Caracteriser L Organisation Michelin

UNIVERSITE PARIS IX DAUPHINE UFR SCIENCES DES ORGANISATIONS Thèse présentée en vue de l’obtention du DOCTORAT NOUVEAU REGIME ES SCIENCES DE GESTION par Samuel MERCIER Sujet : UNE CONTRIBUTION A LA POLITIQUE DE FORMALISATION DE L’ETHIQUE DANS LES GRANDES ENTREPRISES Membres du Jury : M. Bernard COLASSE M. Claude JAMEUX Professeur à l’Université Paris IX Dauphine Professeur à l’Université de Savoie, Rapporteur M. Bernard de MONTMORILLON Professeur à l’Université Paris IX Dauphine, Directeur

à court, moyen et long terme, la gestion individuelle et collectives du personnel. C’est une politique qui permet de mobiliser et développer les ressources du personnel pour une plus grande efficacité, au profit de la productivité d’une organisation. De ce fait, il apparaît que la gestion des ressources humaines s’articule autour de deux variables : a. Variable quantitative: la quantité de facteur travail disponible dans l’entreprise doit correspondre à ses besoins. b. Variable qualitative :

ambitieux………………….23 c) Comment trouver sa légitimité ?…………………………………24 D/ La ligue de cyclisme professionnel français…………………………………...24 1°) Approche quantitative……………………………………………………..24 2°) Approche qualitative………………………………………………………24 a) Le cyclisme : une organisation atypique…………………………24 b) Un désir d’autonomie…………………………………………….25 E/ Synthèse………………………………………………………………………….25 L’emploi dans le sport professionnel en France II-L’EMPLOI DANS LES CLUBS………………………………………………………...27 A/ Football…………………………………………………………………………

Auditors : IIA), association internationale qui fédère les instituts d’audit interne nationaux, comme ‘une activité indépendante et objective qui donne à une organisation une assurance sur le degré de maîtrise de ses opérations, lui apporte ses conseils pour les améliorer et contribue à créer de la valeur ajoutée. Il aide cette organisation à atteindre ses objectifs en évaluant par une approche systématique et méthodique, ses processus de management des risques, de contrôle et de gouvernement

revendications ouvrières. Le 25 mars 1919, une loi instaure les premières conventions collectives. Le 23 avril, la durée légale du travail journalier est fixée à 8 heures, selon la vieille revendication du mouvement ouvrier. Pour la CGT, alors unique organisation syndicale (la CFTC ne sera créée qu’en novembre 1919), c’est une importante victoire qui renforce le camp des modérés emmené par Léon Jouhaux. La direction de la CGT décide ainsi de ne pas appeler à la manifestation parisienne du 1er mai, contre

la Constitution de la Cinquième République. Selon l’article premier de cette constitution, « la France est une République indivisible, laïque, démocratique et sociale ». Depuis 2003, ce même article affirme en outre que « son organisation est décentralisée ». Organisation des pouvoirs Article détaillé : Cinquième République. L’organisation des pouvoirs en France est définie par la constitution de 1958, amendée à plusieurs reprisesk 1 ; le rôle de chaque institution est cependant défini tant par

au préalable (on ne va pas offrir plus si personne n’achète !) La révolution industrielle fait passer la productivité à un niveau supérieur avec la stabilisation du travail, une meilleure utilisation des forces de travail ainsi qu’une meilleure organisation du travail. Cette révolution industrielle devient une partie de l’histoire mais on vit actuellement sur les dividendes de cette révolution et ses autres effets secondaires. Interprétation : Y a-t-il une ou plusieurs révolutions ? Rôle de la « proto-industrie

500 millions d’€ en France et 1 850 millions d’€ en Europe. - Part de marché 2011 : 16,43% En quelques lignes : Euromaster s’est constitué à travers des rachats progressifs par Michelin de divers réseaux de négociants spécialisés dans le pneumatique. Aujourd’hui, elle est une filiale à 100% du manufacturier Michelin et leader dans son domaine d’expertise. 14 Mémoire Stratégie Digitale Comte Jonathan Promotion 2012 D’un point de vue communication : Euromaster est le deuxième investisseur

or tout organisateur de salon espère que le salon apportera la recette attendue en vue d’équilibrer son budget. - Un des risques repose également sur la crainte de laisser à l’issue du salon de les intervenants en raison d’une mauvaise organisation, du non- nombreux mécontents : respect de leur demande de matériel sur le stand ou d’une mauvaise place occupée ; les visiteurs en raison de la mauvaise compréhension de leurs attentes vis-à-vis du salon visité. - Enfin, et pas le moindre

différence entre le droit pénal spécial et le droit pénal général : Différence d’abord car le droit pénal général est un corps de règles , supposé s’appliquer a l’ensemble des infractions , par conséquent le droit pénal général se caractérise par son abstraction , sa généralité , a l’inverse on peut constater que le droit pénal spécial est une droit concret , il existe des interactions entre les deux branches . Philippe compte : écrit , le droit pénal spécial constitue le substrat