Capital humain

économiques (positionnement sur un marché, concurrence…). Grâce à la GPEC, l’entreprise peut gérer de façon prioritaire son « capital humain » pour s’assurer l’engagement des salariés par des actions de gestion des talents, de promotion de la diversité ou d’amélioration de l’employabilité des salariés, par exemple. Cela est déterminant car la performance des ressources humaines conditionne celle de l’entreprise. Elle fait la différence entre une entreprise compétitive et une entreprise qui ne l’est

05/09/14   MANAGEMENT  DES     RESSOURCES  HUMAINES   Kelly  Sellin   Septembre  2014   Au  programme…   •  COURS  1  :  GRH  :  défini7ons  et  dimensions   •  COURS  2  :  Recrutement     •  COURS  3  :  Rémunéra7on   •  COURS  4  :  Evalua7on  des  salariés   •  COURS  5  :  La  forma7on  professionnelle   •  COURS  6  :  GPEC  et  Ges7on

l'Ouest, aux États-Unis et au Canada. La forte croissance est facilitée par : un accès encore aisé aux énergies en général et aux énergies fossiles en particulier ;un rattrapage technologique (par rapport aux États-Unis) dans les pays dont le capital humain (niveau d’éducation et d’expérience des travailleurs) était important.

dispose donc d’atout certains que long connait aujourd’hui sous le nom de la Sun-Belt, Manufacturing-Belf… Le pays a su tirer avantages de ses énormes ressources, qu’elles soient dans le sol, dans le sous-sol… Le pays a aussi profité de son Capital Humain qui atteint les 311 millions aujourd’hui. Après avoir été un temps isolationniste, au lendemain de la seconde guerre mondiale, le pays revient sur la scène internationale pour se positionner en « leader » Tous ces atouts, ainsi que l’histoire

en France, en Allemagne de l'Ouest, aux États-Unis et au Canada. La forte croissance est facilitée par : – un accès encore aisé aux énergies fossiles ; – un rattrapage technologique vis-à-vis des États-Unis, par des pays dont le capital humain (niveau d’éducation et d’expérience des travailleurs) restait important ; – un niveau encore très élevé des heures travaillées : la durée du travail est plus longue à cette époque en France que dans les pays voisins et qu’aux États-Unis.

ISO 9001, ISO 22000 et ISO 14001, plaçant l’entreprise en tant qu’opérateur pionnier œuvrant pour la qualité, la sécurité des aliments et la préservation de l’environnement. Pilier de sa stratégie, Lesieur Cristal s’appuie par ailleurs sur un capital humain performant, grâce à un encadrement moderne et dynamique, couronné par la création de l’académie d’entreprise Excellium, un centre de développement des compétences et de partage de valeurs fortes et de la culture de l’Excellence à tous les niveaux

particulièrement en France, en Allemagne de l'Ouest, aux États-Unis et au Canada. La forte croissance est facilitée par : un accès encore aisé aux énergies fossiles ; un rattrapage technologique vis-à-vis des États-Unis, par des pays dont le capital humain (niveau d’éducation et d’expérience des travailleurs) restait important ; un niveau encore très élevé des heures travaillées : la durée du travail est plus longue à cette époque en France que dans les pays voisins et qu’aux États-Unis2.

imaginent pouvoir ainsi contrer les effets de la récession et passer entre les gouttes lors de la prochaine charrette de licenciements. Ils font encore une patience à l’écran au lieu d’aller souper en famille avec femme et enfants. Pourtant, un capital humain à bout de forces n’a pas un bon rendement. De plus en plus d’employeurs l’ont compris. Et les coûts économiques induits par les accros du boulot sont énormes. En Suisse, les pertes dues au stress ont été évaluées par le Secrétariat d’Etat à l’économie

placent du côté de la structure productive. Comment expliquer qu’une entreprise par exemple puisse augmenter sa production ? En fait, cette augmentation peut s’expliquer : - soit par l’augmentation de la quantité de facteurs de production (capital et travail) utilisés par l’entreprise : on parle alors de croissance extensive - soit par l’amélioration de l’efficacité des facteurs de production utilisés, c’est-à-dire de leur productivité : on parle alors de croissance intensive. 2. Les

d’offre se placent du côté de la structure productive. Comment expliquer qu’une entreprise par exemple puisse augmenter sa production ? En fait, cette augmentation peut s’expliquer : - soit par l’augmentation de la quantité de facteurs de production (capital et travail) utilisés par l’entreprise : on parle alors de croissance extensive - soit par l’amélioration de l’efficacité des facteurs de production utilisés, c’est-à-dire de leur productivité : on parle alors de croissance intensive. 2. Les facteurs