANS L’ENTREPRISE 3 Représentativité syndicale dans l’entreprise Innovation majeure : prise en compte objective et périodique de l’audience de chaque organisation syndicale, mesurée

         ‫ﻳﻨﻈﻢ‬   :‫ﺍﳌﻠﺘﻘﻰ ﺍﻟﻮﻃﲏ ﺣﻮﻝ‬    2012 ‫ﻳﻮﻣﻲ 60-70 ﻣﺎﻱ‬ :‫ﻋﻨﻮﺍﻥ ﺍﳌﺪﺍﺧﻠﺔ‬ L’audit interne au cœur de la dynamique de la gouvernance d’entreprise : Lectures théoriques et enjeux pratiques :‫ﺇﻋﺪﺍﺩ‬ Dr. Mohammed Chérif MADAGH Maitre de conférence Samira Rym MADAGH Doctorante Ecole des Hautes Etudes Commerciale (EHEC) Alger Email : Madagh168@yahoo.fr Labo de Recherche Performance

personnelles ainsi qu’à l’épanouissement de l’entrepreneur. -L’apprentissage entrepreneurial : développe des compétences mises ou à mettre en œuvre dans l’environnement des porteurs d’idées de création d’entreprises. Cet apprentissage au Maroc se fait aussi via la sensibilisation à la création d’entreprises notamment par des émissions télévisées telles que Challenger sur 2m. -Dimension économique et politique : L’entrepreneuriat dépend essentiellement de la reconnaissance de l’état des activités économiques

accorder de l’intérêt à l’information sociale du personnel chez les Bâtisseurs du Nord ? Proposition de réponse – L’employeur doit respecter les dispositions légales telles que la mise en place de structures représentatives comme le comité d’entreprise, le comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail, etc. – L’information sociale favorise un bon climat dans l’entreprise. 2. Quels sont les moyens et supports de diffusion les plus adaptés à l’information sociale ?

3.6 25/04/2005 Création d'entreprise Créer une entreprise comporte des risques et nécessite une réelle préparation. L’élaboration du projet est une phase déterminante qui en amont doit vous amener à poser des questions essentielles sur les motifs et les compétences qui vous incitent à monter une société et à la diriger. En Alsace, plusieurs structures ont vocation à conseiller et à accompagner les porteurs de projets. Diverses mesures et aides financières sont attribuées pour encourager les candidats

personnel Sommaire 1. Le fonctionnement et la mission des institutions représentatives du personnel 1.1. Le fonctionnement et la mission des délégués du personnel 1.2. Le fonctionnement et la mission du comité d'entreprise 1.3. Le fonctionnement et la mission du comité central d'entreprise 1.4. Le fonctionnement et la mission du comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail 1.5. Le fonctionnement et la mission des délégués syndicaux 2. Les moyens des IRP 2.1. Les crédits d'heures de

pour accomplir quelques services en leur nom, impliquant la délégation d’une partie de l’autorité de prise de décision au dirigeant ». La théorie de l’agence pose problème dans la mesure où les intérêts personnels de l’actionnaire et du dirigeant d’entreprise sont divergents ». De plus elle montre que l’actionnaire n’est pas nécessairement celui qui dirige l’entreprise. Ainsi, les actionnaires gouverneraient-ils les entreprises ? « L’actionnaire est surtout considéré comme un apporteur de capitaux

« La problématique de la gouvernance d’entreprise en Algérie » BOUTALEB Kouider Université de Tlemcen Résumé Dans le contexte de la mondialisation les entreprises au Nord comme au Sud sont confrontées à des défis de survie dus à une concurrence globale, quasiment sans limites, compte tenu des règles désormais universellement admises de l’OMC. Les méthodes de management tentent de répondre à cette problématique par une quête de performance toujours plus prononcée. Cette performance est certes, en

chefs d’entreprise. La profession évolue et tend de plus en plus vers une perte du monopole, vers une dérèglementation des professions libérales conduisant ainsi les experts comptables à étendre leur activité. Le conseil en gestion patrimoniale des experts comptables est une des conséquences de cette évolution. Le conseil en gestion de patrimoine fait désormais partie intégrante de la mission de l’expert comptable. L’expert comptable est sollicité au quotidien par ses clients, chefs d’entreprise et

représentant syndical Il n’a d’existence qu’au sein du comité d’entreprise. A partir du moment où une entreprise a un comité d’entreprise et des organisations syndicales présentes, ces derniers ont la possibilité de nommer des représentants qui vont siéger au sein du CE. Ils nomment un représentant de toutes les organisations. Il est présent au comité d’entreprise, n’a pas le droit de vote, il a le droit de parole. Le comité d’entreprise  Il a été créé après la guerre et est présent dans les entreprises