Candidat

quel que soit l’établissement de formation et quelle que soit la modalité d’évaluation, dans la mesure où les objectifs et les critères de cette évaluation sont identiques pour tous les candidats. Parmi les documents présentés, deux ont valeur réglementaire : la grille d’évaluation de la prestation du candidat, avec son mode d’emploi (pages 2 et 3), la fiche descriptive du déroulement de l’épreuve (page 4). Les autres documents (pages 5 à 15), n’ont qu’une valeur indicative. Ils donnent des

de l'entretien de vente pour le commercial. Au niveau de l'entretien d'embauche, le candidat a déjà engrangé 50 % de ses chances d'être recruté. Les 50% sont à décrocher au niveau de l'entretien, d'où son importance. Il faut noter que la phase de l'entretien d'embauche peut comporter plusieurs volets selon les entreprises et le professionnalisme du recrutement (Convocation des Candidats, Présentation Collective de l'Entreprise, Tests divers, Entretien de Groupe et/ou Entretien

complexes……………………………………………….…… p.25 2. Barrage au secrétariat…………………………………………….…. p.27 3. Candidats et clients difficiles……………………………………….. p.27 2ème Partie : Recruter en temps de crise……………………………………………………….. p.29 I – Un constat du marché actuel……………………………………………………… p.30 II – Des missions se renforcent et se développent……………………………………. p.33 A. Le sourcing prend plus d’ampleur…………………………………..…… p.33 B. La prise en compte du candidat………………………………………….. p.35 C. Le développement commercial………………………………………….. p.36 D

international », avant abrogation à la session 2009. Arrêté du 24 juillet 2007 portant définition et fixant les conditions de délivrance du brevet de technicien supérieur « commerce international à référentiel commun européen », applicable à l’ensemble des candidats lors de la session 2009. Arrêté du 22 juillet 2008 portant définition et conditions de délivrance de certaines spécialités de techniciens supérieurs. Arrêté du 24 juillet 2008 portant définition et fixant les conditions de délivrance du brevet de

42 ans au plus au 1er janvier de l'année du concours. Les candidats qui atteignent la limite d'âge durant une année au cours de laquelle aucun concours n'est ouvert peuvent se présenter au concours suivant. LA LIMITE D'AGE SUPÉRIEURE PEUT ETRE RECULÉE : - d'un an par enfant ou personne handicapée à charge ; - d'un temps égal à celui passé sous les drapeaux (hommes et femmes) au titre des services militaires ; - pour les candidats ayant souscrit un engagement dans l'armée : d'un temps égal

| | | |ELEMENTS VERIFIES | | | |(candidats scolaires) | | | | | |

|18 | |DEUXIEME PARTIE : LES NOUVELLES METHODES DE RECRUTEMENT |22 | |Des outils nouveaux pour attirer les candidats | | |Les Chats de recrutement | | |Les blogs RH

ÉLECTIONS MUNICIPALES DE MARS 2008 Communes de 3 500 habitants et plus ____ MÉMENTO à l’usage des candidats décembre 2007 1 SOMMAIRE 1. GENERALITES ......................................................................................................................................................4 1.1. 1.2. 1.3. 1.4. 1.5. 2. CHAMP D’APPLICATION .......................................................................................................................

Sommaire Introduction : 3 Section1 : la sélection, étape du processus de recrutement : 4 1.1 Le processus de recrutement : 4 1.1.1 Définition : 4 1.1.2 Processus de Recrutement : 4 1.2 Processus de sélection des candidats : 5 1.2.1 Les étapes de la sélection des candidats : 5 Section2 : Analyse de la sélection au sein de la Sonatrach 8 2.1 Présentation de la SONATRACH : 8 2.2 Historique de la société : 8 2.3 Le processus de recrutement de SONATRACH : 9 2.4 Analyse du processus de sélection

ADMISSIBILITE MOYENNE DU DERNIER CANDIDAT ADMISSIBLE 35.73% 77 64.27% 132 36.84% 63.16% 45 65 110 CAPEPS 8.25 209 MOYENNE DES CANDIDATS ADMISSIBLES MOYENNE DU PREMIER CANDIDAT ADMISSIBLE ADMISSION MOYENNE DU DERNIER CANDIDAT ADMIS MOYENNE DES CANDIDATS ADMIS MOYENNE DU PREMIER CANDIDAT ADMIS 10.75 17.50 CAPEPS EXT 9.61 10.50 15.46 10 ADMISSIBILITE PREMIERE EPREUVE D'ADMISSIBILITE MOYENNE DES CANDIDATS AYANT PRESENTE L’EPREUVE 7.73 MOYENNE DES CANDIDATS ADMISSIBLES 10.48 DEUXIEME EPREUVE