Cadre d'entreprise

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Cours de Politique Générale et Stratégie d’Entreprise AGITEL FORMATION Année Universitaire 2011/2012 POLITIQUE GENERALE ET STRATEGIE D’ENTREPRISE SOMMAIRE I. LA DEMARCHE DE L’ANALYSE STRATEGIQUE 1. Définition de la stratégie d’entreprise 2. L’évolution des méthodes de planification d’entreprise 3. La segmentation stratégique 4. L’analyse concurrentielle 4.1. La construction d’un avantage compétitif 5. Les voies et modes de développement stratégique 6. Les outils d’analyse stratégiques 6.1. La

ROLE DES REPRESENTANTS DES SALARIES Section I. Des attributions pour protéger les salariés A. La construction du dialogue social B. Des rôles divers selon les représentants 1. Le rôle des délégués du personnel (DP) 2. Les missions du comité d’entreprise (CE) 3. Le rôle des délégués syndicaux (DS) 4. Le rôle de la délégation unique du personnel, spécificité offerte aux PME Section II. Des possibilités d’action sur les évolutions de l’activité professionnelle A. Le droit à des moyens matériels

ressources financières de l’entreprise. Pour aborder la fonction financière de l’entreprise, il est nécessaire au préalable de savoir en quoi consiste la finance d’entreprise et d’en donner ses indicateurs pour pouvoir ensuite déterminer les missions de cette fonction. 1. QU’EST-CE QUE LA FINANCE D’ENTREPRISE ? La finance d'entreprise a pour objet d'optimiser la rentabilité des apports des apporteurs de capitaux et assurer la solvabilité et la liquidité de la trésorerie de l'entreprise. Elle

au marché 1 Définition « L'innovation est un terme très large qui est synonyme de nouveauté dans le langage français courant. Il est possible de cadrer ce terme selon les critères suivants, en ne considérant que les innovations dans le cadre de l'économie marchande. Une innovation se matérialise par un nouvel objet, combiné à un nouveau mode d'usage, produit par une entreprise. » source WikiPedia L'innovation entretient des rapports étroits avec les phénomènes de : L'invention

la prise en charge du déficit de Tréfimétaux dans les bénéfices du Tube Francais, et ce pour l'exercice fiscal de de l'année suivante. Ce projet est rendu public le 24 septembre lors d'une conférence de presse, le comité d'entreprise central de Sacilor et le comité d'entreprise de Tréfimétaux sont convoqués le 25 septembre pour le 29 afin d'êtres informés de la restructuration envisagée.   Le traité de fusion et les statuts de la nouvelles société Tréfitube sont arrêtés par les conseils d'administration

Regrouper entre eux les établissements de moins de 50 salariés. Entreprise de moins de 50 salariés : L’abaissement du seuil minimal légal de 50 salariés peut être prévu par convention ou accord de branche (art. L.2141-10), mais ni par usage d’entreprise ni par un engagement unilatéral de l’employeur. La désignation d’un DP en tant que DS est réservée aus entreprises de moins de 50 salariés et non aux établissements de moins de 50 salariés. Le DP désigné en qualité de DS doit obligatoirement

juridiction élective composée de juges salariés et juges employeurs avec un juge de partie paire en cas d’égalité : le Conseil n’intervient qu’après une tentative de conciliation a-Organisation Il est divisé en 5 sections : Section de l’encadrement ( cadre, vrp, agent de maîtrise Section Industrie (ouvrier, employé de l’industrie) Section de commerce des services commerciaux (ouvriers et employés du commerce) Section agriculture (ouvriers et employés agricoles) Section des Activités diverses

fascicule de management des entreprises. Ce cours a été rédigé dans le cadre de la classe de première année de BTS et correspond au référentiel. Le référentiel de Management des Entreprises s’appuie sur : — une approche méthodologique, — un champ notionnel avec des contenus en termes de savoirs et de compétences à acquérir ; les compétences en termes de savoir sont recensées au début de chaque séquence. Nous vous proposons, dans le cadre du cours de première année, outre les deux fascicules de cours, un

Page 1/3 Chapitre 2 - La logique entrepreneuriale La création d’entreprise ne peut se réaliser que si elle émane d’un entrepreneur, personne physique ou morale, qui va prendre des risques et mettre en œuvre le projet. Elle répond donc à une logique entrepreneuriale d’anticipation et d’innovation qui s’appuie sur la recherche d’opportunités et la prise de risques. En pratique, la création d’entreprise se déroule selon un processus qui va de la détection de l’idée innovante à la concrétisation