Cadre d'entreprise

nationale pour la promotion de la petite et moyenne entreprise (ANPME) et l'Association des femmes chefs d'entreprise du Maroc (AFEM) pour promouvoir l'entreprenariat féminin. Les deux conventions prévoient de mettre  à la disposition de la femme entrepreneur un dispositif d'accompagnement complet, comprenant un programme de formation "complet et structuré dédié aux femmes chefs d'entreprises, un dispositif d'accompagnement en termes de coaching, ainsi qu'une solution de financement complète pour

entre deux tours de scrutin rend l’intéressé inéligible du second tour des élections des membres du comité d’entreprise ou des délégués du personnel ».En effet, il faut être salarié de l’entreprise pour être éligible aux élections de représentants du personnel. Les délégués sont alors élus pour 4 ans (L. 2314-26), mais il peut être dérogé à cette durée par accord de branche, de groupe ou d’entreprise (L. 2314-27). ¤ En l’espèce, un employeur veut procéder à la réélection des délégués du personnels

191 Nota : Art. L2322-4 Lorsqu'une unité économique et sociale regroupant cinquante salariés ou plus est reconnue par convention ou par décision de justice entre plusieurs entreprises juridiquement distinctes, la mise en place d'un comité d'entreprise commun est obligatoire. Nota : Art. L2322-5 Dans chaque entreprise, à défaut d'accord entre l'employeur et les organisations syndicales intéressées conclu selon les conditions de l'article L. 2324-4-1, l'autorité administrative du siège de

les managers internationaux, sur quels critères ? Comment se passe le départ pour l’étranger ? Comment s’organise le suivi des filiales ? Comment la maison mère peut être garder son identité à l’étranger ? Quelle est l’importance de la culture d’entreprise ? Pour essayer de répondre à ces questions, nous avons tout d’abord réalisé un travail relevant de la théorie en tentant de définir le management interculturel, puis nous avons étudié les théories scientifiques du management interculturel d’HOTSTEDE

d’activités frauduleuses très médiatisées touchant des sociétés cotées en Bourse, tant au Canada qu’aux États-Unis, ont mis en doute la réputation et l’intégrité des dirigeants ainsi que le rôle des vérificateurs indépendants. La « gouvernance d’entreprise » et la « transparence » des activités de gestion sont à présent au coeur des préoccupations des législateurs, dirigeants de société, cadres supérieurs et vérificateurs. C’est en réponse à ces crises que deux membres du Congrès des États-Unis

II : Liberté d'opinion et liberté syndicale Article 8 : Liberté d'opinion Article 9 : Droit syndical Article 10 : Représentation du personnel Dispositions communes Dispositions particulières Délégué syndical Délégué du personnel Comité d'entreprise Délégation unique du personnel Comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail (C.H.S.C.T.) Conditions d'ancienneté pour l'éligibilité du personnel saisonnier dans les établissements saisonniers Titre III : Egalité professionnelle

Revue économique no 27, 1996111 GOUVERNEMENT D'ENTREPRISE, CONCURRENCE ET PERFORMANCE Colin Mayer T ABLE DES MATIERES Introdtiction . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . :. . . . . . . . . . . . . . . . . . . Cadre d'analyse . . . . . . . . . . . 8 10 14 .. . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . .. . . . . ... . . . Incitations . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

de Gouvernance d’Entreprise : quel apport pour les entreprises marocaines Préparé par : ➢ BOUCHIAD Youssef ➢ AGHEZAF Ayoub Sous l’encadrement de : • M. Abdelkader CHARBA Année Universitaire : 2009/2010 INTRODUCTION 3 I. Présentation du Code Marocain de Bonnes Pratiques de Gouvernance d’Entreprise. 3 1. Composition de la commission nationale 4 2. Principes généraux de bonnes pratiques de gouvernance d’entreprise 6

II y a plus de dix ans, en 1981 paraissait la première édition des Principles of Corporate Finance1, rédigée par Brealey et Myers. On peut considérer que ce manuel constituait le premier ouvrage fondant véritablement l’enseignement de la finance d’entreprise sur les enseignements tirés de la recherche financière ; dix ans plus tard, * Article publié dans la Revue française de gestion (n° 92, 1993). 1. Brealey et Myers. Principles of Corporate Finance, McGraw-Hill, 1981. Cette première édition a fait

belge de communication spécialisée en communication corporate, a mené en récemment une enquête internet auprès de 100 personnes responsables, au sein d’entreprise privées et publiques, des ressources humaines, de la communication ou de la gestion. L’agence a notamment bénéficié pour cela de la collaboration de l’Association Royale de la Presse d’Entreprise. L’objectif de cette enquête :dresser un portrait des pratiques de communication interne de nos entreprises et envisager leur évolution. Il en ressort